経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
イベント・講演録
Panasonic Beautyは「忙しいひとを、美しいひとへ。」をコンセプトに「ながらビューティ（効率美容）」という斬新なカルチャーを作り出した、美容家電のカテゴリ・ブランドだ。緻密なブランディングは女性の共感を呼び、美容家電市場における …
経営者のあの一言
住谷氏は、1943年、和歌山県田辺市生まれ。慶應義塾大学商学部を卒業後、藤田観光に入社。入社3年で香川県直島の観光開発プロジェクトに抜擢される。その後、学生時代の先輩に誘われ退社すると、外食事業会社WDIを共同創業した。
せっかく採用した人材が、入社後、社風や上司が合わないという理由からすぐに辞めてしまうケースは少なくないのが現状だ。こうしたミスマッチが増大させる、採用・教育コストの無駄に悩む企業は多いのではないだろうか。企業が抱える「自社で長く活躍してくれ …
ニュース
寺田氏は、1947年、兵庫県神戸市生まれ。中学卒業後、インテリア会社に入社。その後、夫の寺田寿男氏と共に寺田運輸を設立した。経営は順調だったが、オイルショックで燃料代が高騰し、以後は下降の一途をたどる。そこで、寺田氏が思い付いたのが引越し業 …
今まで勤めていた企業を辞め、独立して仕事をする道を選ぶ人は少なくない。「雇われる立場」から「組織を経営する立場」「自身のスキルで稼ぐ立場」に変わった場合、公的年金上の取り扱いはどのようになるのだろうか。
企業とクロスカルチャー
今日の日本企業は、多様な文化と遭遇し接触する機会が増え、また、その接触が深いところで起きている。かつての国際化と今日の異文化対応では、大きく分けて違いが3つある。今回はその違いについて、順に触れていこう。
株式会社パーソル総合研究所（人材総合サービス「パーソルグループ」の総合研究機関）は、日本企業で常態化している残業問題について、「希望の残業学プロジェクト」と題して、東京大学の中原淳准教授と共同研究を行った。そしてこの度、様々な業界・業種の会 …
石川氏は、1887年、大分県宇佐郡生まれ。中学卒業後上京し、創業したばかりの同文館に入社した。同文館では『婦人之友』などの編集にたずさわる。
世界規模で人材獲得競争が激化する中、経営者のパートナーとして人材戦略を立案・実行する「戦略人事」がますます求められるようになっている。しかし、多くの企業では、人事業務は主に経験や勘に基づく属人的な判断によって行われ、データによる可視化や分析 …
ー3,000社以上が導入。テクノロジーを活用した「学生との新しい出会い方」とは？ 学生からの認知獲得、エンジニア等の希少人材採用、地方採用まで、ダイレクトリクルーティングはどのように活用されているのか？ 2018年卒採用でダイレクト …
資料・事例
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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