新卒採用は何となく始めても成果が出ません。

「マイナーな業界でなかなかエントリーが集まらない」
「既存社員に余裕がなく、育成の時間が確保できない」
「学生に自社の魅力を十分に伝えることが出来ず、
　選考辞退が生まれてしまう」
「採用できても、育ったころには転職してしまう」

などの状況に陥ってしまう企業様が多くいらっしゃいます。

では新卒採用を成功させている企業には
どのような違いがあるのでしょうか？
それは

「戦略的に採用を行っているか」

という点です。

・求める人材はどのような行動をとっているのか？
・どのような言葉に魅力を感じる人材を採用すべきなのか？
・求める人材の行動特性が表出する選考は
　どのような企画なのか？
・どういった媒体に採用すべき人材がいるのか？
・自社の魅力を訴求するには
　どういった体制を整える必要があるのか？

根幹にある採用戦略、施策の立案、
体制づくりまで考え抜くことが
採用活動を成功させるうえでは最も重要です。

今回は社員2名にて創業し、
現在9年目のベンチャー企業ながら
年間約2万の学生が応募するまでに成長している弊社が
自社を実験室として培った
採用ノウハウの一部をお伝えします！

お申込者には実際に弊社がお客様の採用の設計を行う際の
ノウハウを詰め込んだワークシートも事前にお送りしています。
ただセミナーにご参加いただくだけではなく、
セミナー後も貴社の採用活動の振り返りに
ご活用いただける内容となっておりますので
この機会にぜひご参加ください。