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6月1日より2018年度新卒者の選考が始まった。と言っても、それは経団連に加盟する大手企業だけの話。中小企業や外資系、ベンチャーなどは既に選考を開始しているところも多い。人材不足で空前の売り手市場といわれる今年、学生と企業の関係はどうなって …
ニュース
求人倍率が2.56倍を超え、採用競争が激化をたどる中、 企業は自らターゲットを探し、母集団を獲得する時代に突入しています。 本セミナーでは、インテリジェンスをはじめとした、採用を急速に強化している企業の取組み事例に基づき、 第三 …
セミナー
本セミナーでは、貴社の来年度の採用に向けた、中長期の採用戦略の立て方をお伝えします。 採用業務は会社の経営ビジョンの成功を左右する非常に重要な業務ですが、時間もコストも手間暇もかかる業務でもあります。 優秀な人材を競合他社に負けずに獲得 …
※最新事例10社を公開 人材獲得競争が激化する中、これまでのやり方を180度変え、採用を急速に拡大させている企業があります。 成功企業の人事は何から始め、どのような工夫をしたのでしょうか。 今回のセミナーでは、10社の最新 …
過熱化している採用マーケットにおいて、特に採用難易度が高まっているITエンジニアの採用環境。 各社、人材紹介サービスやWeb求人広告を駆使していますが、採用に苦戦している企業が多数あります。 求めるターゲットに応募してもらうために …
「ダイレクト型採用」知っておくべき具体的プロセスと戦術～リファラルリクルーティング（社員紹介）・ダイレクト・ソーシング（スカウト型採用）編～ ＊＊＊ 求人数が30カ月連続で増加し、既存の採用チャネルのみで募集するには、 母集団 …
【ビズリーチ代表・南が採用のノウハウを公開】 ビズリーチが提供する、HRMOS[ハーモス]採用管理。 ビズリーチの採用管理はホワイトボードから始まり、Excel、スプレッドシート、他社管理システムを利用していましたが、対 …
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