メンタリングで人や組織の可能性を引き出す

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• ミドル・シニア世代の7割が「学び直し」の必要性を実感も、実施率は2割に満たず。「口だけ層」に行動を促すカギとは

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• メンタル不調による休職理由の上位は「人間関係」と「長時間労働」。休職期間に産業医のサポートを受けたのは4割未満

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• 【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。有子家庭やマネジメント層などの意識変化とは

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• 企業倒産の「理由」や「予兆」を“倒産経験がある経営者”に調査。約4割が「不測の事態を考慮した資金留保」を後悔

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• 障がい者雇用はいまだ課題多く、半数の企業が法定雇用率を満たせず。管理部門での受け入れが最多も“業務の切り出し”が難航か

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• アスクル、環境省の資源循環システム構築実証事業に選定。オフィス用品を産廃ではなく資源へ

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• コカ・コーラ、健康経営の一環でアプリを用いたウォーキングイベントを実施　チームビルディングも促進

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• 8割の経営層がリモートワーク導入は「難しい」と回答。現場の実態と社員の転職意向

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• 脆弱性管理の希薄化は企業経営の命取りに──企業のシステム管理の実態に迫る

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• 株式会社タナベコンサルティング

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• 株式会社SmartHR