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経営者のあの一言
石渡氏は、1968年、東京都生まれ。祖父はビール風味の清涼飲料水「ホッピー」の開発者でありコクカ飲料（現・ホッピービバレッジ）の創業者である石渡秀、父親は先代社長の石渡光一。
アイアコッカ氏は、1924年、ペンシルベニア州アレンタウン生まれ。リーハイ大学で機械工学と管理工学を学んだ後、プリンストン大学大学院に進む。卒業後はフォードに入社、主に販売畑を歩み、アメリカ東海岸地区の地区販売支配人や商用車販売部門長などを …
自動車メーカーと部品メーカーは切っても切れない関係だ。それが子会社なら、結び付きも極めて強い。そんな子会社をあっさり手放すことにしたのが日産自動車。日産への部品納入が収益の8割を占める子会社、カルソニックカンセイの売却を決断した。文＝ジャー …
ニュース
日本における人事労務管理手法の多くは、アメリカから輸入されたものが多い。ところが、制度本来の根幹とは異なった形で日本に入り込んでいる。
事業プロセスはビジネスモデルを基に設計され、環境変化や経営方針により見直される。そして、一度作れば終わりというものではなく、むしろ変更することを前提にしたものである。
鈴木氏は1957年、32歳の若さで社長に就任、「ガラスの可能性を追究する」をモットーに経営にあたった人物。
経営トレンドワード
一般的には「リストラ」というと「人員削減」と同じ意味で使われているが、これはリストラクチャリング（restructuring）を略した日本独特の使い方だ。
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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