経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
「経営陣の考えを浸透させ 自主的に社員が成長を習慣化する マネジメントの仕掛け」とは？ 成果の出ない組織には様々な”ズレ”が生じています。 ・理念やビジョン、行動指針を作っても浸透しない ・会社の方針や重点施策が現場に伝達 …
セミナー
エン・ジャパン株式会社は2022年7月20日、「スタートアップ企業への転職」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年3月29日～5月5日で、転職サイトを利用する35歳以上の1,059名から回答を得ている。調査からは、35歳以上のい …
ニュース
「期待していた新卒人材が他社から引き抜かれてしまった」 「戦力に育ったと思ったら離職してしまう」 こんな経験、経営者の皆さんであれば一度はご経験があるのではないでしょうか。 逆に、 「活躍していない社員ばかりが社内に残り続けてし …
著名なゲスト講師3名とタナベコンサルティングトップコンサルタントによる、内需縮小の中で持続的成長を実現する3つの戦略イシューを考える未来戦略フォーラム。 ▼ ▼ ▼ 現状を打破し、未来の企業の姿を思考する！ 【無料／1日限 …
経済産業省および金融庁は2022年7月25日、一橋大学CFO教育研究センター長の伊藤邦雄氏をはじめとする計7名が発起人となり設立を呼びかけている「人的資本経営コンソーシアム」について、同年8月25日に設立総会が開催されることを発表した。なお …
「経営幹部」育成の教科書
本連載の第7回で、「経営幹部各位に必読書としていただきたい経営書・ビジネス書」について触れましたが、『ビジョナリー・カンパニー』シリーズも、この中に入れておくべき経営の原理原則本です。この著書において特に注目したいのは、著者のジム・コリンズ …
株式会社レンズアソシエイツは2022年5月31日、「テレワーク下における部門間対立の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年5月23～24日で、全社的にテレワークを実施する企業（従業員100名以上）の経営者および役員102名から回答 …
【3つの視点を意識すれば、欲しい人材を確実に採用することができます】 企業の知名度や業界の人気・不人気に関わらず、欲しい学生を確実に採用するための秘訣があるとしたら、知りたいと思いませんか？ 実は、”たった３つの視点”を取り入れ …
資料・事例
【中堅中小企業でも、優秀な理工系学生に選ばれる企業へと成長できます】 「理系人材を採用したいが、無名の中堅中小企業では集客がうまくいかない」 「理工系学生が選考にエントリ―してくれても、選考辞退・内定辞退が相次いでいる」 このよう …
【優秀な理系学生を採用するためのポイントをご紹介します】 近年の就職活動はほぼ「自由化」されており、 3月の広報解禁時には「すでに複数の内定をもらっている」という学生も少なくありません。 ぼやぼやとしているうちに、 有能な理 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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