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命運をわけたリーダーたちの一手
中小企業は、労働時間の管理や残業時間の削減を実現するうえで様々な障壁がある。社員の定着率は大企業に比べて低く、社員間や部署間の情報共有もなかなか進まない。仕事においてムリ、ムダ、ムラが増える傾向があり、労働時間で差をつけようとすることで、残 …
いよいよ人事労務部門にとっての繁忙期がやってきました。 皆様の会社での年末調整の進捗はいかがでしょうか？ そして、新型コロナウイルスの感染が再び拡大傾向にあることも懸念されます。 油断のならない状況の中ですが、良い年末年始が迎えら …
資料・事例
公益財団法人日本生産性本部は2020年10月16日、「新型コロナウイルス感染症が働く人の意識に及ぼす影響の継続調査」の結果を発表した。今回で第3弾となり、調査結果では「働く人の意識」についてまとめている。調査期間は2020年10月5～7日で …
ニュース
auじぶん銀行株式会社は2020年10月19日、「LGBT当事者をとりまく就業環境の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2020年8月25～28日で、LGBTを含む性的マイノリティに該当するビジネスパーソン500名と、該当しないビジネスパ …
「働き方改革」において、労務管理・バックオフィスの改革は不可欠です。 しかし、人材・リソース不足などの理由から 「そこまで手が回せていない」という企業も多く存在しています。 とはいえ現状を放置すれば「大切な人材が離れていってし …
特別読み切り
企業経営者・組織リーダーの中には、労務関係の法令を真摯に遵守しようという意識が希薄な人材が存在することがある。しかしながら、労務コンプライアスの実現に前向きでないリーダーがマネジメントする組織は、事業継続が困難になることも少なくない。はたし …
株式会社We'll-Being JAPANと株式会社日本旅行、株式会社あしたのチームは、3社合同で行った「経営者のワーケーション及びその取り組みの実態」に関する調査の結果を2020年9月1日に発表した。調査期間は2020年8月13～18日で …
公益財団法人日本生産性本部は、米国コンファレンスボードと協働で行った「世界経営幹部意識調査『ポストコロナの世界と企業経営』」の結果より分析した各国CEOの特徴を、2020年9月3日に発表した。調査期間は2020年5～6月で、世界44ヵ国1, …
株式会社ビズヒッツは、リモートワークで気づいた「オフィスワークのムダに関する意識調査」の結果を2020年8月6日に発表した。調査期間は2020年7月15日～29日。リモートワークを経験した全国の男女1,010人から回答を得た。これにより、リ …
アデコグループは、新型コロナウイルス感染症拡大が働き方に与えるとされる短期的および長期的影響に関する調査報告書を2020年7月1日に公開した。2020年5月に調査を実施し、日本、米国、英国、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、オーストラリ …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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