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【ダイバーシティ・働き方改革】 ”男性の育休”体験記 育休復帰で会社へのロイヤリティが高まる!

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セミナー概要

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■HR Cafeとは
「HR Cafe」は、経営者・人事・教育のご担当者様が本音で語り合うための場所。

昨今、人事・教育ご担当者様の抱える課題は非常に多岐に渡っています。
また、正解のない中で、誰に相談したらよいのかわからずお悩みになられているご担当者様が多くいらっしゃいます。
そんなご担当者様のために、お互いに本音で悩みを共有しあい、一緒に解決策を考えるような場を提供したいという想いから、「HR Cafe」を企画いたしました。

わたし・みらい・創造センター(企業教育総合研究所)
日本女子経営大学院など、企業教育の専門家が、組織の「あるある」を、ご参加の皆さまとともに考え、課題解決に向かいます。

■2021年上半期のHR Café
昨年、大変ご好評を頂いた「リモート下のマネジメント」というテーマから、さらに掘り下げたテーマで分科会を開催します。
分科会では、ご参加の皆様と双方向で、今気になることやお悩みを共有しあいながら、ご一緒に解決策を考えていきます。

社内では話しづらい、でも大切なテーマを、一緒に考えてみませんか?

プログラム

昨年から政府も推進している男性の育休取得推進ですが、今企業でも注目を集めています!
御社では男性の育休推進していますでしょうか。
推進をご検討中である企業様、現在取り組んでいる企業様、是非今回のセミナーにいらっしゃってください。

実際に弊社で男性育休として2カ月間取得した社員が自身の経験を基に、男性育休取得前の悩み、本人・職場での問題などリアルケースでお話しさせていただきます。

男性育休取得を推進していく上で、組織がサポートできることは何か、皆さんと一緒に考えてみませんか。

■トピックス(当日のご質問・ご相談により変わる場合があります)
・体育会系営業マンが“男性の育休”第一号になるまで
・仕事/子育て/キャリアの本音を語る…パパトーーク
・“男性の育休”を推進した組織だけが知っていること

登壇講師

  • わたし・みらい・創造センター (企業教育総合研究所) プランナー

    堀江 真幸(Masayuki Horie)

    新卒で大手電機メーカーに入社。新工場の立ち上げに伴う人事総務業務や法人営業に従事。その後、EAP(従業員援助プログラム)会社に移り、約100社へのストレスチェックサービス等の導入に携わることで、顧客企業のメンタルヘルス対策に貢献。SBIビジネス・イノベーターには2020年に入社。
    6歳の男の子の父であり、子どもと始めた山登りが趣味(現在は、コロナで自粛中)。

  • わたし・みらい・創造センター (企業教育総合研究所) プランナー/講師

    小室 雄生(Yuki Komuro)

    新卒で営業職として研修会社へ入社。民間企業、公的団体、福祉団体へ、研修企画の提案から運営までを総合的に担う。新卒4年目に、同社史上最年少で営業所長に就任。メンバーの育成を行いながら、プレイングマネージャーとして活躍。2018年、SBIビジネス・イノベーターへ主任プランナー(営業職)として入社。2020年に第一子が誕生し、同社初となる“男性の育休”を2か月取得。

詳細

開催日時 2021/04/28(水) 14:00~16:00
会場 WEBセミナー
住所
最寄駅
講師 堀江 真幸(Masayuki Horie)氏、小室 雄生(Yuki Komuro)氏
受講料 無料
支払方法
定員 20名
特典
参加申込期限 2021/04/28(水) 12:00
申込後のキャンセル期限 2021/04/28(水) 12:00
受講対象 経営者・人事・教育ご担当者様
主催 SBIビジネス・イノベーター株式会社『わたし・みらい・創造センター(企業教育総合研究所)』

企業情報

提供 SBIビジネス・イノベーター株式会社『わたし・みらい・創造センター(企業教育総合研究所)』
住所 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー34F
代表者 北口 浩士/岩吉 直樹
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 1042名
事業概要 ・教育事業
・業務コンサルティング
・人材派遣/人材紹介
・コールセンター運営
URL https://www.sbibi.co.jp/

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