経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
「先行きが不透明で、将来の予測が困難」とされるVUCA時代において、多くの企業が持続的成長を成し遂げるための経営課題として”人材育成”を挙げています。本ウェビナーでは、社員の働くモチベーションを見える化するAIサービス「Attuned」を提 …
セミナー
2021年7月、それぞれに独自色のある新人研修を提供する、いわば”競合”の3社が集結 ―新型コロナウィルスの流行により、大きな変化を余儀なくされた企業における新人育成の”現在地”、そして”未来”を、議論し尽くします。本来であれば、実現するこ …
楽天グループ株式会社（以下、楽天）は2021年6月7日、「性的指向及び性自認の多様性に関する国民の理解の増進に関する法律案（以下：理解増進法案）」の成立を求める意向を示した。また、「一般社団法人 性的指向および性自認等により困難を抱えている …
ニュース
変化が激しく、ビジネスのスピードも速く、尚且つ先行きが不透明な時代と言われます。そんな時代に適した成果を高めるためのマネジメント・コミュニケーション方法のひとつが1on1ミーティングです。半年や1年に1度の面談とは異なり、月に1～2回程度の …
資料・事例
特別読み切り
SDGsが広く社会に発信され人々にも浸透しつつある中、「女性活躍」や「ダイバーシティ」といった課題に取り組む企業が増えてきている。だが、企業価値を高めるため、経営戦略としてこれらの課題に向き合うにあたり、その本質を正しく理解できているだろう …
HR総研×SmartHR共同調査レポート 企業経営・事業の先行きが見通しにくいコロナ禍において、人事部門には柔軟かつ効果的な人材戦略の実行が求められる。目の前の業務に追われてしまい、本来取り組むべき領域に注力できない…という声を耳にす …
業績に向かって主体的に動く「社員」と「企業風土」を作る方法「7つの習慣（R）」研修体験型WEBセミナーになります。
株式会社タナベ経営は2021年4月20日、同社が実施した「企業経営に関するアンケート」から、それぞれHR（ヒューマンリソース）編・DX（デジタルトランスフォーメーション）編の結果を発表した。本調査は、2020年11月4日～26日と、2021 …
株式会社ビースタイルホールディングスの調査機関しゅふJOB総研は、2021年4月16日、「同一労働同一賃金法改正」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年3月24日～31日、同社サイトの登録者および求人サイト登録者の既婚女性613名 …
HR総研×SmartHR共同調査レポート HRテクノロジーの普及とともに、近年では人事データの活用を重要視する企業が急速に増えている。 客観的なエビデンスデータをもとに評価・報酬、ハイパフォーマー分析、離職予測など人材戦略へと活用さ …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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