「組織・人事変革を検討したい」課題に関する情報一覧

経営学の論文から生き方のヒントをつかむ

第1回  「知っている」の罠

終身雇用があたりまえと言われていた日本の雇用形態が様変わりしていると聞くようになって久しい。総務省労働力調査によれば平成27年の非正規従業員職員の割合は37.5％である。

経営トレンドワード

シェアードサービス

企業が大規模化・分社化していき、いわゆる「事業部」や「グループ会社」が多くなると、それに伴い人件費等のコストがかさみ、グループ全体のコストは増大していく。一方で、人事・経理・総務といった間接業務はグループ子会社同士でさほど変わらない要素があ …

経営トレンドワード

ホラクラシー

これまでの日本の「組織」といえば、上意下達、ヒエラルキーという言葉とイコールといっても過言ではない。「上職者のつるの一声でほとんどのことが決まる」というものだ。この対極にある組織運営のありようが、「ホラクラシー」だ。

デール・カーネギーが贈る成功の秘訣

第20回  9ステップのイノベーションプロセス

アイデアはスピーディかつ上手に練ることが必要です。忙しい生活の中では、考える時間を作ること自体が貴重な資源になっています。「リーダーが熟知しているから、ただ指示に従えばよい」では失敗して当然です。チーム全体の頭脳と経験を活かすことが組織にと …

おススメ書籍

サボタージュ・マニュアル ―― 諜報活動が照らす組織経営の本質

第二次世界大戦中にアメリカCIAの前身OSS（戦略諜報局）が、レジスタンス活動を支援する目的で作成した秘密文書が「サボタージュ・マニュアル」である。

おススメ書籍

「履修履歴」面接 ―― 導入、質問、評価のすべて

本書は大学成績センター代表であり、『なぜ日本の大学生は、世界で一番勉強しないのか？』の著者・辻太一氏による、「面接で履修履歴を活用する全く新しい採用手法」のススメであり、解説書である。

デール・カーネギーが贈る成功の秘訣

第17回  変更プロセスを上手にこなす

職場の変化に関わることが予測不可能な経験になる場合があります。変化に伴ってプロセスや人々が様々な方向に進むからです。職場の変化に全く同じように反応する人は2人としていません。

経営者のあの一言

第79回  「作業の機械化が進むにつれて一段と必要になってくるのが心のネットワーク。役員間、社員間の心のネットワークづくりはリーダーの大切な仕事です。」凸版印刷 元社長 鈴木和夫

凸版印刷は「情報コミュニケーション事業分野」「生活・産業事業分野」「エレクトロニクス事業分野」の3つで、さまざまな事業を展開している。

日本における人事労務管理制度の不思議

日本における人事労務管理手法の多くは、アメリカから輸入されたものが多い。ところが、制度本来の根幹とは異なった形で日本に入り込んでいる。

ニュース

イベント・講演録

ミドルの戦略的活用による組織活性（5/5）

第2が、40歳という節目の扱いです。40歳以上になって、キャリア自律を考えて下さいといっても、それはなかなか難しい。