経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
■□■このようなことにお悩みではありませんか？■□■ ►事業計画の策定・発表だけで終わってはいませんか？ ►社員は、事業計画を日々の業務に結びつけられていますか？ ►次年度の事業計画は、社員に伝わるものになっていますか？ 環 …
セミナー
企業の“ライフイベント”において「周年」といえば、 どの企業も「周年に向けた予算を確保しなければ」という動きがなされます。 「必然的・突発的に確保するべき予算」という、どちらかというとコスト的な感覚でとらえられがちなケースも散見されます …
表彰式は、ハイパフォーマーを賞する機会、 そしてハイパフォーマーに報いる機会として古より実施されてきました。 一方、『表彰』と『表彰式』は異なります。 『表彰』という節目は、うまく設計することで、 会社が伝えたいメッセージや …
働き方改革の実現が難題になってしまっており、推進側（人事総務／経営企画）にそのしわ寄せがきている状況を打開し、大きな成果創出へと繋げたい。 背景として、働き方改革で大成功している企業はわずかに5～10％程度。経営層は旗を振るだけで意識 …
資料・事例
ミライセルフは2019年1月30日、「社風との相性に関する分析」の結果を発表した。この調査は、ミライセルフが提供している企業と個人の適性をアンケートから診断する「mitsucari適性検査」の結果と、AI（人工知能）が判定した各企業の社風の …
ニュース
昨今、急速に問題視され始めているセクハラやパワハラといった問題は、他人へ相談しにくい面があり、統計に表れているものは、ほんの氷山の一角に過ぎない可能性がある。そんな中、経験共有型コミュニティを運営するキュカは2019年3月、自社が運営するW …
企業の成長に人材活用は欠かせない。成長著しい企業の多くは、人材戦略を経営戦略の一部と考え、優れた人材を獲得するだけでなく、最短時間で育て、最大限活躍できるポジションに配置している。この戦略的な人事に活用されているのが、技術を駆使してHR領域 …
今まさに起こっている第4次産業革命。この構造変化に合わせて人材マネジメントにも変化が起こってきいます。第4次産業革命時代の人材マネジメントについて、読者みなさんと課題を共有し新しい人材マネジメントにつて模索していくコラムです。 このコ …
経営者のあの一言
杉浦氏は、1911年、東京市下谷区（現・東京都台東区）生まれ。東京帝国大学（現・東京大学）法学部を卒業後、日本勧業銀行（現・みずほフィナンシャルグループ）に入行した。
企業が新たな成長戦略を採用し、AIなど進化するテクノロジーをビジネスに適用する中、戦略上必要な量と質の人材を確保することはきわめて難しくなっている。同時に、働く人の意識や生き方も多様化し、人材確保のあり方にも変化が求められている。ここで重要 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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