情報一覧

経営者のあの一言

年齢はデータとして念頭にあるが、人事の理由にはならない。100％、能力次第で判断している。 アスキー　創業者　西和彦

西氏は、1956年、兵庫県生まれ。早稲田大学在学中の1977年にアスキー出版（現・アスキー）を設立、雑誌「アスキー」を創刊する。翌年、マイクロソフトと提携し、アスキーマイクロソフトの極東担当副社長へ就任した。

評価制度　再起動　～人が人を評価するということ～

評価制度コンサルによる研修

サービス

まだ間に合う！パワハラ防止義務関連法への対策【ハラスメント対策研修】

個別対応可能

サービス

実践的な女性活躍推進に向けて ～仕組みと具体的スキル向上がカギとなる～

人事コンサル会社による研修

サービス

ミドル世代の約７割が副業を希望するも、実践できているのが約2割にとどまる理由とは

エン・ジャパン株式会社は2019年７月、「副業（パラレルキャリア）」に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査は、同社が運営するミドル向け求人サイト「ミドルの転職」を利用している35歳以上のユーザーを対象に、インターネットアンケートにて …

ニュース

評価制度　再起動～人が人を評価するということ～

部下からこんな質問がありました。皆さんはどう回答しますか。
「人が人を評価するということはそもそも可能なのか？」
「上司といえどもずっと一緒に働いているわけでもないし、必ずしも人間として優れているわけでもないのではないか？」
「最終的 …

資料・事例

“アジリティ”の高い組織の実現へ！～悩めるミドルマネジメント層の活性化が企業飛躍のカギとなる～

不確実性が高く、不透明な時代を、組織と個人が生き抜くため、“アジリティ（的確な判断を伴った行動の速さ）”というワードが注目を集め、アジリティの高い組織作りのために、ミドルマネジメント層活性化の重要性は高まる一方かと思います。

経営サイ …

資料・事例

【新入社員研修を前提から変える】“教える”から“オンボーディング（On Boading）”へ

新卒採用の早期化や求人倍率の上昇という顕在化した変化だけではなく、ＶＵＣＡの時代に対する企業側の戦略の変化、採用したいｏｒ採用すべき人材の変化、ミレニアム世代など働き手の意識、価値観の変化など広い範囲でのドラスティックな変化により人事部その …

資料・事例

経営者のあの一言

「10人の役員のうち、9人までが反対したとしても、あくまでもそれは決断するための１つの判断材料にすぎない。」近畿日本鉄道　元社長・元会長　佐伯勇

佐伯氏は、1903年、愛媛県周桑郡丹原町（現・西条市）生まれ。1927年、東京帝国大学（現・東京大学）法学部を卒業後、大阪電気軌道（現・近畿日本鉄）に入社した。

経営者のあの一言

「兜町に入って50年以上になる。過去を振り返ってみると、朝から晩までつるぎの刃渡りをしているようなものだった。」日興証券（SMBC日興証券）　元社長　遠山元一

遠山氏は、1890年、埼玉県生まれ。家は豪農だったが没落したため15歳で上京、遠縁で内務大臣秘書官をしていた水野錬太郎氏の書生となった。