「イノベーションを生む組織にしたい」課題に関する情報一覧

「次世代経営者候補育成」有効な施策はあるか？

次世代経営者候補の育成は企業の成長戦略に欠かせない要素である。自社を取り巻く環境や戦略を踏まえ、そのために必要となる経営人材像、その育成対象や方法を、各企業ごとに模索が必要ではあるものの、育成のカギに共通項はあるのだろうか。HR総研（Pro …

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企業永続のカギは、「採用」よりも「次世代経営者候補育成」

人には寿命がある。ゆえに、いかなる時代であっても、永続的な企業発展に向けて、次世代の経営を担う人材の育成は必須だ。さらに現代では、グローバル化や、労働人口減少など、日本企業を取り巻く環境の変化により、経営が直面する課題の難易度が高まっている …

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おススメ書籍

ワーク・シフト ―― 孤独と貧困から自由になる働き方の未来図

著者はロンドン・ビジネス・スクール教授。ロンドン・ビジネス・スクールを中心とした「働き方コンソーシアム」による世界規模の研究によって、2025年に働く人びとの日常を生々しく描き出す。

経営と人事

第2回  「注目されるプロ経営者」

ここ数年、「プロ経営者」という言葉をよく耳にします。雑誌はテレビなどでも特集されますが、生え抜きではなく外部から招聘される経営のプロということになります。

経営トレンドワード

ソーシャルラーニング

ソーシャルラーニングの概念は、もともと1900年代半ばにジョン・デューイが提唱したもので、最近ではソーシャルメディアの活用による学習を指すことが多く、ソーシャルメディアによって形成されたコミュニティによるインタラクティブな学びを指す

経営トレンドワード

試行錯誤型経営

　「試行錯誤型経営」とは、AとBのやり方を両方試してみてよかった方を採用するWebサイトのA/Bテストのような、「まずはやってみて、その結果に迅速に適応していくこと」を前提とした経営スタイルのことを言う。

「レクサス ホバーボード」は日本のイノベーションの刺激剤となるか？

この「レクサス　ホバーボード」は低温保持装置を備えており、液体窒素でマイナス197℃まで冷却された内蔵の超伝導体が、永久磁石のレール上に置かれることで浮力を生み出す。まさに「浮遊するスケートボード」だ。

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経営トレンドワード

イノベーションのジレンマ

「イノベーションのジレンマ」とは、ハーバード・ビジネス・スクール教授のクレイトン・クリステンセンが、1997年に著書『イノベーションのジレンマ―技術革新が巨大企業を滅ぼすとき』の中で初めて提唱した。

【HR BestPractice】ラーニングシステムと連携したタレントマネジメントシステムで 高度な人事評価・育成に

＜以下、資料より抜粋＞
社員を管理して正しく評価し、それによって給与や保険などの福利厚生を提供する。そういった従来の人事の役割が、時代の流れに伴い大きく変化しつつある。現在は以前に比べて人材が不足しがちになり、グローバル化も進んでいる。そ …

資料・事例

イベント・講演録

持続的成長を実現する経営戦略と人材戦略 ～プロフェッショナルが変える日本の未来～（前半）

HRサミット・経営プロサミットのオープニングセッションの講演動画をお届け。産業構造変化、少子高齢化、グローバル化、ダイバーシティなど激変する環境変化の中で経営戦略と人材戦略を融合させる経営戦略について語った。