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いま、幹部採用に何が起きているのか？
5回に渡り、近況の加熱市場の中での幹部採用について、導入のポイントに触れてまいりました。 ひとことで言いますと、 「加熱市場、売り手市場であるからこそ、本筋をしっかり立て本質をぶらさずに採用計画と実行に当たる」 そのことが …
前回、幹部採用活動において、各種の手法を試み、様々なチャネルを当たることは「セールス」活動であり、それは当然非常に重要なことですが、その前に、「戦略構築」と「マーケティング」がされていないことが、案外多い、という話をしました。 では、 …
自社にとって最適な、「欲しい幹部人材」に、いかにして出逢うことができるでしょうか？ エージェントにオーダーする。ダイレクトリクルーティングで転職登録者にスカウトを打ちまくる。応募媒体に掲載する。 社員紹介キャンペーンを行う。知人友人 …
幹部人材の採用を考える際に、経営者の皆さんは、次のいずれかに該当する人材を採用しています。 「お墨付き人材」…客観的に目に見える世界で、その人材が評価されている人を指します。 「お値打ち人材」…現在の人材価値（期待できる仕事力、持っ …
幹部クラス人材の採用においては、職務の専門性（経験、スキル、専門知識）に加えて、「リーダーシップ」と「オーナーシップ」が欠かせません。
折しもの人材市場の過熱感の中で、当社も４事業のうち、幹部採用をご支援するエグゼクティブサーチ事業での稼働がピークに入っています。 個別的にクライアント各社様の幹部採用、経営職採用をご支援しておりますが、ここのところ、幹部採用をどうすれ …
人事評価サービスなどを提供する株式会社あしたのチームは、「人事評価制度と事業承継」に関するインターネット調査を実施。会社の経営を後継者に引き継ぐ事業承継と人事評価制度の関連性や事業承継を行う上での課題が明らかになった。 調査は後任が未 …
ニュース
泥沼の大塚家具。親子間の諍いだけでなく、幹部社員との間の諍いが加わったことで収拾がつかなくなった。これは星野リゾートも同様。なぜ親子・兄弟など同族での相続はうまくいかないのか。先人たちはどのような知恵で乗り切ってきたのか。親子兄弟の事業承継 …
ゲームを使って後継者を育成する
後継者候補の選抜では「これまでの業績」が重要な要件の一つとなる。特に、偶然ではない安定した業績があることが大切だ。となると、後継者候補のプールに豊富に人材を確保したいなら、その基礎となる安定した好業績者を大勢作れば良い。 「うちの会社はベ …
ドラッカーが教える人材育成
「今、会社の将来を考えている。そこで自分の同じ起業家タイプの経営者を育てたい」これは、ある会社の社長とお話をしていたときにその社長から聞いた言葉です。しかし、自分と同じタイプの経営者を育てることはお勧めできません。ドラッカーはこう言っていま …
パスワードを忘れた方
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