「組織・人事変革を検討したい」課題に関する情報一覧

おススメ書籍

経営戦略としての「健康経営」――従業員の健康は企業の収益向上につながる！

「従業員への健康投資は、活力向上や生産性の向上など組織の活性化をもたらし、業績も株価も向上する」という考えのもと、経済産業省を中心に国を挙げて推進している「健康経営」。
その全容と手法を、いち早く導入した企業の取り組み事例を盛り込みながら …

【すぐに診断完了】企業の離職リスク分析シート！離職リスクのチェックの方法と処方箋をご紹介

<資料概要>
人材が流動的になった現代であっても、優秀な社員は会社に長く残ってもらいたいものですよね。

離職はとても複雑な課題であるため、貴社の離職発生において、会社のどこを改善すべきなのか、簡単に分析できるツールを用意しました。
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資料・事例

経営者のあの一言

「今の時代に、老人があまり張り切るのは、よろしくないと私は思う。老害と呼ばれる年寄り達は、いずれも高度成長期にバリバリと仕事をしてきた連中だ。だから、俄然、昔を思い出して、ああしろ、こうしろと言いたがるのだ。」日本郵船 元社長・元会長 菊地庄次郎

菊地氏は、1912年、宮城県仙台市生まれ。東京帝国大学（現・東京大学）経済学部を卒業後、日本郵船に入社。取締役営業部長、常務取締役、取締役副社長など を歴任。1971年社長就任を経て、78年会長となった。

イベント・講演録

「思いやり」と「挑戦」を両立させる『セキュアベース・リーダーシップ』とは？ IMD北東アジア代表・高津氏が解説

書籍ダイジェストサービスSERENDIP（セレンディップ）が主催する「SERENDIPセミナー」（主催：株式会社情報工場、株式会社ティーケーピー）が、6月13日に東京都新宿区で開催されました。
テーマは「『セキュアベース・リーダーシップ』 …

なぜ、コンプライアンス教育を行っても違反行為が起こるのか

現在、多くの企業が組織運営上、コンプライアンスに重きを置き、社員教育の必須項目の一つとしている。にもかかわらず、企業のコンプライアンス違反が報じられない日はない。それは一体なぜだろうか。

ニュース

経営者のあの一言

年齢はデータとして念頭にあるが、人事の理由にはならない。100％、能力次第で判断している。 アスキー　創業者　西和彦

西氏は、1956年、兵庫県生まれ。早稲田大学在学中の1977年にアスキー出版（現・アスキー）を設立、雑誌「アスキー」を創刊する。翌年、マイクロソフトと提携し、アスキーマイクロソフトの極東担当副社長へ就任した。

テレワークのメリットは「生産性の向上」や「多様な人材の確保」、導入には勤怠管理や情報セキュリティの見直しが必要

株式会社チームスピリットは2019年7月、「テレワークに関するアンケート」の結果を発表した。調査は、同社が提供するクラウド型勤怠管理システム「TeamSpirit」のユーザー企業を対象に実施（有効回答数は194）。調査期間は2019年5月1 …

ニュース

女性自身がイメージする「女性活躍」とは、「女性が管理職として意思決定の場に参加すること」

エン・ジャパン株式会社は2019年6月、「女性活躍」についての意識調査の結果を発表した。調査は、同社が運営する女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」を利用する女性を対象に、インターネットアンケート形式で実施された（有効回答数は357 …

ニュース

勝つ組織はこう作る！人材活用 先端企業事例集

ハイパフォーマーを育てて活用し、勝てる組織を作りたい。
しかし、どうやったら良いのか分からない――
編集部にはそんな声が寄せられることがある。
そんな企業の人事担当者の道標とするべく、人材活用に成功している企業にインタビューを敢行して …

資料・事例

イベント・講演録

『嫌われる勇気』の岸見一郎が教える、自己・他者との向き合い方とは

採用がますます難しくなる一方で、従業員、特に若手層の離職が増加しています。人材を取り巻く環境が変わる中、従業員のエンゲージメントを高め、最適な育成・マネジメントの実現を目指すのは、各企業の大きな課題と言えるでしょう。