経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
＜概要＞ 働き方を巡るたくさんの変化が起こっているコロナ禍。リモートワークの導入がすすみ、安全性を保ちながら働ける環境が整いましたが、他方で新たな労働トラブルも生まれています。 企業の働き方を社会保険労務士、弁護士の立場から支える3 …
資料・事例
＜概要＞ 昨今、従業員の離職防止や定着は経営課題に直結します。突然の退職を引き起こす要因としてメンタルヘルス不調が問題になっており、企業は前もって対策を打つ必要があります。 例えば、 ●ゴールデンウィーク後に新卒の社員が5月病にな …
日本労働組合総連合会は2021年6月25日、「仕事の世界におけるハラスメントに関する実態調査2021」の結果を発表した。調査期間は2021年6月4日～8日で、自ら起業した人や経営者、自営業者などを除く全国の20～59歳の有職者1,000名か …
ニュース
ライトアーム株式会社は2021年6月24日、「採用におけるリファレンスチェック」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年6月16日～17日で、「これまで30人以上の正社員を採用した経験がある」という、35歳以上の経営者115名から …
賃貸仲介を起点としたサービスを展開するハウスコム株式会社（以下、ハウスコム）は2021年7月26日、仕事上で戸籍上以外の氏名を使用できるビジネスネーム、「ハウスコムネーム」を導入したと発表した。これにより、個々の従業員がお互いの人格や個性を …
＜概要＞ 第三次産業の増加や情報技術の発達により産業モデルが模倣されやすくなってきたことから、事業そのものだけではなく、それを実行する人・組織の力が重要性を増してきています。そのために、企業の人事部門に求められるようになったのが、従業員や …
＜概要＞ 事業成長のため、組織と個人の生産性向上は欠かせません。人事評価、採用、研修、人事制度など、人材マネジメント領域の課題はますます増えています。今回は、人材マネジメントの基本概要をはじめ、今後新たな取り組みを成功させるために必要なポ …
株式会社ライボは2021年6月21日、「日本における過去1年間のハラスメント実態」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年6月4日～11日で、20～1,000人規模の企業に所属する全国の20～69歳の男女374名から回答を得た。これ …
ルネサス エレクトロニクス株式会社（以下、ルネサス）は2021年6月21日、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）推進に向けた取り組みとして、配偶者の定義を見直し、人事制度の一部を改定したと発表した。同改定では、事実上婚姻と同様の …
株式会社給与アップ研究所は2021年6月17日、「従業員の目標設定」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年4月22日〜23日で、経営者122名から回答を得た。これにより、コロナ禍における「事業計画」や「従業員の目標管理」に関する …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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