経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
100年時代、人手不足・・・ 人の働き方が大きく問われる中、これからの経営に求められるのは、「健康経営」であると言われています。 社員の健康が、健やかで永続的な企業の発展を支えるもの。そのために、従業員が「働き続けられる」環境づくりはと …
資料・事例
最近、労働基準監督署が会社に対して長時間労働の是正勧告を行った、とのニュースをよく見かけませんか？働き方改革に伴い、残業に対する取り締まりが確実に厳しくなってきています。「ウチは残業そんなに多くないし、残業代もちゃんと払っているから大丈夫！ …
ニュース
前回、前々回と2回にわたり、法人の代表者の年齢が60歳台前半の場合と、後半の場合の「在職老齢年金」の仕組みを解説してきた。今回は、法人の代表者の年齢が“70歳以上”の場合の年金調整のルールを見てみよう。
1品100円で、健康的で安心なお食事を取ることが出来る置くだけ社食「オフィスおかん」についてご説明しております。 ・最新の福利厚生の動向 ・「オフィスおかん」が選ばれる理由 ・「オフィスおかん」とは ・「オフィスおかん」で実現で …
「オフィスおかん」はオフィスに冷蔵庫を設置しお惣菜などの食事を常備する「置くだけ」社食サービスです。従業員の皆さんには、いつでも好きなタイミングで、好きなお惣菜を1品100円でご購入いただけます。購入したお惣菜は、オフィス …
サービス
昨今、急速に問題視され始めているセクハラやパワハラといった問題は、他人へ相談しにくい面があり、統計に表れているものは、ほんの氷山の一角に過ぎない可能性がある。そんな中、経験共有型コミュニティを運営するキュカは2019年3月、自社が運営するW …
平成31年4月からの働き方改革に伴い、産業医機能が強化されました。その目玉の一つが、産業医の勧告権の強化です。今回は、この勧告権の権限、および事業者の義務について、具体的に解説していきます。合わせて、それとともに心配される産業医による勧告「 …
前回は「社長業を続けると年金がカットされる仕組みとは（60歳台前半編）」と題し、法人の代表者の年齢が“60歳台前半”の場合の「在職老齢年金」について解説した。それに引き続き今回は、法人の代表者の年齢が“60歳台後半”の場合の年金調整のルール …
日本FP協会は2018年11月、全国の20〜70代の男女を対象に行った「世代別比較 くらしとお金に関する調査2018」の集計結果を発表した。実施期間は2018年10月19日～22日、方法はインターネット調査、有効回答数は1,200サンプルで …
多数の講師を擁し、研修やセミナー事業を展開する合同会社夢をカナエルは、自社が研究・開発した従業員特性調査ツールにより診断した約 2,000人の回答データを元に、「残業」、「有給休暇」、「社員定着率」、「評価」、「キャリアプラン」といった5つ …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
PR
パスワードを忘れた方
経営プロ
> 「労務管理・福利厚生を整備したい」課題に関する情報一覧
人気記事ランキング
解決したい課題
掲載企業情報
