「経営全般」に関する情報一覧

経営者のあの一言

「私たちは需要があるから開発するというのではなく、新しい技術があれば市場が作り出せると考える。俊雄は「必要は発明の母」ならぬ「発明は必要の母」とよく言っていた。」カシオ計算機　元社長　樫尾忠雄

樫尾氏はカシオ計算機を創業した「樫尾4兄弟」の長兄。1917年、高知県長岡郡久礼田村（現・南国市）生まれ。5歳の頃、叔父の誘いにより一家で上京。やがて小学校を卒業した樫尾氏は家計を助けるため、見習いの旋盤工として働き始めると、腕の良さが認め …

中小企業の給与額は「社長の主観的判断」が約4割 それに納得している従業員の割合は……？

株式会社あしたのチームは2018年6月、従業員数10～300名未満の会社に勤める男女20～59歳を対象に「給与に関する調査」を実施、結果を公表した。（有効回答数：400人）

ニュース

【社長の年金】第4回　報酬が増えても“法人の経営者”の年金が増えないケースとは

法人の経営者が受け取る老齢厚生年金について、『第2回　社長は“いくら”年金をもらうのか』（平成30年10月10日付）では、「加入期間の長さ」と「報酬額の多さ」の両方に比例して金額が決定されると説明した。原則は確かにその通りなのだが、厳密に言 …

ニュース

「ノー残業デー」の効果をあげるポイント

長時間労働の弊害が指摘されるようになって久しいが、今や多くの企業が残業削減に取り組んでいる。やるべきことは多くあるが、誰もがすぐに思い浮かぶ施策として「ノー残業デー」があるだろう。これには費用もかからないし、社内で通達を出すだけなので、実行 …

ニュース

経営者のあの一言

「迷ったときには、十年後にその決断がどう評価されるか、十年前ならどう受け入れられたかを考えてみればよい。」昭和電工　元社長　鈴木治雄

鈴木氏は、1913年、神奈川県葉山市生まれ。永田町小学校（現・麹町小学校）に入学したが一家の転住で白金小学校に転校。その後、旧制東京高等学校、東京大学法学部へと進む。

「ありがとう＋●●」がモチベーションを上げるコツ！アルバイト先で上司に言われた印象に残っている言葉に関する調査

ディップ株式会社の調査機関は、アルバイト就労経験がある2,156人を対象に「アルバイトの離職に注目した調査」を複数実施。このたび、その中から「アルバイト先で上司に言われた印象に残っている言葉」に関する結果を発表した。

ニュース

経営者のあの一言

「社員各自がそれぞれ異なる目的を持っていたのでは、企業の発展にとって障害になるだけでなく、末端の社員の規律も乱れます。」モスフードサービス　創業者　櫻田慧

櫻田氏は、1937年、岩手県大船渡市出身。日本大学経済学部を卒業後、日興証券に入社、営業担当者として活躍して、ロサンゼルス勤務に。しかし、証券不況で国際部門を縮小することになり、櫻田氏も本店勤務になる。

欧米企業と日本企業の組織文化比較

第3回  チームワークのあり方：レゴブロックと虹

前回は、「組織の意思決定の立脚点」について考えた。意思決定にあたって、欧米企業は「個別正当性」を重んじ、日本企業は「普遍的妥当性」を大切にするといった内容を述べた。最終回となる今回は、欧米企業と日本企業の「チームワークのあり方」について考え …

経営者のあの一言

「しっかりした志を持ってことに当たり、柔軟な思考と創意工夫を凝らして懸命の努力をすれば、必ずことは成就する。」富士フイルム　元社長　大西實

大西氏は1925年生まれ。東京大学卒業後、富士写真フイルムに入社。常務、専務などを経て、1980年、社長に就任。海外販売網作りに取り組み、同社を世界的なフイルムメーカーへ育て上げた。

「マーケティング」と「リーダーシップ論」から考えるパワハラ対策

パワーハラスメントの防止には、相談体制の整備、ルールなどの文書化、役員・従業員への教育が必要だ。しかし従業員等に対し、裁判例を踏まえた違法性を認識させるだけでは、必ずしも予防研修の効果が高いとは言えず、相談活動が活性化することもないだろう。 …

ニュース