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今さら聞けない！！職場を“よくする”エンゲージメント～失敗しない基本とコツ～

そもそもエンゲージメントとは、「従業員のエンゲージメント」は、“会社や事業の方向性”を物差しとして従業員の現状を把握する概念で、会社の成長に対して従業員が有している自発的な貢献意欲の度合いを示すものである。


エンゲージメント◆どん …

資料・事例

経営者のあの一言

「今日と同じことを明日やるな。 問題がないからと安心するのではなく、その日その日に新しいものを考えながら積極的に対応してほしい。」 三菱マテリアル　元会長　永野健

永野氏は、1923年、広島県安芸郡下蒲刈町三之瀬（現・呉市）生まれ。東京帝国大学（現・東京大学） 第一工学部卒業し、1945年、三菱砿業に入社。その後、コロンビア大学に留学、冶金学を学ぶ。1962年には九州大学で博士号も取得している。

「デザイン経営」「デザイン思考」導入企業の70％以上は効果を実感

クリエイター向けの採用サイトを運営するビビビットは、全国の企業を対象に行った「デザイン経営」および「デザイン思考」に関する意識調査の結果を発表した。これによると、導入した中小企業の70％が「デザイン経営」および「デザイン思考」の効果を実感し …

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部分最適思考型社員の組織適合性

社員の中には法の定めを背景に、自身の権利を声高に主張する者がいる。そのような姿勢の社員の存在を、企業側はどのように捉えればよいのだろうか。

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イベント・講演録

JAL再生への軌跡 ～そして新たな企業文化の創造～

2010年1月19日、日本航空は実質経営破たんした。その後、再生に向けて茨の道を歩み始めた。あれから9年、日本航空再生への軌跡をたどる。そもそも何が破たんを招いたのか。そしてそこから何を学び、再生に向けてどのような取り組みを行ったのか。当時 …

経営者のあの一言

「仕事というものは、たとえて言うなら運動会のリレーである。 次のランナーにいかにつなぐかが重要なのだ。」日立製作所　元社長・元会長　三田勝茂

三田氏は、1924年、東京生まれ。1949年東京大学第二工学部電気工学科を卒業後、日立製作所へ入社。しかし本来は日立が第一志望ではなく、商社に入りたかったのだという。

【社長の年金】第5回 社長業を続けると年金がカットされる仕組みとは（60歳台前半編）

社長業を営んでいる法人の代表者は、役員報酬の額などに応じて、老後の厚生年金が全額、受け取れないことがある。一体、それはどのような仕組みなのだろうか。

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経営者のあの一言

「トッププレイヤーというのは、トップレベルのユーザーである。 その優れたユーザーが着用して満足する機能性の高いものであれば、一般化しても安心。 優れた開発は優れた人間との共同研究から生まれる。」 石本商店（現・デサント） 創業者　石本他家男

石本氏は、1909年、石川県石川郡鶴来町（現・白山市）出身。鶴来高等小学校卒業。14歳で丁稚奉公に出て、1935年、独立して石本商店（現・デサント）を創業した。戦後、復員した後は、野球用のグラブやミットの製造・販売を始め、スポーツウェアも手 …

「リフレクション（振り返り）」と「キャリア展望」との関係性とは？ 全国2.4万人規模の調査からの検証と考察

株式会社パイプドビッツの研究機関は、全国2.4万人規模を対象に実施した調査データを分析し、「リフレクションとキャリア展望との関係性」について検証。労働者のキャリアを築くために、組織やマネージャーがどのように支援すべきかを考察した結果を公表し …

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勤務条件の改善についてのアンケート調査 「満足していない」は46％、要望をしても85％が未改善

ディップ株式会社は2018年6～7月、自社が運営している総合求人情報サイトのユーザー1,447名を対象に、「勤務条件の改善についてのアンケート」を実施、結果を公表した。

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