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世界的に生産年齢人口が低下していく中、日本企業が勝ち残るためには、今いる社員を育て、活用しながら生産性を上げていかなければなりません。そこで重要な役割を果たすのがHRテクノロジーです。AI＋ビッグデータをHRのシステムに応用することで、より …
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世界的に生産年齢人口が低下していく中、日本企業が勝ち残るためには、今いる社員を育て、活用しながら生産性を上げていかなければなりません。そこで重要な役割を果たすのがHRテクノロジーです。AI＋ビッグデータをHRのシステムに応用することで、よ …
【 “人材戦略が経営を変える Story of BestPractice”特集記事】 「教育」に関する戦略が、企業の売上拡大やグローバル展開の加速のためにきわめて効果的な打ち手となり得ることをご存じだろうか。産業機械メーカーA社の場合 …
このサービスは、京都大学様や大阪大学様、奈良先端技術大学様といった 大学の方々にバックアップをいただきまして、長く問題とされてきた 「ポスドクの滞留」や「博士を目指す学生の減少」に歯止めとなるような サービスに育てていきたいと考えてお …
ー3,000社以上が導入。テクノロジーを活用した「学生との新しい出会い方」とは？ 学生からの認知獲得、エンジニア等の希少人材採用、地方採用まで、ダイレクトリクルーティングはどのように活用されているのか？ 2018年卒採用でダイレクト …
目標・評価管理制度は、組織のパフォーマンス向上や社員のモチベーション向上などに直結するものであり、経営における重要度はきわめて高い。しかし、目標・評価に関わる業務は手間がかかり、過去のデータも簡単に参照できないケースが多いなど、うまく運用で …
ニュース
IT化が進み、社内の情報伝達が便利に行えるようになっている世の中だが、ツールが発達すれば社内コミュニケーションがうまく行くかと言えば、そうでもない。各機関が行う、職場におけるコミュニケーションに関する調査を紐解いていくと、社員の力を最大限に …
個々の従業員がスキルアップし、その成果を適切に評価される仕組みづくりは、従業員のモチベーションや生産性にも関わってくる。 人材紹介会社ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社は、バイリンガル会社員1,432 人を対象とした「働き方」制度利 …
「働き方改革」が叫ばれる中、勤務時間の短縮やワークライフバランスの適正化は企業にとって重要な課題のひとつと言えるだろう。テレワークやフレックスタイム制を導入する企業も増え、従業員の働き方は様変わりしつつあるように見える。しかし、働き方改革を …
新興国の台頭やグローバル化が加速する中、日本企業が勝ち残るためには、今いる人を育て、組織力をさらに向上させる必要があります。そして、それを実現させるためには、教育（ラーニング）と人材管理（タレント）が不可欠です。そこで今回は、ラーニングを主 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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