経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
時代背景により、適したマネジメントスタイルは変化します。 組織に課題を抱えている場合、原因の一つに「マネジメントスタイル」があるかもしれません。 何故なら、職場風土はマネジメントスタイルに影響されると言われているからです。 本 …
資料・事例
株式会社経営者JPは、2020年6月16日、「新型コロナウイルスの影響による『働き方』や『マネジメント』の変化に関する意識調査」の結果を発表した。対象は経営者および人事に関わる男女73名で、期間は2020年5月28日～6月5日。これにより、 …
ニュース
帝国データバンクは2020年6月15日、従業員が新型コロナウイルスに感染したことを公表した上場企業（グループ会社や関連会社を含む）について、感染の時期や業種を集計し、その結果を発表した。これにより、企業の感染防止対策の効果や緊急事態宣言／解 …
大和ハウス工業株式会社は、2005年から導入している「次世代育成一時金」の利用者が、2020年5月に延べ1万人を突破し、総支給額100億円を拠出したと発表した。今後も子育て世帯を支援することで、持続可能な企業経営を強化していくとしている。
企業向けトータルヘルスケアサービスを展開する株式会社メディカルコンチェルトは、2020年5月、「COVID-19による在宅ワーク拡大の影響と健康・メンタルヘルス管理に関する実態調査」の結果を発表した。対象は経営者・役員で、期間は4月1日～4 …
命運をわけたリーダーたちの一手
ピンチとチャンスは表裏一体と言われる。それは、企業経営にも言える。例えば、創業から長い歴史のある企業の社長に就任すると、主要な株主や古株の社員、関係の深い取引先などが、社長にとって大きな壁になる時がある。特に中小企業にはその傾向が強い。また …
2030年に自社で活躍している人財はイメージ出来ていますか？ 例外なき産業構造の転換。変えるべきは人への価値観です。 経済環境変化に対する変革の必要性から始まり、変革のプロセスや変われない人間的特徴など、これからの時代の人事・人財開 …
組織が追い求める持続的な成長、そこには戦略目標が不可欠である。また、組織目標の達成には、現場のメンバーがモチベーションを高く保ち、目標に向かって行動していくことが必要だ。しかしながら、「戦略」と「実行」の間には、隔たりがある。日本は生産性や …
TIS株式会社は、基本給や賞与、人事評価、各種制度などの待遇を65歳の定年以降70歳まで継続する「再雇用制度」を、2020年4月から導入すると発表した。若手、ベテランに関わらず意欲ある社員が能力を最大限に発揮し、活躍できる環境とすることを目 …
株式会社ステラパートナーは2020年2月、サービス業に従事する20～30代の男女1,122人を対象に実施した「仕事と会社に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は1月30～31日。若手社員の仕事に対する意識や価値観から、企業側が改善すべ …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
PR
パスワードを忘れた方
経営プロ
> 「従業員満足度を向上させたい」課題に関する情報一覧
人気記事ランキング
解決したい課題
掲載企業情報
.jpg){kind=logo}
