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経営者のあの一言
宇佐美氏は、1901年、東京生まれ。父・勝夫は、富山県知事、東京府知事などを歴任した内務官僚。慶應義塾大学経済学部を卒業後、三菱銀行に入行すると、上海支店勤務、ニューヨーク支店勤務などを経て、1954年に常務取締役へ就任。1959年に副頭取 …
＜資料の概要＞ ◆グローバル3.0 × VUCAワールドという、時代変化の中で、 人財育成、特にグローバル関連については、多くの企業で いまだ軌道に乗り切れていない実感があります。 実際、公示されている調査データが物語っています（D …
資料・事例
中山氏は、1932年、東京生まれ。1959年に千葉大学文理学部を卒業すると、貿易会社勤務などを経た後、1968年、ゲーム機器の配給会社エスコ貿易を設立する。
◆企画背景について 今、日本の企業は、新たな時代の波に晒されています。例えば、自動車業界では100年に一度の大革命が起き、生き残り戦略が重要度を増しています。そして国際政治の不安定要因が影響し、世界経済は徐々に景気後退の兆しが窺えます。 …
セミナー
＜概要・背景＞ 未来予測がし難く、社会的変化が激しい時代においては、次世代リーダーの育成（特にグローバルリーダー）は早期に行うことが肝要と考えます。たとえ、まだ管理職になっていない状態でも、Off-JTのあり方次第で、意識変革を行うことは …
イベント・講演録
採用がますます難しくなる一方で、従業員、特に若手層の離職が増加しています。人材を取り巻く環境が変わる中、従業員のエンゲージメントを高め、最適な育成・マネジメントの実現を目指すのは、各企業の大きな課題と言えるでしょう。
経営プロ編集部×最新トレンド
従来の組織では、いかにチームメンバーや担当業務を「管理」するかという点に重きが置かれていたが、多様な価値観や働き方が広がりつつある現在においては、いかに個々人の能力を最大限に発揮し、チームとしてパフォーマンスを上げるかというチームマネジメン …
北沢氏は、1889年、山形県米沢市生まれ。東京帝国大学（現・東京大学）法科大学を卒業後、住友総本店に入社。住友電線支配人、住友倉庫専務、住友生命専務などを経て、1931年、住友本社常務理事になった。しかし、敗戦後の1946年、財閥解体で理事 …
「理念の浸透」の課題を持っていた株式会社マルハン。 業界を変えるような取り組みを継続し拡大していくためには、従業員一人ひとりの意識や目指すべき方向を一つにして皆で共有することが必要だと考え、急成長を始めた1997年に“イズムプロジェクト” …
河田氏は、1887年、茨城県生まれ。東京帝国大学（現・東京大学）卒業後、太陽生命に入社したが、社内の封建的社風を嫌い退職、1918年に日本鋼管に転社した。
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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