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2/27【採用プロ講座】横浜国立大学大学院服部准教授登壇 「採用学に見る能動的採用手法の現在と未来」

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セミナー概要

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「採用学」とは、横浜国立大学大学院服部泰宏准教授が提唱する、エビデンスに基づいた科学的な観点から企業の採用活動を分析し、採用活動の効率化を支援し社会に貢献することを目的とした、課題解決志向で実践的な学問です。

海外での採用市場の最新動向と、産学連携で進める採用学の調査研究の中で見えてきた「能動的採用手法」の有効性を解説していただくとともに、10年後の採用活動はどんな形に進化していくのかを予測していただきます。
キャリア採用担当者必見の内容です。

<以下のような課題をお持ちの企業様、ぜひご参加ください>
・求める人材の獲得が難しく、新たな施策には積極的に取り組みたい
・既存の手法(人材紹介・求人広告など)だけでは母集団が不足している
・より先進的な情報や事例をキャッチし、春先までの採用に備えたい
・未来の採用マーケットも把握し、採用戦略を立てたい
  • 主催

    パーソルキャリア株式会社

  • 開催日時

    2018/02/27(火) 17:00~18:30

  • 分野

    組織・人材

  • 会場

    大手町ファーストスクエアカンファレンス

  • 住所

    東京都千代田区大手町 1-5-1 ファーストスクエア イーストタワー2F(地図を表示)

  • 対象

    経営層、および人事採用責任者、担当者の方々

  • 費用

    無料

プログラム

17:00-17:45
基調講演
「採用学に見る能動的採用手法の現在と未来」

登壇:
横浜国立大学大学院国際社会科学府・研究院 准教授 服部泰宏氏

17:45-18:30
トークセッション&質疑応答
登壇:
横浜国立大学大学院国際社会科学府・研究院 准教授 服部泰宏氏

ファシリテーター:
多摩大学大学院 客員教授/
一般社団法人組織内サイレントマイノリティ 代表理事 須東 朋広 氏

登壇講師

  • 横浜国立大学大学院国際社会科学府・研究院 准教授

    服部泰宏

    1980年、神奈川県生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了後、滋賀大学経済学部専任講師、准教授を経験した後、横浜国立大学大学院の准教授に着任。現在に至る。日本企業における組織と人の関わり合いや、日本のビジネス界における知識の普及に関する研究などに従事。2013年以降は、人材の採用に関する科学的アプローチである「採用学」の確立に向けた研究・教育活動に取り組み、「採用学研究所」の代表も兼務。近年の主な著書に「採用学」(新潮選書)がある。

  • 多摩大学大学院 客員教授/ 一般社団法人組織内サイレントマイノリティ 代表理事

    須東 朋広

    2003年、最高人事責任者の在り方を研究するため、日本CHO協会を立ち上げ、事務局長を8年半務める。
    2011年7月からはインテリジェンスHITO総研 リサーチ部 主席研究員として日本的雇用システムの在り方の研究から中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアに関する調査研究・発信を行ってきた。
    組織内でなんらかの理由で声を上げられない社員が増え、マジョリティ化しつつあるなか、誰もがイキイキ働き続ける社会を実現するために、2016年10月「一般社団法人組織内サイレントマイノリティ」を立ち上げ、現在に至る。

詳細

開催日時 2018/02/27(火) 17:00~18:30
会場 大手町ファーストスクエアカンファレンス
住所 東京都千代田区大手町 1-5-1 ファーストスクエア イーストタワー2F(地図を表示)
最寄駅 JR「東京駅」丸の内北口から徒歩4分 地下鉄「大手町駅」C8、C11、C12出口より直結
講師 服部泰宏氏、須東 朋広氏
受講料 無料
支払方法
定員 120名
特典
参加申込期限 2018/02/26(月) 12:00
申込後のキャンセル期限 2018/02/26(月) 12:00
受講対象 経営層、および人事採用責任者、担当者の方々
主催 パーソルキャリア株式会社

企業情報

提供 パーソルキャリア株式会社
住所 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
代表者 代表取締役社長 峯尾 太郎
資本金 1,127,000,000円
売上高 非公開
従業員数 4,321名(有期社員含む、2017年3月時点)
事業概要 正社員領域・アルバイト・パート領域の求人メディアの運営、人材紹介サービス、新卒採用支援、教育研修サービス、組織・人事コンサルティングサービス、システムインテグレーションサービスなど
URL https://www.persol-career.co.jp/

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