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本セミナーでは、弊社採用コンサルタントが、 「就活生が入社を決めるまでの志望度推移のシナリオ」をお伝えしたうえで、 採用成果につなげるための２daysインターンシップ企画のコツを伝授します。 ＜プログラム＞ ◆就活生の心の動 …
セミナー
求人広告代理店として複数の求人サイトを活用し 企業様の採用を成功へと導いてきた弊社カケハシ スカイソリューションズが 主要6倍体といわれる、マイナビ転職／リクナビNEXT／doda／エン転職／type／Re就活 のうち、各求人サイトの …
採用支援のプロと、組織への定着支援のプロが どうすれば優秀な人材の採用を成功させ、組織に定着させることができるのか それぞれの領域の知見をもとにお伝えする特別セミナーをご用意しました。 優秀な社員の採用方法から、早期離職を防ぎ方ま …
20代の若者は、どんな世代でどのように転職活動をおこなうのか、 若者の特徴から、SNSや採用サイトの活用方法、 さらには実際に若手採用に成功されている企業さまの事例をお伝えします。 20代を採用するために自社が取り組むべきポイ …
コロナウイルスの終息後、モノに不自由しない生活が戻ると、私達の欲求は、「安全の欲求」から一気に「自己実現」や「利他の欲求」に跳ね上がります。それは、スペックや性能といった「他商品との違い」ではなく、「共感」や「感情」、つまり「意味や価値」で …
資料・事例
現在、多くの企業が人手不足に悩んでおり、「給料を上げる」や「福利厚生を充実させる」などの処遇の改善が行われている。ところが、給料を上げたにもかかわらず従業員の定着ができない企業が決して少なくない。従業員を安定的に確保するには、一体どうすれば …
ニュース
株式会社ステラパートナーは2020年2月、サービス業に従事する20～30代の男女1,122人を対象に実施した「仕事と会社に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は1月30～31日。若手社員の仕事に対する意識や価値観から、企業側が改善すべ …
Q12を活かすマネジメント
Q8 会社の使命や目的が、自分の仕事は重要だと感じさせてくれる。 The mission or purpose of my company makes me feel my job important. （Help me see my i …
早期離職が企業にもたらす損失は約200万円。 人材確保が難しい昨今、苦労して採用した人材をいかに定着させるかが重要です。離職理由をふまえ、早期離職防止に有効な施策を募集時・入社時に分けてご紹介します。 <目次> ・なぜ離職率防止施 …
米国企業の調査で、エンゲージメントの高い従業員の割合がアメリカでは35%であるのに対し、日本はたったの6%と日本は最もエンゲージメントが低い国の1つにランクインしてしまった。 それが日本で話題になり、「従業員エンゲージメントの向上」と …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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