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長時間労働の改善に向けて「勤務間インターバル制度」を導入する企業が増えている。 時間外労働を含む1日の勤務終了から翌日の始業までに一定時間のインターバル（間隔）を設けることで、従業員の休息時間を確保するこの制度。導入企業の事例や行政にお …
ニュース
「規律」は企業ではあまり馴染みのない言葉ですが、実はラグビー憲章の1つに「規律」があり、ラグビー選手には浸透している概念です。 ラグビーで言う“規律”とは何を意味するのでしょうか。 それは、 『反則しない、ごまかさない等の規則 …
資料・事例
企業の業績の差はどこから生じるのでしょうか。 その大きな要因として、「実行文化」の違いが大きな要因であると考えます。 実行と言うと、一見「そんなことは誰でもしている」、「うちの会社はみんなよく働いている」という意見に代表されるように …
なぜ組織の最も重要な施策が挫折したり、当初の予測に全く届かなかったりするのでしょうか。 株式公開をしている企業を対象としたとある調査によると、史上最もビジネスが繁栄したと言われる1990年台を通じて公式の財務目標を達成し続けることがで …
2017年2月28日、富士通株式会社は同年4月21日から全社員約3万5,000人を対象に「テレワーク勤務制度」を正式導入すると発表した。上司の許可があれば回数に制限はなく、この制度の導入により自宅はもちろんサテライトオフィス、出張先や移動中 …
長時間労働が社会問題として表面化し、政府や企業で是正の動きが高まっているが、その実現のためには、法改正だけでなく、労働者および経営層の意識改革が必要であることが各種調査で明らかになっている。具体的な課題や意識改革のための施策について考察しよ …
なぜ、多くの組織は重要な戦略を「実行」できないのでしょうか。 実行力の欠如は、成功を妨げる最大の障害です。また、実行に重視することは企業文化に確実に意味のある変革を起こします。 この大きな課題とチャレンジに応えるべく、フランクリン・ …
セミナー
Yahoo! JAPANを運営するヤフー株式会社は2016年9月、週休3日制の導入を検討していることを明らかにし、話題となった。全従業員5,800人を対象に、数年内の実現を目指していくという。 長時間労働是正、働き方改革が進められる日本で …
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