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サイコム・ブレインズは2019年3月27日、「職場における世代間の無意識の偏見」に関する調査を実施し、その集計結果を発表した。定年延長などの影響で、職場でともに働く若手、中堅、ベテラン層の間で摩擦が増えているという声を受けて実施したという。 …
ニュース
最近は働き方改革に関するプレスリリースを見るたびに、改めて「働き方改革って何なんだろう？」と思うことが多くなった。違和感と言い換えてもいい。いろいろな制度が百花繚乱。これだけ制度を大量生産して、果たしてみんながどれだけ幸せになれるのだろうか …
イベント・講演録
2018年7月18日、プロフェッショナル人材向けの転職サービス「ビズリーチ」を手がける株式会社ビズリーチ HRMOS採用管理事業部が主催した「HR Success Summit 2018〜経営を強くする、人事戦略〜」が、東京・六本木のグラン …
女性の活躍推進が叫ばれて久しいが、まだ日本における女性管理職の割合は、世界の国々と比べると少ない。当然、日本女性の中にも優秀な人材はいるが、多くの場合、管理職になるまでに退職してしまうという現実があるようだ。それはなぜなのか、またそのような …
経営者のあの一言
内永氏は、1947年、香川県生まれ。東京大学卒業後、日本IBMに入社。1993年にアジア・パシフィック製品開発統括本部長に就任、その2年後に女性初の取締役になった。
企業とクロスカルチャー
前回のこのコラムでは、企業におけるクロスカルチャーの問題を広い文脈で考え、日本企業が単一的な規範を提示することが困難になっていること、また異文化接触という点から、社員の価値観が多様化していることを考察した。今回はこれらのクロスカルチャー課題 …
地方創生を理念に、有料職業紹介事業・労働者派遣事業などを展開する、株式会社日本人材機構は、2018年1月、首都圏管理職における就業意識調査の結果を発表した。同調査は、従業員規模500名以上（サービス業）もしくは1,000名以上（製造業）の企 …
このコラムでは前回、日本企業の異文化接触が増加し深化していることを指摘した。異文化に直面した時にまず必要なのは、複数の文化がどう異なるのかを把握することである。今回はその枠組みとして「カルチャー・マップ」を紹介したい。
2017年10月21日、企業・団体の人事やダイバーシティ担当者を対象とした、LGBT研修と交流コンテンツを行うイベント「RAINBOW CROSSING TOKYO 2017」が東京都内で開催された。また同年11月4日には、株式会社JobR …
みずほ情報総研株式会社（以下、みずほ情報総研）は、「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会－『同一労働同一賃金』の実現に向けて－」を2017年10月より発足すると発表した。同研究会は、人事管理に詳しい有識者3名および、職務給・役割給 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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