経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
株式会社パーソル総合研究所は2023年8月31日、産業能率大学 齊藤弘通研究室と共同で行った「ミドル・シニアの学びと職業生活に関する定量調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月24日～28日で、最終学歴高卒以上の35～64歳の就業者 …
ニュース
積水ハウス株式会社は2023年9月19日、男性の育休取得実態について調査した結果を、「男性育休白書2023」として発表した。調査期間は2023年6月9日～20日で、パパ・ママ層の9,400名、マネジメント層の400名、一般社員層の800名よ …
株式会社マイナビは2023年8月21日、「新入社員の意識調査（2023年）」の結果を発表した。調査期間は2023年6月16日～18日で、2023年度の新卒新入社員800名（男性・女性各400名）より回答を得ている。本調査により、2023年度 …
株式会社オリゾは2023年8月21日、「企業のパーパス浸透と成長に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月21日～24日で、パーパス（社会的なつながりを明記した経営理念）を策定しており、3期連続で増収している企業の経営者1 …
組織リーダーの若年社員育成術
ビジネスパーソンの中には「職場環境に好影響を与える人材」もいれば、反対に「職場環境に悪影響を及ぼす人材」も存在する。自身の下で育った若手社員には、どんな組織に移ってもその職場に良い風を吹かせる人材であってほしいものである。そこで今回は、若年 …
株式会社識学は2023年8月8日、「職場の人間関係に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年6月29日で、従業員数10名以上の企業に勤める20～59歳の会社員300名より回答を得た。本調査より、職場における「友達」の必要性や有無、 …
「経営幹部」育成の教科書
経営幹部の使命は、集団で事業や組織の目標を達成すること。そのために、仕事を部下に適切に任せつつ、全体の管理を行うことが主な役割となります。「権限委譲」、英語で言えば「デレゲーション」。いかに上手く部下たちに権限を渡して動いてもらうか、読者の …
ヘルスケアテクノロジーズ株式会社は2023年7月31日、「女性の仕事と健康支援に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月17日～20日で、20～50代の女性会社員400名より回答を得た。本調査から、女性の月経・PMS・更年 …
株式会社リクルートは2023年7月26日、「企業の人材マネジメントに関する調査2023」における、「人材育成・能力開発（人への投資／リスキリング）編」の結果を発表した。調査期間は2023年3月29日～31日で、従業員規模30人以上の企業に勤 …
特別読み切り
部下から慕われる上司を「上司力がある」などと表現することがある。一般的な企業の現場においては、この上司と部下の関係性で仕事が回っているといっても過言ではなく、「上司力」は極めて大切な概念となる。この上司力という言葉は、単に「部下から慕われる …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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