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労働市場の競争激化により、人（社員・採用候補者）に選ばれないと勝てない時代へーー 自社にマッチする人材の獲得はなぜ、ここまで難易度が上がってしまったのか？ 自社リクルーティングを強化し、優秀な人材が定着している企業は何が違うのか？ …
セミナー
個人と仕事のマッチングが最適であると社員のエンゲージメントが向上し、離職率やメンタル不全の罹病率が低減され、さらに生産性も2.5倍になることがわかっています。Harvard Business Reviewの14業種36万人のビジネスパーソン …
資料・事例
ビジネスを取り巻く環境が加速度的に変化している中、人事に求められる役割もより経営に直結する戦略的なものへと変わりつつある。そして戦略的人事を実行するうえで不可欠なのが、データの活用である。データを基にして、いかに先手を打てるかが、変化の激し …
日本は途上国に比べると人件費が高いため、多くのメーカーが東南アジアなどに製造拠点を移している。また、少子高齢化が進む日本国内では、多少の波はあっても今後は内需の大きな伸びは期待できない。 もはや日本企業は、日本国内にとどまっているだけ …
企業が新たな成長戦略を採用し、AIなど進化するテクノロジーをビジネスに適用する中、戦略上必要な量と質の人材を確保することはきわめて難しくなっている。同時に、働く人の意識や生き方も多様化し、人材確保のあり方にも変化が求められている。ここで重要 …
ピアボーナスサービスを提供するUniposは2018年11月、全国の20〜30代のビジネスパーソン2,064名（男性1,032名、女性1,032名）を対象に行った「感謝と仕事に関する調査」の結果を発表した。これは、感謝の頻度と会社満足度・目 …
ニュース
「アナリティカルシンキング」とは、セレブレインがシリコンバレーのデータサイエンス企業であるExploratory, Inc.と共同開発した、データに基づく意思決定を支援するための新しい“思考法”です。 本セミナーでは、データ活用時代に …
株式会社パイプドビッツの研究機関は、全国2.4万人規模を対象に実施した調査データを分析し、「リフレクションとキャリア展望との関係性」について検証。労働者のキャリアを築くために、組織やマネージャーがどのように支援すべきかを考察した結果を公表し …
「上司たるもの、部下のよいところをしっかりほめるべし」――そう分かってはいても、実際にはどうやっていいのか分からない、という上司は多いのではないだろうか。そもそも、自分がほめられて育てられていないのだから、無理からぬ話である。また、部下をほ …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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