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★未実施企業に限り、1社1名様「無料サンプル判定」を承ります！ 「人材の採用、育成、配置をもっと的確に行ないたい」、「外部の適性検査を使っているが、判定結果が分かりにくく、実際の人物評価と食い違いがある...」。 そうお考えの人事・ …
サービス
＜概要＞ 企業のビジョンや経営目標の達成を目指し、人材を有効活用する手法である「人材マネジメント」。自社にマッチする人材を採用して、適材適所に配置し、成長を促す人材開発を行い、成果に応じて適切に評価するーーそうして従業員が活躍できる環境を …
資料・事例
【HR総研×SmartHR共同調査レポートの概要】 ビジネス環境が激変する中、人材マネジメントの重要性がこれまで以上に高まっています。経営資源の三要素である「ヒト・モノ・カネ」。このうち、持続的な企業価値向上の観点から「ヒト」にフォーカス …
レバレジーズ株式会社（以下、レバレジーズ）は2022年3月22日、入社1年目の社員を対象に行った「入社後の状況に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月1日～4日で、4年制大学卒業かつ2021年4月入社の社員300人から回答を …
ニュース
株式会社七十七銀行（以下、七十七銀行）と国立大学法人東北大学大学院経済学研究科（以下、東北大学）は2022年4月8日、人工知能（AI）の専門知識と技術を有する「データサイエンティスト」の育成に向けて、ビジネスにおけるデータ活用人材の育成を目 …
大手を含む14社から内定を獲得している学生が 辞退予定だった無名企業への入社を決意した会話 あなたならどんな言葉で志望度を調整しますか？ 採「大手R社に入社できることはすごいことだね。ところでなぜR社に決めたのかな？」 …
なぜ、うちには「いい人材」が入らないのか! ? なぜ、内定辞退されることが多いのか! ? これらは中小企業の最も大きな悩みの1つでしょう。 そしてその大きな要因として、大手企業という存在があると思います。 しかし一方で中小企 …
御社には学生に向けた採用サイトはありますか？ Legaseedなら、「人材コンサル×クリエイティブ」のノウハウで御社に最適な採用サイトを企画・制作します！ 採用のオンライン化が加速する今、 採用WEBサイトはなくてはならないものと …
●大学3年の3月から採用活動が始まる ●説明会は企業→学生でプレゼン ●履歴書や筆記、面接で選考を行う 採用活動においてこれらは 当たり前のことだと思っていませんか？ 就活の早期化などの影響もあり、 状況は変わってきています …
なぜ、うちには「いい人材」が入らないのか! ? なぜ、内定辞退されることが多いのか! ? 中小企業だからこそ、いい人材がとれる! 大手企業に負けず、 あなたの会社が『第一希望』になるのです! 社長のための、会社を潰さない人 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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