経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、ハイスキル人材が2016年1年間にスキルアップのために自己投資した額についてインターネット調査を実施した。それによると、ハイスキル人材ほど、常にスキルアップを心 …
ニュース
人材確保が困難を極める中、「レンタル移籍」という新たな人材交流が注目を集めている。 株式会社ローンディールは、同社が展開する企業間レンタル移籍プラットフォーム「ローンディール」を、西日本電信電話株式会社（以下「NTT西日本」）、トレンドマ …
ゲームを使って後継者を育成する
後継者候補の選抜では「これまでの業績」が重要な要件の一つとなる。特に、偶然ではない安定した業績があることが大切だ。となると、後継者候補のプールに豊富に人材を確保したいなら、その基礎となる安定した好業績者を大勢作れば良い。 「うちの会社はベ …
次世代リーダーやコア人材などの後継者育成の研修には、様々な部門から参加者が集う。卓越した成果を出して優秀と目されていたり、大学院で経営学の学位を取得したりと、総じて優秀で、ゲームのルールもすぐに飲み込める。だからといって、彼らが経営シミュレ …
若年層の労働力が不足していることは周知の事実である。だからどの企業も若手の採用に積極的だ。しかし、若い労働力がなかなか中小企業にまでまわってこないことも事実である。仮に採用することができたとしても、その後のフォローがうまくいかずに辞めてし …
"人が動く"コミュニケーション術
あなたには「苦手な部下」がいるだろうか。「苦手な部下」と上手く仕事を進めるにはどうしたらよいだろうか。
これまで、ゲームを使った研修の効果の高さを書いてきた。読者の中には、「ゲームがそんなによいなら、市販のボードゲームを研修に利用すればよいのではないか」と感じる方もいるだろう。実は、遊戯用のボードゲームやカードゲーム（以下、遊戯用ゲームと呼ぶ …
経営者のあの一言
デュラント氏は、1861年、マサチューセッツ州ボストン生まれ。6歳の時に父を亡くす。母方の祖父が州知事を務めたほどの名士で生活に困るようなことはなかったのだが、高校を中退してさまざまな職業を経験する。そして、25歳の時に友人と馬車メーカーを …
経営を含む現実社会はある種のゲームである。熟達した経営者は、経営をゲームと捉えていることも多く、とある会社の経営者は「ゲームに弱い社員は管理職にしない」と断言している。経営をゲームとするなら、ゲームに強くなれば経営の能力も磨かれるはずだ。し …
少子高齢化により働き手が減少している。出生率低下や育児問題、介護問題と課題は山積している。これらの課題を解決すべく、政府は「働き方改革」を打ち出し、現在、働き方改革実現会議において侃々諤々の議論がされている。現在進行形であるため、これが最終 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
PR
パスワードを忘れた方
経営プロ
> 「社員を優秀な人材に育成したい」課題に関する情報一覧
人気記事ランキング
解決したい課題
掲載企業情報
