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人には寿命がある。ゆえに、いかなる時代であっても、永続的な企業発展に向けて、次世代の経営を担う人材の育成は必須だ。さらに現代では、グローバル化や、労働人口減少など、日本企業を取り巻く環境の変化により、経営が直面する課題の難易度が高まっている …
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経営戦略の実現を可能にするためのリーダー育成とは ～高業績企業構築のための組織変革をリードするリーダー育成のメソッド～
経営プロ編集部×最新トレンド
タレントマネジメントシステムの市場が日本でも活性化してきている。
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ここ数年、「プロ経営者」という言葉をよく耳にします。雑誌はテレビなどでも特集されますが、生え抜きではなく外部から招聘される経営のプロということになります。
燕の昭王「人材を集めたい。どうすれば良いだろうか。」 郭隗「ではまず私を優遇してください。」 昭王「それでどうして人材が集まるのか。」
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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