第1回HRテクノロジー大賞「奨励賞」受賞　―新卒紹介よりも安く、ナビサイトでは出会えない学生に会える

OfferBoxは、100社の企業と200名の学生のインタビューをもとに2012年にできたサービスです。
ここまでの5年間、ユーザーの期待に応えるためにサービスに磨きをかけて参りました。
紹介事業や他事業をせずに、サービスを磨くことだけに専念してきたからこそ提供できる【価値】があると考えております。

＜サービスの提供価値＞

１．学生登録数、学生のプロフィール入力率の高さ
2019年3月卒業予定の学生の登録は既に約40,000名となり、利用学生数が増えています。
これは類似サービスの中でもトップクラスと考えており、特に学生のプロフィール入力率の高さは自信があります。

２．全ての企業が導入しやすい価格設定
現在、19卒早期接触向けのパッケージプランと、18卒追加採用向けの成功報酬型プラン（内々定まで無料・内定辞退時に返金制度あり）をご用意しています。

３．会いたい学生に会える、高いオファー承認率
17卒のオファー承認率は、高いところでは80%以上という企業もございます。平均でも40%を超えており、「会いたい学生に会える」という価値を提供できております。

４．学生の質を担保する取り組み
プロフィールに書くだけの経験や、書くスキルを持っていて、且つ意欲がある学生でないと登録、入力が進まないフォームにしているものの、学生が最も活用する就活ナビ8位（HR総研調べ）にランキングするなど、口コミを中心に利用学生が広がっています。

５．ご多忙な人事の方でもご利用いただけるように・・・
非常にお忙しい人事の方々でもご利用いただけるように、各社に1名サポートスタッフをお付けし、運用工数を削減するためのサポート体制をご用意しています。


＜第1回HRテクノロジー大賞「奨励賞」受賞＞
ダイレクトリクルーティングにおいて、人工知能×組織診断を取り入れた
新たな学生検索エンジンを開発・導入し、企業が学生を検索するのに使う
時間と作業工数を40％削減するとともに、学歴上位の学生に機会が集中するのでなく、
多数の学生に分散される仕組みを構築した点が評価されました。