経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ コロナ禍で変わる「活躍する人材要件」、 ポストコロナ社会での「ジョブ型雇用」のゆくえ タレントマネジメントシステムの導入効果から見る「人事データ活用」の必要性 …
資料・事例
エンワールド・ジャパン株式会社は2021年3月24日、「女性管理職登用についての意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年3月3日～8日で、外資系企業（比率70％）、および日系グローバル企業（比率30％）計254社から回答を得た。これ …
ニュース
アサヒビール株式会社、アサヒ飲料株式会社、アサヒグループ食品株式会社の3社は2021年3月29日、60歳から定年後の65歳まで継続して働ける定年後再雇用制度「シニアスタッフ制度」の対象年齢を、最長70歳まで延長すると発表した。同年4月1日よ …
株式会社アッテルは2021年3月9日、「2021年の人事異動に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年1月29日～2月2日で、企業の人事・採用担当者の300名より回答を得た。これにより、コロナ禍による2021年度の人事異動への影響 …
2021年4月から、中小企業にも同一労働・同一賃金対応が求められるようになります。人事労務担当者や経営者のみなさまは準備に取り組まれている頃ではないでしょうか。2020年10月にメトロコマース事件、大阪医大事件、日本郵便事件と、同一労働・同 …
命運をわけたリーダーたちの一手
今回インタビュ―をしたのは、人材派遣業のマンパワーグループの特例子会社ジョブサポートパワー株式会社の代表取締役小川慶幸氏だ（※役職名は取材時のもの）。小川氏は同社の人事の責任者になると、障がい者雇用拡大の想いを胸に、採用や定着、育成のあり方 …
オンライン研修の効果を徹底検証して見えてきた 2021年以降のオンライン研修の向き合い方のセミナーになります。
セミナー
アデコ株式会社は2021年2月16日、「配偶者やパートナーが在宅勤務メインで働いている場合、相手との関係性がどう変化するか」をテーマにした調査の結果を発表した。調査期間は2020年12月25日～28日で、住居を共にする配偶者またはパートナー …
＜概要＞ NTTドコモとエムスリーのジョイントベンチャー、株式会社empheal（エンフィール）とフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社の「データから紐解くwithコロナ時代における健康経営～社員の行動変容を通し、個人と組織をアップグレ …
プラントメンテナンス事業を手掛ける有限会社柳井工業（建設業）は2021年3月2日、在籍型出向の適用により、他社から人材を受入れる「ES（エキスパート・シェア）採用」を開始すると発表した。新型コロナウイルス感染症拡大の影響により業績不振に悩む …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
PR
パスワードを忘れた方
経営プロ
> 「組織・人事変革を検討したい」課題に関する情報一覧
人気記事ランキング
解決したい課題
掲載企業情報
