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人材の流出を防ぎ、若手社員本人もイキイキする!新しい「キャリアビジョン研修」のすゝめ

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セミナー概要

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人材の流出を防ぎ、若手社員本人もイキイキする!新しい「キャリアビジョン研修」のすゝめについて解説するセミナーです
  • 主催

    株式会社ジェイック

  • 開催日時

    2021/10/28(木) 14:00~15:00

  • 分野

    組織・人材

  • 会場

    オンライン配信

  • 住所

  • 対象

    管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、事務・総務

  • 費用

    無料

プログラム

<概要>
★POINT1:従来型のキャリアビジョン研修をやっても意味がない

・従来型キャリアビジョン研修のガイヨウ
・WILL-MUST-CANモデルの限界
・終身雇用を保証できない時代の、終身雇用を前提としたキャリアビジョン
・若手社員が憧れるキャリアを用意できない会社の、会社に害をなすキャリアビジョン
・3~5年目社員のキャリアに対するホンネ


★POINT2:ニューノーマル時代のキャリアビジョンの描かせ方

・「自社で完結しないキャリアビジョンを持たせたら、
 転職の原因になるんじゃないの?」
・『やりたいこと』『WILL』は、なくてもいい
 外的キャリアではなく内的キャリアを高めることにフォーカス
・『職種、所属する会社、地位/役職、年収(外的キャリア)』と『キャリア』を切り離す論理展開
・目の前の仕事がつまらないから離職する
 目の前の仕事で成果を出せないから離職する
・目の前の仕事をやりがいのある仕事に変える2つのアプローチ


★POINT3:キャリアビジョン研修の定義を変える

・将来のビジョンは、外的ビジョンを完全無視し、人生のビジョンに
・落としどころ:キャリアに大切なのは、目の前の仕事を一生懸命やること
 キャリアに大切なのは、目の前の仕事を楽しむこと
・目の前の仕事にやりがいを見出し、楽しむことができれば、
 若手社員の仕事/人生はハッピーに変わる
・仕事を楽しみ、仕事で成果を出せると、やりたいことが見えてくる
・仕事を頑張って、仕事で成果を出した社員には、チャンスを与えやすい?

登壇講師

  • 株式会社ジェイック

    高嶋 阿由里

    明治学院大学卒業後、精密機器メーカーに勤務。新規事業をPJとして立ち上げ、部門間の溝から生まれる対立意見をまとめ上げつつ収益を出し、任されていたPJを事業部にまで発展させる。その後、住生活関連のベンチャー企業に入社。経営企画室にてIRや事業推進担当など、社長直下で働き、その働きぶりから、採用、研修企画、教育など人事業務全般を任せられる。「3年間で9割が辞める」と言われていた職場の中で、人材育成・人間力育成の重要性を感じ、講師へとキャリアチェンジ。受講者に寄り添い、現場でチームメンバーと協働して動ける自立型人材を育てる研修に特徴がある。また一児の母として、仕事と子育ての両立をさせながら、教育を通して出会う一人ひとりの、社会人生活の充実・人生の幸せを願うことをミッションに持つ。

詳細

開催日時 2021/10/28(木) 14:00~15:00
会場 オンライン配信
住所
最寄駅
講師 高嶋 阿由里氏
受講料 無料
支払方法
定員
特典
参加申込期限 2021/10/27(水) 18:00
申込後のキャンセル期限 2021/10/27(水) 18:00
受講対象 管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、事務・総務
主催 株式会社ジェイック

企業情報

提供 株式会社ジェイック
住所 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F
代表者 佐藤 剛志
資本金 7,700万円
売上高 非公開
従業員数 180名
事業概要 各種教育セミナー事業
原田メソッド教育研修事業
7つの習慣(R)教育研修事業
社員教育教材の開発・販売事業
20代営業職就職・採用支援サービス「営業カレッジ(R)」
女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ(R)」
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ(R)」
大学支援サービス(提携大学)
URL http://www.jaic-g.com/message.html

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