「社員を優秀な人材に育成したい」課題に関する情報一覧

EFFECT（組織人事診断）：組織・人事の課題と改善策を明確にし、 社員満足向上と経営目標達成を同時実現する

社員満足向上と経営目標達成し、顧客から選ばれ続ける組織をつくる。

サービス

日経ビジネス経営塾第6期　＜2月＞事前無料説明会

◎次代を担う経営者・経営者候補のための厳選プログラム

日経ビジネスは1969年の創刊以来、企業の経営層・管理職向けの経営情報誌として日本経済の発展と共に歩んでまいりました。
私たちは次世代のリーダー育成の一助になりたいと考え、201 …

セミナー

厚生労働省が若年者の雇用実態を調査。全労働者に占める若年労働者の割合は3割弱

厚生労働省は、事業所における若年労働者（15～34 歳の労働者）の雇用状況や、若年労働者の就業に関する意識などの雇用実態について把握することを目的に、「若年者雇用実態調査」を実施。常用労働者を5人以上雇用している約17,000カ所の事業所と …

ニュース

【すぐに診断完了】企業の離職リスク分析シート！離職リスクのチェックの方法と処方箋をご紹介

<資料概要>
人材が流動的になった現代であっても、優秀な社員は会社に長く残ってもらいたいものですよね。

離職はとても複雑な課題であるため、貴社の離職発生において、会社のどこを改善すべきなのか、簡単に分析できるツールを用意しました。
…

資料・事例

2020年度採用総括＆2021年度採用施策を導くためのデータ集

内定式も終わり、2020年度採用は終わりが見えてきました。内々定率の調査など、2020年度採用の総括から、2021年度採用早期の動きがわかるデータを集めました。求人倍率が1.83倍の現在、いまおこなうべき施策を導くための学生の動きの早期化に …

資料・事例

日経トップリーダー学びパック

経営幹部のためのセミナー受け放題サービス新登場！
約500万円分のセミナーが受け放題！
「日経トップリーダー学びパック」

「学びパック」では、経営幹部育成のための厳選プログラムをご用意しています。経営理念の考え方や戦略立案力、財務 …

資料・事例

経営者のあの一言

「今の時代に、老人があまり張り切るのは、よろしくないと私は思う。老害と呼ばれる年寄り達は、いずれも高度成長期にバリバリと仕事をしてきた連中だ。だから、俄然、昔を思い出して、ああしろ、こうしろと言いたがるのだ。」日本郵船 元社長・元会長 菊地庄次郎

菊地氏は、1912年、宮城県仙台市生まれ。東京帝国大学（現・東京大学）経済学部を卒業後、日本郵船に入社。取締役営業部長、常務取締役、取締役副社長など を歴任。1971年社長就任を経て、78年会長となった。

イベント・講演録

「思いやり」と「挑戦」を両立させる『セキュアベース・リーダーシップ』とは？ IMD北東アジア代表・高津氏が解説

書籍ダイジェストサービスSERENDIP（セレンディップ）が主催する「SERENDIPセミナー」（主催：株式会社情報工場、株式会社ティーケーピー）が、6月13日に東京都新宿区で開催されました。
テーマは「『セキュアベース・リーダーシップ』 …

日経ビジネス経営塾第6期

私たち日経ビジネスは、インタビュー記事などを通じて経営者の方々の考え方を読者の皆様にお伝えしています。これらに加えて、経営者の話を直接聞く機会を提供することで、多面的に皆さまのお役に立ちたいと考えております。「日経ビジネス経営塾」は実践に役 …

資料・事例

経営者のあの一言

「設備が同じでも、もっと効率的に作れないか。それと、腕を磨くことには無限の可能性がある。」トヨタ自動車　元社長・元会長　豊田章一郎

豊田氏は、1925年、愛知県名古屋市生まれ。トヨタ自動車創業者の豊田喜一郎氏の息子。第一高等学校（現・東京大学教養学部）から名古屋帝国大学（現・名古屋大学）工学部機械科に進学。在学中に自動車同好会を設立して友人とドライブを楽しんだという。