「次世代経営者育成」に関する情報一覧

会社を作り替える、企業変革プロセスと人の根源的理解「人財観のスクラップ＆ビルド」（全32ページ）

2030年に自社で活躍している人財はイメージ出来ていますか？
例外なき産業構造の転換。変えるべきは人への価値観です。

経済環境変化に対する変革の必要性から始まり、変革のプロセスや変われない人間的特徴など、これからの時代の人事・人財開 …

資料・事例

【無料！特別招待・参加特典有】人財観のスクラップ&ビルド〜未来に向けて自社の人財を再定義せよ〜特別説明会

例外なき産業構造の転換。変えるべきは人への価値観です。過去の成功体験を捨て去り、新しい人財観を持つことがこれからの時代には必要でありそれこそが今回のテーマ『人財観のスクラップ＆ビルド』です。
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セミナー

【無料！特別招待・参加特典有】人財観のスクラップ&ビルド〜未来に向けて自社の人財を再定義せよ〜特別説明会

例外なき産業構造の転換。変えるべきは人への価値観です。過去の成功体験を捨て去り、新しい人財観を持つことがこれからの時代には必要でありそれこそが今回のテーマ『人財観のスクラップ＆ビルド』です。
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経営者のあの一言

「どん底からの出発で、むしろ自分に「ワンマンであれ」と言い聞かせてきた。」宝酒造　元社長・元会長　大宮隆

大宮氏は、1913年、滋賀県生まれ。1937年に同志社大学法学部経済学科を卒業。その後、宝酒造の中興の祖と言われる大宮庫吉氏の養女と結婚して大宮家に入り、大宮姓となる。それに伴い、1945年、宝酒造に入社する。

【 VUCA時代 × 「禅」 × 組織風土変革 】「スティーブジョブズが実践した禅」×『感謝マインド』とは？

正式セミナー名：
【 無料セミナー：12/11(水) 】リーダーの「禅」×「感謝」マインドが組織を変える！

◆企画背景について
今、日本の企業は、新たな時代の波に晒されています。例えば、自動車業界では100年に一度の大革命が起き、 …

セミナー

【無料セミナー： 11/8(金)】 VUCA時代における、次世代リーダー育成方法とは？

【必見！】 若手リーダーは、まず自分のタイプを見極め、仕事を依頼・任せられることが大切！

＜概要・背景＞
未来予測がし難く、社会的変化が激しい時代においては、次世代リーダーの育成（特にグローバルリーダー）は早期に行うことが肝要と考え …

セミナー

4Dx（実行の4つの規律）導入企業事例紹介 - 株式会社マルハン様

「理念の浸透」の課題を持っていた株式会社マルハン。
業界を変えるような取り組みを継続し拡大していくためには、従業員一人ひとりの意識や目指すべき方向を一つにして皆で共有することが必要だと考え、急成長を始めた1997年に“イズムプロジェクト” …

資料・事例

【導入事例】「実行の4つの規律」日本エヌ・シー・エイチ株式会社様

世界60カ国以上で事業を展開する、メンテナンス用ケミカル剤メーカーの
日本法人として1969年に設立され、潤滑剤をはじめとした多様な製品と
ソリューションを提供している日本エヌ・シー・エイチ。

同社では、マーケットの変化に対応して …

資料・事例

年収1,000万以上になれた要因は「自身の努力」と「運」―新入社員時の初任給および意識調査より

最近の日本の若者は「欲が少ない」と言われるが、年収1,000万円以上のいわゆるエリートサラリーマンは、かつて新入社員だった際、どのような意識を持っていたのか？ハイクラス人材向け転職サービス「iX（アイエックス）」を運営しているパーソルキャリ …

ニュース

真の「幹部」を育てる

第7回  「言いたいこと」をがまんする

多くの企業様で、「課長のマネジメント力が不足している」「課長にもう少し頑張ってほしい」といった言葉を聞きます。課長向けのセミナーや書籍も多く発売されており、「課長の育成が悩み」と言っている経営者も少なくありません。