経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
【社長クオリティーを磨き、社長になってからの100日プランを描き切る】 “社長人材”なくして10年後のグループ経営は成り立ちません。「5テーマ×8大コンテンツ」で「社長の100日スタートアップ」を明らかにし、真の「社長を創る」コンサルティ …
資料・事例
＜概要＞ なぜ、多くの組織は重要な戦略を「実行」できないのでしょうか。結果を出し続けるためにリーダーが影響を与えられるものは、基本的に2つしかありません。 それは「戦略を立てること」、そして「立てた戦略を実行すること」です。 ビジネス …
セミナー
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（以下、RMS）は2020年8月25日、「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査」の結果を発表した。調査時期は2020年1月、企業の人事担当者と管理職（マネージャー・課長・部長）それ …
ニュース
◆このサービスのポイント ①公開型勉強会 世間一般に聞く成功事例ではなく、なかなか聞けないリアルな経営の失敗事例から、自社の未来へ繋がる学びをつくるための勉強会となっております。 ②理念勉強会 会員様同士で、理念・経営方針・ …
サービス
経営者にとって、信頼できる“No.2”は喉から手が出るほど欲しい存在なのではないでしょうか。 ・今の社員にNo.2ができる素養やスキルがある人材がいないから、新しく採用するしかない・・・ ・役職上で社内にNo.2はいるが、ぶっち …
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像
一橋慶喜が将軍に就任し、その弟・昭武がフランスで開催される「パリ万博」に貴賓として招かれた。慶喜の判断で、渋沢栄一は洋行の御供として選ばれる。船上生活で発揮された、異文化に溶けこむ柔軟さや好奇心を見てゆこう。 日本の資本主義の礎を築い …
よくわかる研修開発のポイント
従業員のやる気、つまり、モチベーションは経営の大きな課題だ。さらに、研修を設計するときにも、受講者のモチベーションを高く保つ工夫が求められる。モチベーション（＝動機づけ）についてはさまざまな心理学の研究があり、「欲求段階説」や「動機づけ・衛 …
確実な計画達成、自発的新規事業創出など、経営幹部への期待と実績にギャップを感じていませんか。 経営幹部とのコミットを軸にした人事の仕組みをご提案します。
会社と経営幹部との間で、なすべき役割についての合意を明確にするためのコミットシート。 主に複数事業を展開するグループ経営企業で多数活用。 そのブランクフォームと記入例。
社内研修を実施するとき、テーマは大まかに決まっていても、内容については外部の研修会社や講師まかせ、ということはよくある。もちろん、講師は外部から招いてもよいのだが、社内研修の企画は、企業主導であるべきだ。人材育成を考えるとき、研修開発する（ …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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