経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
経済産業省は2022年8月17日、ゲームに使用されるメカニクスや手法をゲーム以外のビジネスに応用する「ゲーミフィケーション」をコアナレッジにしたDX人材育成に係る調査ならびに検討会の実施を発表した。経産省は本事業において、ゲーミフィケーショ …
ニュース
「経営幹部」育成の教科書
いま、「新規事業」、「事業開発」、「イノベーション」があらゆるところで喧伝されていますね。当社に寄せられる幹部採用ニーズにおいても、これらをリードする責任者の依頼が非常に多いです。こうしたニーズの本質を考えてみると、「答える力」（課題解決力 …
中小企業が成長していく中で、 多くの企業がぶつかる壁が社長依存の組織からの脱却です。 「社長がいつも現場に出る状況を何とかしたい」 「成果や結果を考えると自分がやった方が良いと思ってしまう」 「このままずっとこの状況が続くのか不 …
セミナー
・経営者自ら、採用媒体を決めて、営業を受けている ・経営者自ら、ターゲット選定をし、選考を実施している ・自社の採用を一番把握しているのは、経営者である自分自身 中小企業という規模感であれば、このような”経営者中心”の採用活動にな …
資料・事例
大企業の若手・中堅社員を中心に、55の企業内有志団体が集い実践コミュニティを運営する一般社団法人ONE JAPAN Resource Management（以下、ONE JAPAN）は2022年7月26日、女性リーダーシッププログラム「BE …
本連載の第7回で、「経営幹部各位に必読書としていただきたい経営書・ビジネス書」について触れましたが、『ビジョナリー・カンパニー』シリーズも、この中に入れておくべき経営の原理原則本です。この著書において特に注目したいのは、著者のジム・コリンズ …
株式会社資生堂は2022年6月21日、慶應義塾大学先端生命科学研究所（以下、慶大先端生命研）と包括連携協定を締結したと発表した。同社は本協定で、慶大先端生命研とともにこれまでにない研究アプローチや人材交流を推進し、イノベーション創出を目指す …
組織リーダーの若年社員育成術
「仕事とは何か」――この命題について、組織リーダーが若年社員をどのように教育するかは、極めて重要な問題である。教育内容次第で、優秀な社員を育成することもあれば、若年社員の早期離職を誘発してしまうケースもあるからだ。そこで今回は、リーダーが若 …
特別読み切り
社会的に「働き方改革」が進められる中、企業が従業員に気を遣いすぎているように見受けられる。表面的な「心理的安全性」への取り組みも目立ち、中には「勤務時間自由」や「転勤なし」のような制度まで導入している企業もある。こうした従業員への過度とも思 …
EY Japanは2022年6月22日、精神・発達障がい診断のある「ニューロダイバーシティ人材」の雇用、就労状況改善を目指す組織である「Diverse Abilities Center（ダイバース・アビリティズ・センター）」（以下、DAC） …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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