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顧客接点現場が活性化するには、そこで働くスタッフが会社から大切にされていると感じられ、 会社と自分の将来に期待を持てることが大切です。 どうしたら顧客接点現場の従業員がモチベーション高く、活き活き働けるのでしょうか？ そのヒントと …
資料・事例
企業内人材育成のためにどのような点に留意して計画を構築すればよいのか、 考え方のポイントをまとめました。貴社の人材育成計画のヒントになれば幸いです。 ＜ポイント＞ ●人材育成計画を「総合的」に考えていますか？ ●教育研修を効 …
組織の状況が一変するような最重要目標に向けて、チームメンバー全員が「行動を変容し、継続性を徹底する」生産性の高い、自走的な組織を作り上げます。
サービス
日本オラクルで2018年7月に実施したピープル・アナリティクスをテーマにしたセミナー基調講演録となります。 「元株式会社LIXILグループ 執行役副社長 八木洋介氏」による「今、求められる戦略人事とは～人で勝つためのアナリティクスをどう活 …
日本オラクルで2018年7月に実施したピープル・アナリティクスをテーマにしたセミナー特別講演録となります。 「PwCコンサルティング合同会社 組織・人事コンサルティング ディレクター北崎茂氏」による「AI時代における人事の新機軸「ピープル …
＜TAIS（タイス）とは？＞ 「企業の新卒採用力を強化するツール」 TAISの革新的な部分は、合格可能性の高い層に絞ってアプローチをし、志望度の強化ができる点です。 ★量から質へ 1名の幹部候補の採用のために、1名のエントリーが …
82％の企業が働き方改革の取り組みに着手しているなど、働き方改革の現状と課題の認識度合いと、デジタル活用の度合いに関する調査結果と考察をわかりやすいグラフ付きでご紹介 調査は、従業員100名以上の日本企業で部長職以上の管理職対象（回答 …
日本企業を取り巻く環境は、これまでにないスピードで変化しています。 デジタルの力が既存のビジネスを壊し、新たな価値観を生み出しています。 これまでになかったビジネスを創出しなければ、激しい競争に打ち勝っていくことができません。実行にはよ …
個が使命決定をするには、その根本となる企業理念・使命の明確化が不可欠です。自己の理念・使命を認識した個が、企業理念・使命を有効活用します。
相対的・比較的な「暫定就職」とは一線を画する絶対的・主体的な「決定就職」を推進・サポートします。
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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