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【5/16開催】働きがいのある会社トップ企業が語る。「働きがいのある会社の作り方」

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セミナー概要

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◆このような方にオススメ
・「組織」に課題を感じている方
・働き方改革に興味がある方
・働きがいのある会社に興味がある方
・従業員満足度を高めたいが、どうすればよいのかわからない方
・「企業文化」の醸成に興味がある方
・「社員のエンゲージメント」について高めたい方

優れたビジネスモデルやイノベーションには、様々な価値観を持った優秀な人材とそれを支える企業文化が重要な時代になりました。

一方、魅力的な人材を採用し、イキイキと働いてくれる仕組みや制度をどのように設計するか?頭を悩ませるバックオフィスリーダーも多数いらっしゃるのではないでしょうか?

そんな皆さまにお送りする Back Office Heroes 第2回ミートアップは「働きがいのある会社の作り方」を考えます。

今回、パネルディスカッションに登壇するのは、Great Place To Workの「働きがいのある会社ランキング*」において、それぞれの企業規模部門で働きがいのある会社ランキング1位に輝いたこの皆さま。

≪25人〜99人部門代表≫
アクロクエストテクノロジー
選出回数5回目
組織価値経営部 シニアマネジャー 鈴木達夫さん

≪100人から999人部門代表≫
コンカー
選出回数4回目
管理部 部長 金澤千亜紀さん

≪1,000人以上部門代表≫
シスコシステムズ
選出回数2回目
業務執行役員 人事部長 宮川愛さん

※今回も参加多数の場合、抽選とさせていただきますので、あらかじめご了承ください。

*「働きがいのある会社」調査は、「従業員へのアンケート(Trust Index©Survey)」と「会社へのアンケート(Culture Audit©)」という2つの調査によって選定されます。評価手法、評価基準は世界各国で共通して行われます。
  • 主催

    株式会社コンカー

  • 開催日時

    2018/05/16(水) 19:00~21:00

  • 分野

    組織・人材

  • 会場

    GINZA SIX 8階 (株式会社コンカー新オフィス)

  • 住所

    東京都東京都中央区銀座6丁目10-1 GINZA SIX 8F(三原通り沿いにオフィスエントランスがございます)(地図を表示)

  • 対象

    人事、総務など管理部門の責任者、リーダー

  • 費用

    無料

プログラム

働きがいのある会社トップ企業にはどんな秘密と工夫があるのでしょうか?きっと企業規模に応じたさまざまな課題があり、解決してきた苦労があり、制度設計や文化作りに至った背景がある思います。

Back Office Heroes 第2回ミートアップは「働きがいのある会社の作り方」を考えます。

今回、パネルディスカッションに登壇するのは、Great Place To Work「働きがいのある会社ランキング」の各企業規模部門で1位に輝いたこの方々です。

■25人〜99人部門代表 - アクロクエストテクノロジー
□組織価値経営部 シニアマネジャー 鈴木達夫さん

アクロクエストテクノロジーは、社内のあらゆることを、月に一度開催されるMA(Meeting of AllStaff:全社員会議)で話し合い、決定しています。社長から新人まで、上下関係なく提案し、意見を言うことができるため、特に若手社員にとっては、会社の方向を決める、という責任ある
立場に立つことができ、働きがいを非常に感じることができます。提案事項は、事業の方向性や、会社の仕組み、レクリエーションなど、多岐にわたり、当社にとって、このMAは、無くてはならないものになっています。


■100人から999人部門代表 - コンカー
□管理部 部長 金澤千亜紀さん

コンカーは「高め合う文化」をコンセプトに双方向のフィードバックを軸として全員参画の会社づくりを目指しています。部署・上司・部下の垣根を超え、「多方向から、みんなで、互いに」するフィードバックはつながりを育み、個人の成長から会社全体の成長へとつながっています。


■1,000人以上部門代表 - シスコシステムズ
□業務執行役員 人事部長 宮川愛さん

シスコは、多様な社員が自由闊達に意見やアイディアを出し合い、コラボレーションすることこそがイノベーションやビジネス変革の原動力になると確信しています。社員一人ひとりにとってより働きがいのある環境を提供するために、企業文化の共有、プロセスの整備、テクノロジーの活用を一体的に進め、先進的で柔軟なワークスタイルの実践
と「インクルージョン&コラボレーション」と呼ぶダイバーシティ活動に積極的に取り組んでいます。


そして、今回モデレートをしてくれる方は、一般社団法人at Will Work理事 藤本あゆみ氏です。

個人の働き方の多様性や様々な国や会社の働き方改革を見てきた藤本さんが、様々な観点から "根ほり葉ほり" お伺いします。

魅力的な人材が集う、沸き立つ職場を作る方法、皆さんで語り合いましょう!

【日時 & プログラム】
2018年5月16日(水) 18:30 - 受付開始

19:00 - 19:05 : オープニング

19:05 - 20:20 : パネルディスカッション

20:20 - 21:00 : 交流会 & ネットワーキング

「働きがいのある会社」調査は、「従業員へのアンケート(Trust Index©Survey)」と「会社へのアンケート(Culture Audit©)」という2つの調査によって選定されます。評価手法、評価基準は世界各国で共通して行われます。

「働きがいのある会社」調査の評価で3分の2を占めるのが、「従業員へのアンケート(Trust Index©Survey)」です。このアンケートでは、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という"Great Place to Work®モデル"の5つの要素に基づいて、「従業員の声」のデータを集めます。

◆このような方にオススメ
・「組織」に課題を感じている方
・働き方改革に興味がある方
・働きがいのある会社に興味がある方
・従業員満足度を高めたいが、どうすればよいのかわからない方
・「企業文化」の醸成に興味がある方
・「社員のエンゲージメント」について高めたい方

登壇講師

  • 一般社団法人at Will Work理事

    藤本あゆみ

    1979年東京生まれ。中高放送部を経て制作の道を目指し、東京経済大学コミュニケーション学部入学、制作会社と大学の往復の毎日を過ごす。大学卒業後、2002年キャリアデザインセンターに入社。求人広告媒体の営業職を経て、入社3年目に、当時唯一の女性マネージャーに最年少で就任。2007年4月、結婚を機に退職しグーグルに転職。代理店渉外職を経て、営業マネージャーに就任。 女性活躍プロジェクト「Women Will Project」のパートナー担当を経て、同社退社後2016年5月、一般社団法人at Will Workを設立。

  • 株式会社コンカー

    金澤 亜紀

    専門商社勤務を経て1997年SAP株式会社入社。セールスオペレーションに帰属後、1999年コントローリングに異動。
    主に営業部門のコントローラーとして予算管理やフォーキャストに関わる。2013年6月に株式会社コンカーに入社。事業規模が5年で150倍、従業員数が10名強から150名へと増えていく中、管理部長として人事・財務を始めとしたバックオフィス業務全般を牽引。

詳細

開催日時 2018/05/16(水) 19:00~21:00
会場 GINZA SIX 8階 (株式会社コンカー新オフィス)
住所 東京都東京都中央区銀座6丁目10-1 GINZA SIX 8F(三原通り沿いにオフィスエントランスがございます)(地図を表示)
最寄駅 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」A2出口または下記地下通路をご利用ください。徒歩2分/ 東京メトロ 日々谷線、都営地下鉄 浅草線「東銀座駅」A1出口徒歩3分 /東京メトロ 有楽町線 「銀座一丁目駅」9番出口徒歩8分 /東京メトロ 日比谷線・千代田線、都営地下鉄 三田線「日比谷駅」A2出口徒歩9分 /東京メトロ 有楽町線、JR 山手線・京浜東北線「有楽町駅」銀座口出口徒歩10分
講師 藤本あゆみ氏、金澤 亜紀氏
受講料 無料
支払方法
定員 100名
特典 参加者同士の交流会とネットワーキングがございます。
お名刺交換や情報交換にご活用いただければ幸いです。
参加申込期限 2018/04/30(月) 23:59
申込後のキャンセル期限 2018/05/09(水) 23:59
受講対象 人事、総務など管理部門の責任者、リーダー
主催 株式会社コンカー

企業情報

提供 株式会社コンカー
住所 〒100-0006 東京都中央区銀座6丁目10-1 GINZA SIX 8F
代表者 三村 真宗
資本金 2.5億円
売上高 非公開
従業員数 非公開
事業概要 出張・経費管理、請求書管理クラウドサービスの提供
URL https://www.concur.co.jp

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