「組織・人材」に関する情報一覧

メルカリメンバーが会社の出来事に“我が事”感を持つ理由

〜メルカリ流「名前と顔が一致しなくなる問題」に挑戦する５つのコミュニケーション施策と企業文化創りへの挑戦〜

成長企業では、部署や拠点、役職の遠いメンバーの顔と名前が一致しなくなり、一人一人の会社の出来事への当事者意識が薄れてしまうとい …

資料・事例

Uniposでビジョン経営を加速させ、多様な働き方を認め合う文化を築く

チームによっては有休消化率が90%超！
男女関係なく活躍する職場フュージョン株式会社ではなぜ、勤務時間の長さが異なっていても不公平感がないのか？

代表取締役社長 佐々木氏に聞いた同社が取り組む「Unipos」を活用した働き方改革とは …

資料・事例

最適な情報流とインセンティブ等の開発、ならびにメディア、イベント、ツールの開発をサポート

相対的・比較的な「暫定就職」とは一線を画する絶対的・主体的な「決定就職」を推進・サポートします。

サービス

企業理念は社員全員が身近に感じ、わかり易く、魅力的で、かつ、具体化（ビジネス化）への重要な起点となっていることが絶対です。その企業らしい理念開発・運営サポート

個が使命決定をするには、その根本となる企業理念・使命の明確化が不可欠です。自己の理念・使命を認識した個が、企業理念・使命を有効活用します。

サービス

個の使命決定力が個人の自己成長ならびに企業の組織力強化の原点であること その気づきの誘発と体質化を目的とした人財育成プログラムの開発・運営・サポート

「人財＝使命を決めた人」このコンセプトに基づく人財育成プログラムの開発と運営。自己の使命決定力に気づいた人間は主体的に活き活きと仕事をこなし創造的な価値を生み出します。

サービス

「修了率9割」の理由に迫る――ビジネスの成果につながるオンライン英会話とは アサヒビールの取り組み

近年、海外事業に力を入れているアサヒグループでは、グローバル人材の育成と社員の自己研鑽を目的に、社員が英語を学べる環境を整備している。その一助を担っているのが、法人向けグローバル人財育成サービス「KONICA MINOLTA オンライン英会 …

資料・事例

2018年の人事トレンドと生産性の向上と従業員にパワーを与えるための従業員エクスペリエンスとは

オラクルでは年に一度米国にて、経営に直結する人事変革について考察する大規模イベント“Oracle HCM World”を実施しています。
生産性を上げている企業は今、何に取り組んでいるのか？
ぜひご一読ください。

資料・事例

人事業務へのAI活用の現在と未来

オラクルでは年に一度米国にて、経営に直結する人事変革について考察する大規模イベント“Oracle HCM World”を実施しています。

世界60カ国、従業員５万6,000名のグローバル企業が抱えるHR課題とは？

HR担当者の労 …

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変革の先の夢 HR機能への再投資

オラクルでは年に一度米国にて、経営に直結する人事変革について考察する大規模イベント“Oracle HCM World”を実施しています。

世界60カ国、従業員５万6,000名のグローバル企業が抱えるHR課題とは？

HR担当者の労 …

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経営プロ編集部×最新トレンド

AI関連プロジェクト推進、AI人材獲得はなぜうまくいかないのか　優秀なAI人材はシェアする～アビリティシェアリングの時代へ

　今、多くの日本企業がデジタル化の波に直面し、戸惑い始めている。あらゆるビジネス分野で最先端の技術を推し進めているAIやビッグデータ――。しかし戦略や人材が不足し、これらを有効に活用する術が見つからないのが現実だ。経営課題を解決するためには …