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「タレントマネジメント」とは、人材のタレント（＝能力）に着眼したマネジメント手法の一つであり、人材の能力を把握・発掘し、適材適所で配置を行うといった効果的・統合的なマネジメントを指す。
おススメ書籍
ドラッカーを初めて読む人のために、著作10点、論文1点からエッセンスを抜き出し、ドラッカー自身が加筆・削除・修正したもの。
経営者のあの一言
日米開戦に最後まで強く反対をした山本五十六氏。しかし、いざ開戦が近づくと、親友への手紙に、「個人としての意見と正確に正反対の決意を固めその方向に一途邁進の外なき現在の立場は誠に変なもの也。之も命といふものか。」と、その心情を書き送っている。
経営プロ編集部×最新トレンド
タレントマネジメントシステムの市場が日本でも活性化してきている。
人には寿命がある。ゆえに、いかなる時代であっても、永続的な企業発展に向けて、次世代の経営を担う人材の育成は必須だ。さらに現代では、グローバル化や、労働人口減少など、日本企業を取り巻く環境の変化により、経営が直面する課題の難易度が高まっている …
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経営戦略の実現を可能にするためのリーダー育成とは ～高業績企業構築のための組織変革をリードするリーダー育成のメソッド～
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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