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採用学の第一人者である横浜国立大学大学院服部准教授がリーダーを務める採用学研究所とビズリーチHR研究所が共同で、日本企業の採用活動を可視化する研究レポートを作成（全4回）。 第1弾「採用学I」では、「良い企業・成長する企業」と採用 …
資料・事例
少子高齢化により労働力人口が減少の一途をたどり人手不足が叫ばれる中、「女性の活躍推進」は、政府の成長戦略のひとつとして掲げられ、社会が女性に期待している、といったメッセージに触れる機会は多い。
ニュース
経営者のあの一言
カルチュア・コンビニエンス・クラブはDVDレンタルや書籍販売などを手がけるTSUTAYAを運営している企業。増田氏はその創業者だ。
2017年11月、ソフトバンク株式会社は、2018年より原則として元日を休業日にすると発表。全国にある約3,500店舗のうち、ショッピングモールなどに入居する一部店舗を除いた約7割の店舗を休業するとした。また、外食大手のロイヤルホールディン …
青野氏は、1971年、愛媛県今治市生まれ。大阪大学工学部を卒業後、松下電工（現・パナソニック電工）に入社。「誰でも使える安価なグループウェアを開発したい」との想いから同社を退職、1997年にサイボウズを設立した。
木村氏は、1947年、埼玉県大宮市（現・さいたま市）生まれ。幼いころは病弱で引っ込み思案だったという。しかし、中学に入る頃には健康になり、野球に熱中した。3年生の時には県の野球大会で準優勝している。
日本電産は精密小型モーターで世界トップシェアの企業。永守氏は1944年、京都府向日市生まれ。子供の頃から機械に興味を持ち、小学校の時に自分でモーターを作ったという。
イベント・講演録
何かの価値をとらえるときに使う「好き嫌い」と「良し悪し」という言葉。「好き嫌い」とは、「良し悪し」では割り切れないものの総称ですが、ビジネスにおけるリーダーシップやイノベーションに不可欠な要素です。そして何よりも、今の日本にはこの「好き嫌い …
働き方改革をいかに生産性向上に結び付けていくか――。その答えを導き出すためには、まずは自社の生産性向上につながるキー・ファクターを特定することが不可欠です。産業能率大学総合研究所とHR総研では、いくつかの仮説を立てて、企業の働き方の実態調査 …
自閉症の長男を含む3人の子と、うつ病を患い43回の入院と3度の自殺未遂をした妻を抱えながら、同期トップで東レの取締役に就任した佐々木常夫氏。実体験を通じて語る、家族のあり方と、仕事のあり方。また、真のワークライフバランスを実現させるために必 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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