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ブランディングと言えば商品ブランディングが主であった時代は終わり、顧客だけではなく、株主、そして社員に対するブランディングが欠かせない時代に突入しています。 それに合わせて、企業の中でインナーブランディングを担う 方々に求められる基 …
セミナー
社員・従業員が会社や仕事に求めるもの “ワークモチベーション”の多様化が加速し、 働き方改革による“ワークスタイル”の多様化も加わることで、組織の複雑性が増大しています。 経営が「改善」から「創造」にシフトするとき、 組織の力を …
初級～中級レベルは、まず異文化理解と英語プレゼンテーションから！ ＜概要＞ ～ 英語学習持続に重要な2点を、ワークショップで体感！ ～ ・上達の鍵となる「異文化理解マインド」とは？ ・TOEICスコア 300でも、英語プレゼ …
＜概要・背景＞ 未来予測がし難く、社会的変化が激しい時代においては、次世代リーダーの育成（特にグローバルリーダー）は早期に行うことが肝要と考えます。たとえ、まだ管理職になっていない状態でも、Off-JTのあり方次第で、意識変革を行うことは …
パーソル総合研究所は2019年6月、「ワーキングマザーの活躍に関する調査」の【活躍編】を発表した。対象は、現在正社員、もしくは過去に正社員だったことのあるワーキングマザー、調査期間は2019年1月9日～1月17日。女性活躍の波が広がる中、“ …
ニュース
なぜ、多くの組織は重要な戦略を「実行」できないのでしょうか。 実行力の欠如は、成功を妨げる最大の障害です。また、実行に重視することは企業文化に確実に意味のある変革を起こします。 この大きな課題とチャレンジに応えるべく、フランクリン・ …
"人が動く"コミュニケーション術
問題解決の過程で、リーダーが部下に相談をすることは少なくない。ところが、その際のコミュニケーション次第で、部下の協力度合いが変わってしまうのをご存じだろうか。今回は、リーダーが部下に相談をする際のコミュニケーション上のポイントを見てみよう。
バカルディ ジャパンは2019年6月、「働き方改革と社内コミュニケーションの実態調査」の結果を発表した。対象は月に1回以上お酒を飲む習慣がある20〜50代の社会人800人（会社員・正社員、会社役員、経営者）、実施期間は2019年5月24日〜 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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