経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」

【2/13】経営陣の考えを浸透させ自主的に社員が成長を習慣化するマネジメントの仕掛けセミナー

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

セミナー概要

お気に入りに登録
会社の拡大はより勢いづくという嬉しい側面がある一方で
社員の増加によりそれまでにない課題の発生が伴います。

その課題に対しての対応を間違えると、
経営者の考えが届かなくなり、
組織の一体感が消えてしまいます。

その結果
 ・起きる問題が大きくなってしまう
 ・頼りにしていた創業メンバーが辞めてしまう
などが発生してしまう可能性が高まるのです。

しかし、どこまでいっても売り上げを作るのは
商品やサービスではなく、社員です。

社員の数が増える中でも、経営者の考えを浸透させ、
職場を一致団結させる最先端のマネジメントの仕掛けを
セミナーにてご紹介しています。

「組織が機能していない」
「指示しないと動けない」
「当事者意識が低い」

などの課題感を感じている方はぜひご参加ください。
  • 主催

    株式会社Legaseed

  • 開催日時

    2023/02/13(月) 10:30~13:30

  • 分野

    組織・人材

  • 会場

    オンライン開催

  • 住所

  • 対象

    経営者・役員・事業責任者

  • 費用

    無料

プログラム

セミナーでは以下の内容についてお伝えします。

◆マネジメントをしなくても成果が出る「自律型の組織」とは
・社長が社員の姿勢や言動に対してストレスを抱かなくなるには?
・既存社員の行動変化を促す「意識」と「仕組み」の変え方
・新人を即戦力化する取り組み事例


◆経営者の考えを浸透させ企業成長を加速する仕組み
・浸透しない理念やビジョンの5つの共通点
・一体感をつくる「3つの仕掛け」とそれぞれのメリット
・一体感を作る3つの仕掛けを末端社員まで浸透させる方法


経営者の考えが浸透し、一時ではなく、習慣化して自ら行動してくれる社員になるようマネジメントする”仕掛け”について知りたい方は、
ぜひご参加くださいませ。


==================
フリーランスの方、競合他社の方、企業の経営実態がHP等で確認できない場合の参加はお断りしております。

登壇講師

  • 株式会社Legaseed 代表取締役

    近藤 悦康

    1979年岡山県生まれ。「はたらくを、しあわせに」を理念に、
    新卒採用を切り口に組織を変革する
    人事コンサルティング会社Legaseedを創業。
    年間17,000人を超える学生が応募する人気企業に。
    2022年度の楽天みん就調べ人気インターンランキングでは
    コンサルティング業界で1位を獲得。
    これまで450社以上の組織変革を行い、
    延べ70,000名にセミナーを実施してきた人事コンサルタント。
    オンラインでも同時に1,000名以上に対して講座を開催。
    「クローズアップ現代」「ワールドビジネスサテライト」
    「会社の星」などの多くの番組にも出演している。

詳細

開催日時 2023/02/13(月) 10:30~13:30
会場 オンライン開催
住所
最寄駅
講師 近藤 悦康氏
受講料 無料
支払方法
定員
特典
参加申込期限 2023/02/13(月) 17:00
申込後のキャンセル期限 2023/02/13(月) 17:00
受講対象 経営者・役員・事業責任者
主催 株式会社Legaseed

企業情報

提供 株式会社Legaseed
住所 〒108-0075 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
代表者 近藤悦康
資本金 20,000,000円
売上高 非公開
従業員数 72名
事業概要 コンサルティング事業
アウトソーシング事業
コネクティング事業
プロダクト事業
メディア事業
URL https://www.legaseed.co.jp/

この企業が提供するサービス・資料・セミナー

このページを閲覧した人がよく見る関連情報

会員登録 / ログイン

会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。 新規会員登録

会員ログインの方はこちら