経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」

【ピアボーナスサービス「Unipos」を活用した新評価制度の導入

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

サービス概要

お気に入りに登録
  • 提供

    Unipos株式会社

  • 品名

    ピアボーナスサービス「Unipos」

  • 分野

    組織・人材

  • 対象エリア

    全国

  • 時期・期間

    通年

  • 実績社数

    100社以上

  • 主要業界

    全業界

  • 主要職種

    全職種

  • 特典

  • 費用

    お問い合わせください。

特徴

従業員同士が送り合う新しい成果給「ピアボーナス」を簡単に実現します。

サービス情報

従業員同士が送り合うピアボーナスを簡単に実現する「Unipos」

「ピアボーナス」とは

従来の給与制度ではカバーできない日々の貢献に支払われる「第3の給与」のこと

1. 毎月、会社から支払われる基本給
2. 年に数回、業績や成果に連動して支払われる成果給
3. 日常的に、同僚から感謝の気持ちとして送られる少額のボーナス=ピアボーナス

バリューに沿った行動をとったその瞬間に、オープンな場で同僚から感謝のメッセージと少額のボーナスを受け取る。ピアボーナスがもたらす嬉しさの伴った新しい給与体験が、組織を強くします。

事例紹介

■「Uniposでオープンになるメンバーの貢献と感謝の言葉が、社員同士の距離を縮めます。」(株式会社メルカリ HRグループ 高橋様)

■「雇用形態に関係なく誰にでも開かれた自由な場所「Unipos」が、組織内に横のつながりを自然と生みます。」(株式会社スパイスボックス 上席執行役員 経営管理局局長 山田様)

■「互いをオープンに認め合うことでエンゲージメントが上がり、事業へのポジティブな感情が自然と生まれました。」(株式会社ミナジン 取締役 野崎様)

■「社内制度というのは、ある程度強引に導入しないと、浸透しないケースがほとんどかと思いますが、ピアボーナスは例外でした。」(Retty株式会社 代表取締役 武田様)

■「組織をフラットに保ちながらも、目立つ成果を支えたサイレントヒーローを発見し、称賛とピアボーナスを日々送りあっています。」(GROOVE X株式会社 代表取締役 林様)

■「ポジティブなフィードバックを360度からリアルタイムに送り合うことで、若手の挑戦を後押しし、信頼関係を築いています。」(株式会社フィードフォース 代表取締役 塚田様)

■「定性的な業務を評価する基準に欠かせないバリューを、形骸化させることなく浸透させる鍵となるのが「ピアボーナス」です。」(株式会社マナボ 代表取締役社長 三橋様)

■「UniposのUIはシンプルで〝遊び〟を持たせてあるので、自由な社風との相性が抜群でした。」(クラウドエース株式会社 代表取締役 吉積様)

■「Uniposを見れば、社員の動きも人となりも、自然と知ることができ、チームワークが促進されます。」(Classi株式会社 代表取締役副社長 加藤様)

■「Uniposを導入後、良いことがあった時に全員が褒めよう」という文化が形成されていると感じています。」(株式会社LOB 創業メンバー 新井様)

■「全社の話題や誰かの個性が分かる掲示板のような役割を「Unipos」のタイムラインが果たしています。」(株式会社TABI LABO HR 渡部様)

■「仲間に対するオープンな感謝は、見えない頑張りを可視化し、楽しく働ける環境をつくります。」(UNPLAN運営会社 合同会社FIKA 代表 福山様)

製品資料ダウンロード

Uniposでビジョン経営を加速させ、多様な働き方を認め合う文化を築く (pdf 1.18 MB)

チームによっては有休消化率が90%超!
男女関係なく活躍する職場フュージョン株式会社ではなぜ、勤務時間の長さが異なっていても不公平感がないのか?

代表取締役社長 佐々木氏に聞いた同社が取り組む「Unipos」を活用した働き方改革とは。

企業情報

提供 Unipos株式会社
住所 〒106-0032 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー8階
代表者 斉藤知明
資本金
売上高
従業員数 28名
事業概要 従業員同士が送り合う新しい成果給「ピアボーナス」を簡単に実現する「Unipos」の開発・販売
問合せ先 03-6869-8100
URL https://unipos.me/ja/

この企業が提供するサービス・資料・セミナー

会員登録 / ログイン

会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。 新規会員登録

会員ログインの方はこちら