経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
ブランディングと言えば商品ブランディングが主であった時代は終わり、顧客だけではなく、株主、そして社員に対するブランディングが欠かせない時代に突入しています。 それに合わせて、企業の中でインナーブランディングを担う 方々に求められる基 …
セミナー
社員・従業員が会社や仕事に求めるもの “ワークモチベーション”の多様化が加速し、 働き方改革による“ワークスタイル”の多様化も加わることで、組織の複雑性が増大しています。 経営が「改善」から「創造」にシフトするとき、 組織の力を …
◆企画背景について 今、日本の企業は、新たな時代の波に晒されています。例えば、自動車業界では100年に一度の大革命が起き、生き残り戦略が重要度を増しています。そして国際政治の不安定要因が影響し、世界経済は徐々に景気後退の兆しが窺えます。 …
ハイパフォーマーを育てて活用し、勝てる組織を作りたい。 しかし、どうやったら良いのか分からない―― 編集部にはそんな声が寄せられることがある。 そんな企業の人事担当者の道標とするべく、人材活用に成功している企業にインタビューを敢行して …
資料・事例
イベント・講演録
採用がますます難しくなる一方で、従業員、特に若手層の離職が増加しています。人材を取り巻く環境が変わる中、従業員のエンゲージメントを高め、最適な育成・マネジメントの実現を目指すのは、各企業の大きな課題と言えるでしょう。
経営プロ編集部×最新トレンド
従来の組織では、いかにチームメンバーや担当業務を「管理」するかという点に重きが置かれていたが、多様な価値観や働き方が広がりつつある現在においては、いかに個々人の能力を最大限に発揮し、チームとしてパフォーマンスを上げるかというチームマネジメン …
「理念の浸透」の課題を持っていた株式会社マルハン。 業界を変えるような取り組みを継続し拡大していくためには、従業員一人ひとりの意識や目指すべき方向を一つにして皆で共有することが必要だと考え、急成長を始めた1997年に“イズムプロジェクト” …
「人材を取り巻く環境の変化」と「人事データ活用の課題」 昨今の日本経済では、労働人口の減少、雇用の流動化、有効求人倍率の上昇など人材を取り巻く環境が著しく変化しています。戦略人事や働き方改革推進の重要度が増している中、経営の意思決定に資す …
なぜ、多くの組織は重要な戦略を「実行」できないのでしょうか。 実行力の欠如は、成功を妨げる最大の障害です。また、実行に重視することは企業文化に確実に意味のある変革を起こします。 この大きな課題とチャレンジに応えるべく、フランクリン・ …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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