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経営者のあの一言
川村氏は、1905年、群馬県生まれ。東京商科大学（現・一橋大学）を卒業後、三井物産に入社したが、32歳の時に退社し、化成品の会社を設立する。
現在、多くの企業が組織運営上、コンプライアンスに重きを置き、社員教育の必須項目の一つとしている。にもかかわらず、企業のコンプライアンス違反が報じられない日はない。それは一体なぜだろうか。
ニュース
Creww株式会社は2019年5月、「上場企業から見たスタートアップ企業に関する意識調査」の結果を発表した。調査は、従業員規模1,000名以上の上場企業の役職者（会社経営者、役員、部長、次長、課長）1,360名を対象に、2019年3月15日 …
Q12を活かすマネジメント
シリーズで解説している、米国のギャラップ社による、生産的な職場を生み出す指標「Q12（キュー・トゥエルブ」」。第4回目はQ3について解説するが、これは管理職としてもっとも必要とされる内容だ。 Q3.職場でもっとも得意なことをする機会を毎日 …
＜ポイント＞ ●仕事力をつけていかなければならない時期に、どのようにグローバル研修を セッティングすればいいかを示しております。 ●ルジュナは、研修を行っただけで終わりとはみなしません。 定着化のための現場実践活動～総合的なパフォー …
資料・事例
宇佐美氏は、1901年、東京生まれ。父・勝夫は、富山県知事、東京府知事などを歴任した内務官僚。慶應義塾大学経済学部を卒業後、三菱銀行に入行すると、上海支店勤務、ニューヨーク支店勤務などを経て、1954年に常務取締役へ就任。1959年に副頭取 …
＜ポイント＞ ●今迄のグローバル人財育成で、何が問題なのか？どうすれば研修を より効果的に実施できるか？ ●どのようなプロセスで企業戦略を育成計画に落とし込むか、また、 どのタイミングで、グローバル系研修スキル定着の仕組化を促進する …
ハイパフォーマーを育てて活用し、勝てる組織を作りたい。 しかし、どうやったら良いのか分からない―― 編集部にはそんな声が寄せられることがある。 そんな企業の人事担当者の道標とするべく、人材活用に成功している企業にインタビューを敢行して …
イベント・講演録
採用がますます難しくなる一方で、従業員、特に若手層の離職が増加しています。人材を取り巻く環境が変わる中、従業員のエンゲージメントを高め、最適な育成・マネジメントの実現を目指すのは、各企業の大きな課題と言えるでしょう。
「人材を取り巻く環境の変化」と「人事データ活用の課題」 昨今の日本経済では、労働人口の減少、雇用の流動化、有効求人倍率の上昇など人材を取り巻く環境が著しく変化しています。戦略人事や働き方改革推進の重要度が増している中、経営の意思決定に資す …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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