経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
組織が追い求める持続的な成長、そこには戦略目標が不可欠である。また、組織目標の達成には、現場のメンバーがモチベーションを高く保ち、目標に向かって行動していくことが必要だ。しかしながら、「戦略」と「実行」の間には、隔たりがある。日本は生産性や …
資料・事例
TIS株式会社は、基本給や賞与、人事評価、各種制度などの待遇を65歳の定年以降70歳まで継続する「再雇用制度」を、2020年4月から導入すると発表した。若手、ベテランに関わらず意欲ある社員が能力を最大限に発揮し、活躍できる環境とすることを目 …
ニュース
採用支援のプロと、組織への定着支援のプロが どうすれば優秀な人材の採用を成功させ、組織に定着させることができるのか それぞれの領域の知見をもとにお伝えする特別セミナーをご用意しました。 優秀な社員の採用方法から、早期離職を防ぎ方ま …
セミナー
これまでにない社会変化に対応するために、BtoB企業こそ変革が求められる時代です。 変化に対応し取り組んでいる企業は多くありますが、パートナー、得意先・コンシューマー、投資家、リクルートなどあらゆるステークホルダーに向けて、点ではなく一貫 …
株式会社ステラパートナーは2020年2月、サービス業に従事する20～30代の男女1,122人を対象に実施した「仕事と会社に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は1月30～31日。若手社員の仕事に対する意識や価値観から、企業側が改善すべ …
早期離職が企業にもたらす損失は約200万円。 人材確保が難しい昨今、苦労して採用した人材をいかに定着させるかが重要です。離職理由をふまえ、早期離職防止に有効な施策を募集時・入社時に分けてご紹介します。 <目次> ・なぜ離職率防止施 …
米国企業の調査で、エンゲージメントの高い従業員の割合がアメリカでは35%であるのに対し、日本はたったの6%と日本は最もエンゲージメントが低い国の1つにランクインしてしまった。 それが日本で話題になり、「従業員エンゲージメントの向上」と …
株式会社ワークポートは2020年2月、全国の転職希望者307人を対象に行った「リカレント教育に関する調査結果」を発表した。言葉の認知度や、働く人と企業双方の「学び直し」への取り組み具合など、「リカレント教育」への意識が明らかになった。
"人が動く"コミュニケーション術
部下からの提案に対するリーダーの対応は、組織運営上、極めて重要である。提案時のリーダーのコミュニケーション次第で、部下が“やる気”を出すこともあれば、反対に“やる気”失うこともあるからだ。それは一体、どのような仕組みになっているのだろうか。 …
富士ゼロックス株式会社は、2020年2月20日から個室型ワークスペース「CocoDesk」の提供を開始すると発表した。これにより、同社はシェアオフィスサービス事業を本格的に開始するという。テレワーク支援のため、駅構内やオフィスビルのロビーな …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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