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★あなたの会社、こんな「状況」に陥っていませんか？ ■社内研修をいくら行っても、手応えがない。 ■会社の方針が一気に変わり、突然、「とにかく、人材育成に力を入れろ！」の指示・命令・・ ■そもそも、社長をはじめ、役員陣も価値観がバ …
セミナー
★こんな「組織」「管理職」にお悩みの方は必見！あなたの会社、こんな「組織」になっていませんか？ ●部下を育てようと、一生懸命教えたり、研修をやっても、「続かない」「根付かない」「変わらない」・・・。 ●今年こそ急成長を遂げたいが、社 …
「周年」という企業のライフイベントは、 会社が大切にしてきた考え方や会社で働くことの誇りを再認識し 発展し続ける組織風土、組織体質への変化する絶好の機会です。 本セミナーでは、リンクアンドモチベーショングループの知見を元に、 「 …
中期経営計画は対外に示す「約束」であり、 その「約束」を確実に果たしていくことで、 ステークホルダーからの信頼を集め、企業存続を図る必要があります。 やっとの思いで完成させた中計を、絵に描いた餅で終わらせず、 「生きた計画」にす …
成績上位者にスポットライトが当たる表彰。 組織の一部のハイパフォーマーが組織成果の多くを創りだしている、 ということは一般的によく言われています。 しかしながら、 生産性向上が求められる中、一部のハイパフォーマーに頼るといった …
"事業・売上は成長しているが、組織は課題が山積み”というベンチャー企業経営者が、事業成長が鈍化する前に知っておくべき次の一手を、実際に起こった成功・失敗事例を取り上げながら詳しく解説いたします。
★中途採用に力を入れている企業経営者様・人事責任者様★採用後、あなたの会社での「人材育成」、こんなこと起きていませんか？ ■期待の中途社員！…1年たっても成果が出ていない。 ■社員への指導「何度も何度も同じことを言っている…」。 …
●なぜ今、企業に「イノベーション」が求められているのか？ ●どうすれば「イノベーションを生み出す」人材を育成できるのか？ ●「イノベーション生み出し続ける組織」が実践する取り組みとは？ ●これからの人事に求められる役割とは …
人口減少社会に突入し、働き手が年々減少している。この一つの事象として企業の募集採用に目を転じてみると、従来は、会社が求職者を選んでいたが、現在は、求職者が会社を選ぶ時代である、と言われるようになった。魅力ある人材を自社に呼び込むためには、魅 …
ニュース
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“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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