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無料WEBカウンセリング受付中!来期の人財育成計画はもうお済みですか?来期教育計画・人財育成計画のご相談承ります。

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サービス概要

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無料WEBカウンセリング受付中!
  • 提供

    株式会社タナベ経営

  • 品名

    無料WEBカウンセリング受付中!来期の人財育成計画はもうお済みですか?来期教育計画・人財育成計画のご相談承ります。

  • 分野

    組織・人材

  • 対象エリア

    全国

  • 時期・期間

    2020年3月31日まで

  • 実績社数

    未公開

  • 主要業界

    すべての業種※コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々のお申込みはご遠慮ください。お断りさせていただく場合がございます。

  • 主要職種

    すべての職種

  • 特典

  • 費用

    無料

特徴

例外なき産業構造の転換。変えるべきは人への価値観です!!来期教育計画・人財育成計画のご相談を承ります。

※お問合せ頂きました後、弊社よりお時間のご連絡をさせて頂きます。

サービス情報

無料WEBカウンセリング受付中!来期の人財育成計画はもうお済みですか?

例外なき産業構造の転換。
変えるべきは人への価値観です!!
来期教育計画・人財育成計画のご相談承ります。


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●お問合せ後のフロー
お問合せいただきました後、弊社より、お時間のご調整をさせていただきます。

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●ご相談テーマ例

・教育体系を組み直したい
・成果のあがる人財育成の方法が知りたい 
・人事や人財開発の課題を整理したい
・人事制度を見直したい
・働き方改革をどのように進めていいかわからない
・派遣と自社教育のどちらが良いかわからない
・誰から育成すべきか迷っている
・最新の人事や人財育成法に関して聞いてみたい
 など

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●専門のコンサルタントがご相談にご回答

人財開発・組織開発に関わる専門のコンサルタントがご相談にご回答いたします。

(1)株式会社タナベ経営 戦略総合研究所 人材開発(東京)
   人財開発・教育改革 研究員

久保 多聞(クボ タモン)

階層別研修の運営責任者・人財開発コンサルタント(人事・人財開発テーマ)・教育学習ビジネスコンサルティングチームサブリーダーを担当後、現職。『キャリアと成果に結びつく教育理論の展開と実践』をテーマに、人財開発・教育分野における研究やコンサルティングメニューの開発・実践を行っている。

(2)株式会社タナベ経営 戦略総合研究所 人材開発(大阪)
   組織変革・人間心理 研究員

新島 泰久也(ニイジマ タクヤ)

階層別セミナーの運営責任者・人財開発コンサルタント(人事・人財開発テーマ)を担当後、現職。『人と企業の成長における科学を現場で成果とする』をテーマに、組織変革・人間心理分野における研究やコンサルティングメニューの開発・実践を行っている。

事例紹介

このようにご活用いただいております。

(1)階層別のカリキュラムが明確に!
  階層や役割に見合ったスキル・考え方を身につけることができます。
  また、異業種の方々との交流により、モチベーションをアップさせます。

(2)キャリアステップの明確化!
  昇進・昇格の前後に各セミナーを活用することで、キャリアパスを明確に描くことができます。
  また、資格要件としてセミナーを活用するケースも増えています。

(3)判断基準の統一
  教育を体系化することで、セミナーの内容を共通認識とすることができます。
  多くの人が受講すれば同じ判断基準を持った統一感のある組織をつくることができます。

  など

製品資料ダウンロード

会社を作り替える、企業変革プロセスと人の根源的理解「人財観のスクラップ&ビルド」(全32ページ) (pdf 979 KB)

2030年に自社で活躍している人財はイメージ出来ていますか?
例外なき産業構造の転換。変えるべきは人への価値観です。

経済環境変化に対する変革の必要性から始まり、変革のプロセスや変われない人間的特徴など、これからの時代の人事・人財開発担当者必読の内容です。

【Vol.2】 人財観のスクラップ&ビルド~会社を作り替える、企業変革プロセスと人の根源的理解~
※HR Strategy Rreportはタナベ経営の戦略総合研究所が人材開発・組織開発に関わる情報・研究成果を皆様に発信する季刊誌です。

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●著者コメント
 世界が大きく変わろうとしています。
 それに伴い、人や組織も変化を余儀なくされます。日本企業は変化に強い企業か否か、、、
 今後求められるのは、これまで通用した思考ではなく、全く新しい思考です。
 そしてそれらを企業で実現するのに不可欠なのは、人事・人材開発担当者の探求心と発達意欲です。
 世の中が複雑化すればするほど、人材開発の考え方はより人間の根源的方面へと進んでいき、それらを理解した人事・人材開発担当者が必要になってきます。
 これからの人材開発は、知識インプット型の教育のようなわかりやすいものではなく、人間の心理的状態をどのように変えていくかといった非常に難しいアプローチです。
 昨今、働き方改革・ダイバーシティ・高齢者活用など様々な人に関わる課題があるが、多くの人事・人材開発担当者が表面的な施策に終始しているように思われます。
 もちろん様々な人事施策の取り組みは必要であるが、感情を無くした人事に、企業の変革はできない。
 より本質を追求した人事・人材開発のアプローチが、働く社員の人間的成長を実現することで、世界に通用する企業文化を持った企業が多く生まれることを願っています。

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●掲載コンテンツ
Ⅰ:変わる世界と待ち受ける人財論争
1.働き方の岐路に立つ
2.行く手を阻むテクノロジーの壁
3.次代を切り拓く新人財

Ⅱ:未来に向けた人財観の醸成
1.人財再定義とその道筋
2.人財マネジメントの大変革

Ⅲ:変わる世界と変われぬ組織 ~企業変革に向けた大転換期~
1.求められる組織変革のアプローチ
2.人や組織は変われるか?

Ⅳ:働き方のエッセンス
1.「未来ではなく今を重視する」キャリア論

企業情報

提供 株式会社タナベ経営
住所 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3-3-41
代表者 若松 孝彦
資本金 17億7,200万円
売上高 87億9,700万円
従業員数 375名(2019年4月1日現在)
事業概要 ドメイン(事業領域・業種)コンサルティング、ファンクション(組織・経営機能)コンサルティング、SPコンサルティング(プロモーション・ブランディング・デザイン・クリエイティブ・ダイアリー)、Webプロモーションコンサルティング、人材開発コンサルティング(FCCアカデミー〈企業内大学〉設立・教育・戦略ドメイン&ファンクション研究会・FCCセミナー)、M&Aアライアンスコンサルティング、金融機関・士業向けコンサルティング
問合せ先 06-7177-4008
URL https://www.tanabekeiei.co.jp/

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