経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
労働市場の競争激化により、人（社員・採用候補者）に選ばれないと勝てない時代へーー 自社にマッチする人材の獲得はなぜ、ここまで難易度が上がってしまったのか？ 自社リクルーティングを強化し、優秀な人材が定着している企業は何が違うのか？ …
セミナー
個人と仕事のマッチングが最適であると社員のエンゲージメントが向上し、離職率やメンタル不全の罹病率が低減され、さらに生産性も2.5倍になることがわかっています。Harvard Business Reviewの14業種36万人のビジネスパーソン …
資料・事例
今まさに起こっている第4次産業革命。この構造変化に合わせて人材マネジメントにも変化が起こってきいます。第4次産業革命時代の人材マネジメントについて、読者みなさんと課題を共有し新しい人材マネジメントにつて模索していくコラムです。 このコ …
■あらゆる企業の課題 企業ブランドの「強化」と効果の「可視化」 直近の課題に追われ、中長期的なPR活動に取り組めていない。 ■解決策 コンテンツを軸にした戦略的コミュニケーション 「転職潜在層へのリーチ」「転職顕在層への魅 …
人材不足が叫ばれるなか、現場の力を最大化するマネジメントがますます重要な時代になってきています。 事業を成長させるためには、現場を支える一人ひとりのパフォーマンスを最大限発揮することが必要となります。そのためにはメンバーの能力とやる気 …
ビジネスを取り巻く環境が加速度的に変化している中、人事に求められる役割もより経営に直結する戦略的なものへと変わりつつある。そして戦略的人事を実行するうえで不可欠なのが、データの活用である。データを基にして、いかに先手を打てるかが、変化の激し …
企業が新たな成長戦略を採用し、AIなど進化するテクノロジーをビジネスに適用する中、戦略上必要な量と質の人材を確保することはきわめて難しくなっている。同時に、働く人の意識や生き方も多様化し、人材確保のあり方にも変化が求められている。ここで重要 …
ひとりひとりの従業員が1日3分程度のふりかえりで、楽しく目標管理。がんばりが可視化されるITソリューションです。
サービス
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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