経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
メイテックは2018年11月、同社が運営する「fabcross for エンジニア」で実施した、「残業時間に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2018年7〜8月、対象は全国の公務員、会社員を合わせた10,123名、調査方法は …
ニュース
人材不足が叫ばれるなか、現場の力を最大化するマネジメントがますます重要な時代になってきています。 事業を成長させるためには、現場を支える一人ひとりのパフォーマンスを最大限発揮することが必要となります。そのためにはメンバーの能力とやる気 …
セミナー
ひとりひとりの従業員が1日3分程度のふりかえりで、楽しく目標管理。がんばりが可視化されるITソリューションです。
サービス
そもそもエンゲージメントとは、「従業員のエンゲージメント」は、“会社や事業の方向性”を物差しとして従業員の現状を把握する概念で、会社の成長に対して従業員が有している自発的な貢献意欲の度合いを示すものである。 エンゲージメント◆どん …
資料・事例
パワハラ防止に向けた具体的措置の実施が、法律で企業に義務付けられる見込みだ。セクハラ等と同じような対応が必要になってくるが、実効性の向上を目指し、各企業においては、今後さまざま様々な取り組みが必要になるといえる。
ビジネスの出会いからイノベーションを生む出すことをミッションとし、そのためのソリューションとしてSansanやEightなどのクラウド名刺管理サービスを提供するSansan株式会社。理念に基づくバリューの浸透を図るため、「見つカッチ」をいう …
ガス事業を中心に電気、リフォーム、設計施工、介護サービスなど生活の基盤となるエネルギー・インフラ事業を展開するシンサナミ。業界の特性上、事業部間の対立からくる一体感の希薄化に悩まされていたという同社ですが、Uni pos導入でそうした課題を …
株式会社あしたのチームは2018年6月、従業員数10～300名未満の会社に勤める男女20～59歳を対象に「給与に関する調査」を実施、結果を公表した。（有効回答数：400人）
VUCAの時代、日本企業を取り巻くビジネス環境はかつてないスピードで変化しています。企業が激しい競争に打ち勝っていくには、新しいビジネスを創出していける人材が必要です。優秀人材を採用し、現有戦力に新たな能力を発揮させ、継続的に活躍できる環境 …
【導入事例】“実行の4つの規律” 株式会社アスクレップ様 「組織づくりとリーダー育成を、スピード感を持って推進する」 ～やらなくていいことをやめ、未来をつくる仕事に取り組む～ 導入3ヵ月時点で実施したアンケートでは、確実に変 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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