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企業内人材育成のためにどのような点に留意して計画を構築すればよいのか、 考え方のポイントをまとめました。貴社の人材育成計画のヒントになれば幸いです。 ＜ポイント＞ ●人材育成計画を「総合的」に考えていますか？ ●教育研修を効 …
資料・事例
競争力が高い組織は、問題の放置や見過ごしが無く、課題が解決されて進化し続けて います。 そんな顧客接点現場は、どうしたら作れるのでしょうか？ 調査や事例の分析から、課題解決力の高い現場に共通する要因を抽出しました。 顧客接点現場の …
顧客接点現場が活性化するには、そこで働くスタッフが会社から大切にされていると感じられ、 会社と自分の将来に期待を持てることが大切です。 どうしたら顧客接点現場の従業員がモチベーション高く、活き活き働けるのでしょうか？ そのヒントと …
★こんな「組織」「管理職」にお悩みの方は必見！あなたの会社、こんな「組織」になっていませんか？ ●部下を育てようと、一生懸命教えたり、研修をやっても、「続かない」「根付かない」「変わらない」・・・。 ●今年こそ急成長を遂げたいが、社 …
セミナー
★あなたの会社、こんな「状況」に陥っていませんか？ ■社内研修をいくら行っても、手応えがない。 ■会社の方針が一気に変わり、突然、「とにかく、人材育成に力を入れろ！」の指示・命令・・ ■そもそも、社長をはじめ、役員陣も価値観がバ …
「周年」という企業のライフイベントは、 会社が大切にしてきた考え方や会社で働くことの誇りを再認識し 発展し続ける組織風土、組織体質への変化する絶好の機会です。 本セミナーでは、リンクアンドモチベーショングループの知見を元に、 「 …
中期経営計画は対外に示す「約束」であり、 その「約束」を確実に果たしていくことで、 ステークホルダーからの信頼を集め、企業存続を図る必要があります。 やっとの思いで完成させた中計を、絵に描いた餅で終わらせず、 「生きた計画」にす …
成績上位者にスポットライトが当たる表彰。 組織の一部のハイパフォーマーが組織成果の多くを創りだしている、 ということは一般的によく言われています。 しかしながら、 生産性向上が求められる中、一部のハイパフォーマーに頼るといった …
キャリアの振り返りや、モチベーションの向上、チームビルディングに効果的な、【リフレクションカード（R）】を使ったワークショップを開催いたします。 働く環境をとりまく変化に合わせて、自社の人材育成をどのように考えていくか？というテーマで …
"事業・売上は成長しているが、組織は課題が山積み”というベンチャー企業経営者が、事業成長が鈍化する前に知っておくべき次の一手を、実際に起こった成功・失敗事例を取り上げながら詳しく解説いたします。
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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