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労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」が2015年12月１日に施行され、従業員50人以上の事業所は社員のメンタルヘルス対策の強化が急務となっている。ストレスとはそもそも、外部から受けた時に生じる緊張状態のことを指しており、仕事だけが …
ニュース
デール・カーネギーが贈る成功の秘訣
景気がよくても悪くても、困難な状況というのは存在します。ただし、苦しい状況にいる時は問題が拡大されてしまいがちです。家庭での問題は職場での問題に直接影響する可能性があります。
労働環境を向上させるためには、そもそも事業の生産性と収益性を高めなければならない。
企業における「メンター制度」は80年代アメリカで発祥したといわれているが、日本においては、特に新入社員や若手に対し、会社や配属部署における上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度として導入するケースが多く見受けられ …
「労働安全衛生法の一部を改正する法律」が、平成26年6月25日に公布され、職場のメンタルヘルス対策に関しては、メンタルヘルス対策の充実・強化等を目的として、従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施を義務付けられることになった …
経営トレンドワード
「ワークライフバランス」（以下、WLB）とは、“仕事と生活の調和”と訳され、仕事における責務を全うしながらも、仕事以外の様々な要素（家庭・地域社会との関わり、趣味、自己啓発etc）にかかる個人の時間を持てており、仕事と生活が両立している状態 …
経営プロ編集部×最新トレンド
タレントマネジメントシステムの市場が日本でも活性化してきている。
「健康経営」とは、企業が従業員の健康に配慮する取り組みを推進することで、医療費を下げるのみならず、働く個人の生産性の低下を防ぎ、組織の収益性向上を目指す方針をいう。1980年代に米国の経営心理学者のロバート・ ローゼン氏が「健康な従業員こ …
燕の昭王「人材を集めたい。どうすれば良いだろうか。」 郭隗「ではまず私を優遇してください。」 昭王「それでどうして人材が集まるのか。」
CSとは、顧客満足を意味する。「お客様第一主義」や「お客様満足主義」というフレーズなどがCSの最たる例であり、未だによく耳にする言葉である。経営理念や社是でも、このフレーズが使われることも多い。たとえば、この標語を立派な額に納め職場内に掲示 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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