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エンワールド・ジャパン株式会社は2021年3月24日、「女性管理職登用についての意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年3月3日～8日で、外資系企業（比率70％）、および日系グローバル企業（比率30％）計254社から回答を得た。これ …
ニュース
オランダに本社を持つランスタッド株式会社は2021年2月16日、グローバルで実施した労働者の意識調査「ランスタッド・ワークモニター」の2020年下半期の結果を発表した。調査は同グループが年に2回、欧州、アジアパシフィック、アメリカ大陸の世界 …
アメリカン・エキスプレス・インターナショナル ・インコーポレイテッドは2021年3月4日、3月8日の国際女性デーに合わせ、世界の女性を対象に行った意識調査「アンビシャス・インサイト」の結果を発表した。合わせて、ダイバーシティ＆インクルージョ …
■HR Cafeとは 「HR Cafe」は、経営者・人事・教育のご担当者様が本音で語り合うための場所。 昨今、人事・教育ご担当者様の抱える課題は非常に多岐に渡っています。 また、正解のない中で、誰に相談したらよいのかわからずお悩み …
セミナー
【概要】 「リテール・ベストバンク」グループを目指し、中期経営計画の一つの柱に「全ての職員が輝く働き方改革の実現」 を掲げる千葉銀行。ダイバーシティ推進を持続的成長のための経営戦略と位置づけ、その第一歩として、 行員の4割を占める女性 …
資料・事例
＜概要＞ クレジットカードをはじめとする各種金融商品・サービスを提供する株式会社オリエントコーポレーション。かねてから女性活躍や障がい者雇用に関する取り組みが行われ2016年にはダイバーシティ推進室を設置し、その活動の一環として、LGBT …
おススメ書籍
Withコロナ時代を勝ち抜く人事部変革の在り方。人事マネジメントの未来を見通す「22テーマ」を公開！（2020年10月26日刊行）
株式会社リコーは2020年11月11日、企業の役員に占める女性の割合を向上させるキャンペーン「30％ Club Japan」に加盟すると発表した。まずは2030年までの同社役員に占める女性比率を約1割向上させ、18％を目指すという。これに向 …
ヤンマーホールディングス株式会社は2020年11月10日、ダイバーシティの取り組み強化に向けた新ポリシー「Diversity For YANMAR」を制定したと発表した。これにより、社員の多様性を活かし、挑戦または創造しながら、社会に新たな …
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、変化し続ける「外国人雇用」のニーズ・状況。「高度人材」に相当する人材登用を国内のみから採用することは今後も難しいことが予想され、企業が成長するために長期雇用が望める外国人高度人材への期待は高まっている。 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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