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MyRefer ＆ PR Table で「リファラル採用 × 社内広報」をテーマにしたセミナーを共同開催いたします！ リファラル採用は、社員を巻き込んだ新しい採用手法として注目されるようになってきています。 本イベントでは、 …
セミナー
パワーハラスメントの防止には、相談体制の整備、ルールなどの文書化、役員・従業員への教育が必要だ。しかし従業員等に対し、裁判例を踏まえた違法性を認識させるだけでは、必ずしも予防研修の効果が高いとは言えず、相談活動が活性化することもないだろう。 …
ニュース
「サイコパス」という言葉を耳にすることが多くなった。もともとは、連続殺人犯などの反社会的な人格を説明するための「psychopathy」から派生した概念であるが、日本語ではこれまで、「精神病質」と訳されてきた。しかしながら、アメリカにおける …
経営学の論文から生き方のヒントをつかむ
終身雇用があたりまえと言われていた日本の雇用形態が様変わりしていると聞くようになって久しい。総務省労働力調査によれば平成27年の非正規従業員職員の割合は37.5％である。
おススメ書籍
本書はニューヨーク州立大学バッファロー校のアシスタント・プロフェッサーである著者が、世界レベルのビジネス研究の最新トピックをわかりやすく解説したものである。
経営トレンドワード
善管注意義務とは「善良なる管理者の注意義務」のことをいう。民法に定められているもので、商法および民法で規定される経営者 (取締役、代表取締役) が常識的に払うべき注意義務を指す。
「内部統制」とは、社会との適正なかかわりをもちながら、健全な経営システムのもと経営目標を達成するために、組織の社員全員が守るべき社内規範のことだ。
新たな打ち手を検討する際、ブレーンストーミングをしたのはいいが、数多くの選択肢から何を選んだらいいのか迷うことはないだろうか。ペイオフマトリックスはそんな時に役立つ意思決定支援ツールだ。
経営者が集まる会合や交流会などで時折次のような質問を受けることがある。 「成果を上げるためにはどうすればいいのか？秘訣があれば教えてほしい」 もしあなたなら、この質問にどのように答えるだろうか？
経営者のあの一言
三枝匡氏は日本のプロ経営者の代名詞ともいえる存在である。さまざまな企業の改革、再生にかかわった後に、2002年、ミスミの創業者である田口弘氏に三顧の礼で迎えられ、2002年からミスミの社長に就いた。
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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