「非正規社員を活用したい」課題に関する情報一覧

在日外国人のアルバイト経験者、母国とギャップを感じることの第1位は「挨拶・マナーに厳しい」

マイナビは2019年4月、「在日外国人のアルバイト意識調査」の結果を発表した。対象は日本でアルバイトの経験がある15歳以上の在日外国人294名、実施期間は2019年3月18日～4月1日。都市部のコンビニなどでは、外国人従業員の存在が当たり前 …

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アルバイト・パート応募者の4割が面接後の辞退経験あり

日本の労働市場において人手不足は深刻だ。その波はアルバイトやパートタイムにも及んでおり、パートタイム労働者の有効求人倍率は昨年12月時点で1.8倍と高水準であった。そんな売り手市場の中、面接で応募者を逃すことはできるだけ防ぎたいもの。ディッ …

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「ありがとう＋●●」がモチベーションを上げるコツ！アルバイト先で上司に言われた印象に残っている言葉に関する調査

ディップ株式会社の調査機関は、アルバイト就労経験がある2,156人を対象に「アルバイトの離職に注目した調査」を複数実施。このたび、その中から「アルバイト先で上司に言われた印象に残っている言葉」に関する結果を発表した。

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マニュアル・「仕組み」で進める従業員スキルの標準化

企業にとって、人材育成は避けて通れない課題であるが、従業員教育には時間と労力がかかる。人を育てる余裕のない中小企業などでは、OJTの名のもとに、ほとんど研修が行われないこともあるようだ。しかし、採用した人材を最大限活用するためには、一定レベ …

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みずほ情報総研、「同一労働同一賃金」の実現に向けて『多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会』を発足

みずほ情報総研株式会社（以下、みずほ情報総研）は、「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会－『同一労働同一賃金』の実現に向けて－」を2017年10月より発足すると発表した。同研究会は、人事管理に詳しい有識者3名および、職務給・役割給 …

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中小企業で働く派遣社員「社員登用の打診を受けたい人」73％、大企業よりも高い結果

総合求人サイトと運営するディップ株式会社は、自社で展開する求人情報サイト「はたらこねっと」（http://www.hatarako.net/）において、「はたらこねっとユーザーアンケート –中小企業と大企業における社員登用機会の違いについて …

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現代の採用課題とその解

第3回  アルバイト採用とドラッカー Vol.3

成功する採用を実践する組織には、一つの共通点が見られます。
それは、ドラッカー氏が、著書『マネジメント　エッセンシャル版』において紹介するダグラス・マクレガー氏の理論「Y理論」です。

現代の採用課題とその解

第2回  アルバイト採用とドラッカー Vol.2

飲食店や小売店舗の現場では、様々な雇用形態の方たちが働いています。近年増加する、「ワークライフバランス」や「自由な働き方」といった考え方を前提として、本人が望む形での雇用形態の多様化が進んでいます。

現代の採用課題とその解

第1回  アルバイト採用とドラッカー Vol.1

こと日本の人材採用の世界では、急速な少子高齢化と生産年齢人口の減少が大きな社会課題となっており、採用難の危機に直面する企業が後をたちません。

おススメ書籍

潜在ワーカーが日本を豊かにする ―― シニア、主婦（夫）、外国人……多様な働き方が救世主となる

日本は本格的な人口減少時代に入っている。2015年4月の有効求人倍率は1.17倍だが、パートタイムだけで見ると1.46倍に上がり、「接客」「飲食」「介護」などのサービス業では2倍を超えている。