経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
労働人口の減少や、ホワイトカラーの生産性について報道がされる今日、経営や人事を司る皆様 は、こうした課題にどのように取り組まれていらっしゃいますでしょうか。 企業において組織が活性化しなければイノベーションは起きず、世界の競争のなかで 優位 …
セミナー
■あらゆる企業の課題 企業ブランドの「強化」と効果の「可視化」 直近の課題に追われ、中長期的なPR活動に取り組めていない。 ■解決策 コンテンツを軸にした戦略的コミュニケーション 「転職潜在層へのリーチ」「転職顕在層への魅 …
資料・事例
ビジネスを取り巻く環境が加速度的に変化している中、人事に求められる役割もより経営に直結する戦略的なものへと変わりつつある。そして戦略的人事を実行するうえで不可欠なのが、データの活用である。データを基にして、いかに先手を打てるかが、変化の激し …
日本は途上国に比べると人件費が高いため、多くのメーカーが東南アジアなどに製造拠点を移している。また、少子高齢化が進む日本国内では、多少の波はあっても今後は内需の大きな伸びは期待できない。 もはや日本企業は、日本国内にとどまっているだけ …
企業が新たな成長戦略を採用し、AIなど進化するテクノロジーをビジネスに適用する中、戦略上必要な量と質の人材を確保することはきわめて難しくなっている。同時に、働く人の意識や生き方も多様化し、人材確保のあり方にも変化が求められている。ここで重要 …
社員の中には法の定めを背景に、自身の権利を声高に主張する者がいる。そのような姿勢の社員の存在を、企業側はどのように捉えればよいのだろうか。
ニュース
株式会社パイプドビッツの研究機関は、全国2.4万人規模を対象に実施した調査データを分析し、「リフレクションとキャリア展望との関係性」について検証。労働者のキャリアを築くために、組織やマネージャーがどのように支援すべきかを考察した結果を公表し …
エージェントを介した採用活動に留まっていたポーターズ株式会社。「エンジニアの採用に力を入れていきたい」と入社1年目のエンジニアを初の採用担当者に任命することに。 社外への情報発信に力を入れていなかった状況を変えるべく、コンテンツ作 …
「働き方改革で残業を減らしたい」と思っている社長さんは多いのではないでしょうか。ですがそれには「残業を減らすと生産性も下がってしまうのではないか」という心配も必ずついて回ります。実は、生産性を確保しながら、いやむしろアップしながら、残業を減 …
不確実性が高まりつつある現代社会において、組織に求められる役割も大きく変化している。ビジネス環境も技術もどんどん進化していくのに対し、組織自体が学習して変わっていかなくては、成長もおぼつかなくなってしまうだろう。そこで今回は、組織と業務の親 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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