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【オンライン】経営陣の考えを浸透させ自主的に社員が成長を習慣化するマネジメントの仕掛け

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セミナー概要

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成長企業の経営者が必ず通る
「自分の考えが浸透しない」問題を
どう解決するか?
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社員が増え経営者の考えが浸透しづらくなってきた中小企業向けの一体感を出す方法をお教えするセミナーです。
自主的に社員が行動・成長をし、一過性なものではなく、習慣化させ事業がどんどん拡大していくためのマネジメントの仕掛けをお教えします。
実際にワークなどを取り入れ自社の課題や状況を把握しながら、何が不足しているのか?何が課題なのかを発見することができます。
  • 主催

    株式会社Legaseed

  • 開催日時

    2021/06/18(金) 11:30~15:00

  • 分野

    組織・人材

  • 会場

    オンライン(Zoom)開催

  • 住所

    東京都

  • 対象

    経営者、役員

  • 費用

    無料

プログラム

社員が少しずつ増え、経営者として間接的に自身の影響をどう発揮していくか?
事業を拡大するために、社員をどう巻き込んでいくか?
自分の考えを、職場にどう浸透させていくか?

経営者の考えと社員の行動が一致したときに、一気に事業が波に乗り事業拡大が見えます。
そのため、経営者の考えを浸透させることが経営者としての能力が試されます。


しかし・・・

少しずつ会社も大きくなり始めるとこんな問題が経営者を悩ませます。

▼東京のある通信機器会社の例
経営者が描く方向性が社員へ伝わらず
社員が育つと離職していくという問題に悩まされていました。


▼大阪のある住宅メーカーの例
10名の営業マンを雇い日々営業活動をするものの
成績が全体的に低く、売り上げが伸びずに経営者は頭を抱えていました。


▼名古屋にあるITサービスのベンチャー企業の例
体調やメンタルの不調を訴える社員が多く、
毎月のように離職者が出て、コストのかかる求人を出し続けていました。


▼岡山にある什器メーカーの例
常に人不足で求人を出しても全く人が来ず、
受注はあるにも関わらず、それをこなすための人材がいないために
売上が低迷して経営者を悩ませていました。

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売上低迷
創業メンバーの離職
組織崩壊
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人が増えることで、これまで起きなかった問題や売上の低迷を感じるタイミングがやってきます。

そのタイミングを、どう乗り越えるかで今後の事業の拡大に大きな影響を与えます。

その時の対応を間違えると
・経営者の考えが届かなくなり、
・組織の一体感が消え
・起きる問題が大きくなったり、
・頼りにしていた創業メンバーが辞めたりと
事業拡大の障壁になります。

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9割の経営者がやってしまう
原因解決のミスマッチ
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その時に、多くの経営者が原因はこうだと思ってしまいます。

・社員同士でコミュニケーションを
 とる機会が少ない
・リーダーが育っていない
・我慢できない若手が多い
・モチベーションが低いから
 目標達成できない
・教育環境が整っていない

きっとこうだろうと、
会社の飲み会やイベントを増やしたり、
研修や会議を増やしたり、
面談を増やしたりと
社員とのコミュニケーションや
社員同士の団結力を高めようとします。


しかし、社員のモチベーションが上がるのは
一時的で、すぐに元通りの一体感の無い職場になります。
結局、同じ問題を繰り返すことになります。


どんどん成長して着々と大企業になっていく企業と
中小企業で低迷を続ける企業は何が違うのでしょうか?

経営者の考えが浸透し、一時ではなく、習慣化して自ら行動してくれる社員になるようマネジメントするには、大切な「仕掛け」があります。

その仕掛けづくりと具体的な事例について、中小企業から大手企業まで
クライアント数500社以上へ人材コンサルティングを行い7期連続黒字な株式会社Legaseed(レガシード)の代表 近藤がお教えします!


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自主的に社員が
成長を習慣化することで
会社に与えるメリット
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●会社への連帯感が高まり、主体性が生まれる
●働くモチベーションが上がり、生産性が向上する
●会社のルールや、理念、目指すべき数字が社員に浸透する
●組織が活性化し売り上げや利益が向上する
●採用で狙った優秀な人材を獲得できるようになる
●優秀な人材の離職が減る
●社員の仕事に対する満足度が高くなる



社員たちの一体感によって、大きな力を発揮します。
それを率いるのが経営者です。

経営者が本当に身に付けなければいけない
職場を一致団結させる最先端のマネジメントの仕掛けを、ぜひ学んでみませんか?




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・フリーランス、競合関係にある同業他社様はお申込みいただけませんので、
 ご了承ください。

登壇講師

  • 株式会社Legaseed 代表取締役

    近藤 悦康

    登壇者
    株式会社Legaseed 代表取締役 近藤悦康
     
    株式会社Legaseed(レガシード)は、人材採用・社員教育・人事制度構築などの人事領域の専門コンサルタント集団。
    「はたらくを、しあわせに」を理念に2013年に創業。
     
    年間1.7万人を超える学生が応募する人気企業にとして、2021年度の楽天みん就調べ人気インターンシップランキングで総合10位、人材業界1位。
     
    常識を覆す独自の採用手法がNHK「クローズアップ現代」やTBS「ひるおび」、TV東京「ゆうがたサテライト」などの多くの番組で取り上げられている。日経新聞、ダイヤモンドOnline、東洋経済、日経ビジネス、日経トップリーダー、マイナビニュース、時事トットコム、フジサンケイ・ビジネスアイ、読売新聞、産経新聞、ITメディア、THE21online、月刊総務、月刊人事マネジメント、月刊戦略経営者など、数多くのメディアからの取材も受けている。
     
    代表の近藤は、これまでに書籍4冊を出版。4000社以上の経営者や人事担当へ講演。500社超のコンサルティングと、10万人に研修やセミナー提供。自社でも新卒採用を積極的に行い、成功事例を増やしている。

    創業7年連続黒字。社員40名のLegaseedでは、完全オンラインで11,262名(10月現在)の22年卒の学生がエントリーしている。

詳細

開催日時 2021/06/18(金) 11:30~15:00
会場 オンライン(Zoom)開催
住所 東京都
最寄駅
講師 近藤 悦康氏
受講料 無料
支払方法
定員 15名
特典
参加申込期限 2021/06/17(木) 12:00
申込後のキャンセル期限 2021/06/17(木) 12:00
受講対象 経営者、役員
主催 株式会社Legaseed

企業情報

提供 株式会社Legaseed
住所 〒108-0075 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
代表者 近藤悦康
資本金 20,000,000円
売上高 非公開
従業員数 72名
事業概要 コンサルティング事業
アウトソーシング事業
コネクティング事業
プロダクト事業
メディア事業
URL https://www.legaseed.co.jp/

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