活躍人材を見極め、採用し、定着させるための未来予測型ピープルアナリティクスサービス。属人的な経験と勘、感覚による人事から脱却し、どんな組織でも「定量化→分析→予測→改善」をワンストップで実現。

AIの力で活躍人材が、わかる・きまる・はまる！
「資質診断（データ×AIによる人材情報定量化ツール）」

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★未実施企業に限り、1社1名様「無料サンプル判定」を承ります！

「人材の採用、育成、配置をもっと的確に行ないたい」、「外部の適性検査を使っているが、判定結果が分かりにくく、実際の人物評価と食い違いがある...」。
そうお考えの人事・教育ご担当の皆様、資質診断の「 サンプル判定 」を一度お試しください。

また、ご要望に応じ、判定結果が出ましたら、商品のご説明を兼ねて、見方などのご説明もさせていただきます。

※個人様およびコンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々はご遠慮ください。お断りさせていただく場合がございます。
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※「資質診断」は株式会社アッテル（Attelu, Inc.）の「アッテル診断」を使用。

【資質診断の特徴・概要】
■ AIの力で活躍人材が、わかる・きまる・はまる。
　テレワークの浸透によりプロセス評価が難しくなりつつあるいま、経験と勘に頼った”感覚人事”では対応できなくなりつつあります。人の目“だけに”頼らない、評価の新機軸をご提供します。
■ 所要時間：10～15分（120問）で個人の資質・価値観を定量的に分析。【強み】【注意点】が把握できる。
■ 受診方法：Webアンケート形式ですので、解答用紙の配布や回収の手間がかかりません。

【資質診断の活用効果】
「面接で見極めができている」
「活躍人材と似た人を採用すれば間違いない」
「ストレス耐性が高ければ、早期退職しにくい」・・・
これらは“感覚人事”にありがちな勘違い。
資質診断は、データ×AIで“脱・感覚人事”をサポートします。

●ポイント1：「わかる」（定量化）
　10万人のデータ×AIにより開発された「適性診断」。自社における活躍人材の傾向が明確に。

●ポイント2：「きまる」（採用）
　組織の活躍人材を、AIが予測。勘や経験に依存せず、データで理解した上で採用が行えるので、決まりやすい。

●ポイント3：「はまる」（最適配置・定義）
　組織との相性・上司との相性を定量化。活躍しやすい最適配置を実現することで、人材が活躍・定着する。

●ポイント４：「すぐに分かる」
　診断受診は10～15分で完了。AIにより即時に診断結果が分かるので、採用現場で必要な人材を逃さない。
　など