「イノベーションを生む組織にしたい」課題に関する情報一覧

おススメ書籍

クリエイティブ・マインドセット ―― 想像力・好奇心・勇気が目覚める驚異の思考法

著者のデイヴィッド・ケリーはイノベーションとデザインのコンサルティング会社「IDEO（アイデオ）」の創設者で、アップルの初代マウスをはじめ、サムスン、P&Gなどの成長を支えてきた。

経営者のあの一言

第24回  「役員は10倍働け。俺はそれ以上に働く。」第4代経団連会長・元石川島播磨重工業（現 IHI）社長・元東芝社長 土光敏夫

その質素な生活から、第二次臨時行政調査会の会長時代には「メザシの土光さん」（当時、夫婦でメザシを主菜とした質素な食事をしている風景がテレビで流されたのが理由）と呼ばれた土光敏夫氏。

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ピクサー流 創造するちから ―― 小さな可能性から、大きな価値を生み出す方法

入力『トイ・ストーリー』『モンスターズ・インク』『ニモ』『カーズ』『カールじいさんの空飛ぶ家』。創業以来すべての作品をヒットさせてきたピクサー。2006年にディズニー傘下となり、再建を成し遂げて『アナと雪の女王』を世に送り出した。

大手企業に「数値目標を義務づける」～女性活躍推進法案可決～

女性の登用を促すため、大企業に「数値目標を義務づける」女性活躍推進法案が、2015年8月25日に参院内閣委員会で可決された。以前より、日本政府は指導的地位の女性割合を「2020年」までに「30％」にすると目標を掲げ、女性登用・活躍推進に向け …

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「次世代経営者候補育成」有効な施策はあるか？

次世代経営者候補の育成は企業の成長戦略に欠かせない要素である。自社を取り巻く環境や戦略を踏まえ、そのために必要となる経営人材像、その育成対象や方法を、各企業ごとに模索が必要ではあるものの、育成のカギに共通項はあるのだろうか。HR総研（Pro …

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プロフェッショナルの条件 ―― いかに成果をあげ、成長するか（はじめて読むドラッカー（自己実現編））

ドラッカーを初めて読む人のために、著作10点、論文1点からエッセンスを抜き出し、ドラッカー自身が加筆・削除・修正したもの。

企業永続のカギは、「採用」よりも「次世代経営者候補育成」

人には寿命がある。ゆえに、いかなる時代であっても、永続的な企業発展に向けて、次世代の経営を担う人材の育成は必須だ。さらに現代では、グローバル化や、労働人口減少など、日本企業を取り巻く環境の変化により、経営が直面する課題の難易度が高まっている …

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ワーク・シフト ―― 孤独と貧困から自由になる働き方の未来図

著者はロンドン・ビジネス・スクール教授。ロンドン・ビジネス・スクールを中心とした「働き方コンソーシアム」による世界規模の研究によって、2025年に働く人びとの日常を生々しく描き出す。

経営トレンドワード

ソーシャルラーニング

ソーシャルラーニングの概念は、もともと1900年代半ばにジョン・デューイが提唱したもので、最近ではソーシャルメディアの活用による学習を指すことが多く、ソーシャルメディアによって形成されたコミュニティによるインタラクティブな学びを指す

経営と人事

第2回  「注目されるプロ経営者」

ここ数年、「プロ経営者」という言葉をよく耳にします。雑誌はテレビなどでも特集されますが、生え抜きではなく外部から招聘される経営のプロということになります。