経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
せっかく採用した人材が、入社後、社風や上司が合わないという理由からすぐに辞めてしまうケースは少なくないのが現状だ。こうしたミスマッチが増大させる、採用・教育コストの無駄に悩む企業は多いのではないだろうか。企業が抱える「自社で長く活躍してくれ …
ニュース
経営者のあの一言
寺田氏は、1947年、兵庫県神戸市生まれ。中学卒業後、インテリア会社に入社。その後、夫の寺田寿男氏と共に寺田運輸を設立した。経営は順調だったが、オイルショックで燃料代が高騰し、以後は下降の一途をたどる。そこで、寺田氏が思い付いたのが引越し業 …
RIZAP流「働き方改革」 仕事のパフォーマンスを最大化できるカラダづくり 体力の向上・活力の向上・自信の向上を通じて 企業全体の生産性向上へ RIZAPトレーナー出張型 健康セミナーのご案内です。 肥満・体調不良・労働意欲の …
資料・事例
心身ともに社員の健康を維持することで、企業の業績をあげる――そんな健康経営が今、注目されています。そこで取り組むべきなのが、個々の生活習慣の改善です。RIZAPでは、日本全国の法人・健康保険組合に向けて、働き方改革と健康経営にコミットする法 …
今まで勤めていた企業を辞め、独立して仕事をする道を選ぶ人は少なくない。「雇われる立場」から「組織を経営する立場」「自身のスキルで稼ぐ立場」に変わった場合、公的年金上の取り扱いはどのようになるのだろうか。
企業とクロスカルチャー
今日の日本企業は、多様な文化と遭遇し接触する機会が増え、また、その接触が深いところで起きている。かつての国際化と今日の異文化対応では、大きく分けて違いが3つある。今回はその違いについて、順に触れていこう。
石川氏は、1887年、大分県宇佐郡生まれ。中学卒業後上京し、創業したばかりの同文館に入社した。同文館では『婦人之友』などの編集にたずさわる。
株式会社パーソル総合研究所（人材総合サービス「パーソルグループ」の総合研究機関）は、日本企業で常態化している残業問題について、「希望の残業学プロジェクト」と題して、東京大学の中原淳准教授と共同研究を行った。そしてこの度、様々な業界・業種の会 …
世界規模で人材獲得競争が激化する中、経営者のパートナーとして人材戦略を立案・実行する「戦略人事」がますます求められるようになっている。しかし、多くの企業では、人事業務は主に経験や勘に基づく属人的な判断によって行われ、データによる可視化や分析 …
登録学生のプロフィールをWEB画面で検索し、インターンシップに呼びたい学生に直接説明会や面会の案内を送信。
サービス
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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