経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
近年多くの日本企業がタレントマネジメントや戦略人事を推進し始めていますが、いざシステムを導入しても、使いこなせない、形骸化させてしまうなどの失敗例も少なくありません。戦略人事の成功と失敗、その分かれ目は何なのでしょうか。クラウド型財務・人事 …
資料・事例
イベント・講演録
新興国の台頭やグローバル化が加速する中、日本企業が勝ち残るためには、今いる人を育て、組織力をさらに向上させる必要があります。そして、それを実現させるためには、教育（ラーニング）と人材管理（タレント）が不可欠です。そこで今回は、ラーニングを主 …
日本の人事が世界と比べて大きな遅れを取っていると言われる中、変化の激しい時代に打ち勝ち、多様な人材を活かした経営を実現するためには、何が求められるのでしょうか。本日お話いただいた4名の方々に再びご登壇いただき、「変化に負けない経営と多様な人 …
企業はその成長の過程でさまざまな変革が求められる。そしてイノベーションを起こすためには、社員のやる気や可能性を引き出し、組織を活性化させなければならない。その鍵となるのが、人材育成を核としたタレントマネジメントだろう。グローバルなタレントマ …
経営者のあの一言
松本氏は、1939年、千葉県東葛飾郡（現:松戸市）生まれ。父親はマツモトキヨシ創業者の松本清氏。明治大学商学部を卒業後、マツモトキヨシに入社。1975年に社長に就任した。
組織が成長や変革を遂げるためには、“人”が欠かせない。だからこそ組織は、人が能率的で幸せに働けるよう、環境や制度を整える必要がある。株式会社カルビーでは、「Our Business Is People Business」を合言葉にし、変革の …
量的にも質的にも人材不足が加速化していく中で、企業はいかに人材を確保し、いかに人材と向き合えばいいのか。そして、社員のモチベーションやエンゲージメントを高めるためには、どのような取り組みが必要なのか。学習院大学経済学部経営学科 守島基博教授 …
2017年3月、人事評価クラウド型運用おせっかいサービス「ゼッタイ！評価®」を提供する株式会社あしたのチーム（以下「あしたのチーム」）が、全国の会社経営者・人事担当者・従業員各400名の計1,200名を対象に、評価と給与に関するインターネッ …
ニュース
田部氏は、1907年、広島県広島市生まれ。東京商科大学（現・一橋大学）を卒業後、三菱商事に入社。しかし、戦後の財閥解体で三菱商事が解散させられたため、職場の仲間と新日本通商という会社を設立する。同社はしばらくして、同じく三菱商事出身者の作 …
パスワードを忘れた方
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