経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
"人が動く"コミュニケーション術
ビジネスの現場にミスやトラブルは付き物である。リーダーがミスやトラブルなどの報告を受けるときには、部下が『動く人材』になるコミュニケーションと『動かない人材』になるコミュニケーションの両方が存在する。
経営トレンドワード
「サプライ（供給）チェーン（鎖）」とは、ひとつの商品が製品として誕生する以前の企画段階から、原材料の調達を経て製造、販売し消費者の手に届くまでの一連の流れのことを言う。各工程が独立しているのではなく、時間的にも物質的にも鎖のようにつながって …
学校を卒業後に一度就職したものの、数年以内に離職して再び就職活動をする人や、留学などの理由のために遅れて就職活動を始める人が、一般的な「第二新卒」の定義。企業によって違いはあるが、卒業後1～3年、25歳前後までの若手人材を指すことが多いよう …
数年前から「ブラックバイト」「ブラック企業」が社会問題として取り上げられるようになった。ブラック企業とは、ときには「雇いどめ」をちらつかせながら、従業員に過重労働を日常的に課したりサービス残業を強いたり、あるいは賃金を払わないなど、労働環境 …
「同一労働同一賃金」という言葉が再び注目されている。コトの発端は、先日政府が開催した国民との対話集会の場において、安倍総理が力を入れて取り組むと宣言したことによる。ただ、この議論は持ちあがっては立ち消えになりの繰り返しだ。今回はこの「同一労 …
ニュース
業務の内容に関わらず、若手社員のマネジメントやモチベーションの維持・向上、異世代・異部署の社員同士の意志疎通の円滑化、ヒヤリ・ハットミスの軽減などは、どの企業にも少なからず存在する課題だ。
デール・カーネギーが贈る成功の秘訣
エンゲージメントに関するデール・カーネギーの調査から、エンゲージメントには3つの重要な要因があることが明らかになりました。直属の上司との関係、組織を引っ張る経営陣の方向性への信頼感、組織のために働くことへの誇りの3つです。エンゲージメントを …
経営者のあの一言
NHKの朝ドラ「あさが来た」が人気だ。そのなかにも登場したのが五代友厚。明治維新前は薩摩藩士として徳川幕府の長崎海軍伝習所で学び、1865年、薩摩藩遣英使節団の一員としてイギリスへ。この時、ヨーロッパ各地を回った経験が後の五代に大きな影響を …
人はコミュニケーションのとり方ひとつで「動く人材」にも「動かない人材」にも変わるものである。あなたは社員を動かせるコミュニケーション術を身に付けているだろうか。
吉田氏は富山県出身。魚津尋常高等小学校を卒業後、上京。1934年にサンエス商会を設立してファスナーの生産を始める。これが後にYKKとなる。今や世界的なファスナーメーカーとして知られるYKK。同社が「YKK精神」として掲げているのが「善の循環 …
パスワードを忘れた方
経営プロ
> 「組織・人材」に関する情報一覧
人気記事ランキング
解決したい課題
掲載企業情報
.jpg){kind=logo}
