経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
言葉がけの改善で、部下と組織を強くする
最近、教育研修の分野で「リソースフル」という言葉が注目を集めています。リソースとは『資源』であり、人間について語る場合は、誰もが内に秘めている『能力』を『資源』に例えます。
NRIJ交渉ワンポイント
ビジネス交渉は、相手と喧嘩するために行うものではありません。正論を言えば相手が必ず動いて協力してくれるのなら誰も苦労はしません。仲違（なかたがい）や喧嘩、係争、紛争もなくなります。私どもでは「交渉の成果は、相手の協力度に正比例する」と繰り返 …
経営者のあの一言
土井氏は、1894年、兵庫県武庫郡大庄村浜田（現・尼崎市浜田町）生まれ。旧姓を武内といい、1922年に尼崎の名家・土井家に養子入りしたため、土井姓になった。生家は由緒ある寺で、父親は軍隊布教使として日清戦争に参加した。
江戸氏は、1903年、茨城県筑波郡作岡村（現・つくば市）生まれ。旧制水戸高等学校から東京帝国大学法学部英法科へ進学。1日15～16時間も勉強して、外交官を目指した。ところが、寄宿舎が関東大震災で大きな被害を受ける。幸い江戸氏は帰郷中だったの …
会議の時間を有効活用する、“人財育成”
とある企業のマーケティング戦略会議。そろそろ会議は終わろうというところだった。「え～では、新しい小冊子の案が無事まとまりましたので、会議はこれにて終了といたします。小冊子作成の担当は、岸リーダーのチームということですが、他のチームのみなさん …
岩切氏は、1893年、宮崎県宮崎市中村町生まれ。1920年に東京帝国大学法学部政治学科を卒業後、住友総本店に入社した。住友総本店といえば一流中の一流企業として学生たちの憧れの的だった。ところが、そこをわずか3年で辞めてしまう。
おススメ書籍
タイトルの威圧感に一度は面食らうが、本書は至って客観的かつ実践的な「サラリーマンとして幸せに生きるための仕事論」である。まえがきにある通り、年収一億円のトップサラリーマンになる方法や、ベンチャー起業で成功する方法は載っていない。
理念浸透で成果があがる組織と低迷する組織の違い
やってもやっても求められ続ける業績。働く以上成果を出さなければならないことはわかっていても、時には「疲れた」と感じることもあるのではないでしょうか。経営者や管理職は、そのような気持ちをなかなか吐露しにくいもの。そのため、メンバーが疲れた様子 …
「仕事を任せられない幹部社員が多い」というリーダーの声をよく耳にする。このようなとき、リーダーはどのような対応をとればよいのだろうか。
ニュース
社員の強みを活かすタレントマネジメントの本質
前回は、タレントマネジメント戦略の本質と言える人財マネジメントを、企業におけるマネジメント構造の仕組みと共に理解してみました。 このマネジメント構造における各目的を達成するために、企業が求める人財の確保から、登用、活用、評価、処遇といった機 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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