「リーダーシップ」に関する情報一覧

管理職と新入社員の認識ギャップ、「成長を感じる場面」や「課題に感じること」で明らかなズレ

株式会社ラーニングエージェンシーは2019年５月、「新卒一年目社員の育成に関する調査」の分析結果から育成のポイントをまとめて発表した。この調査は、同社が開催した研修受講者のうち管理職と2018年度入社の新卒社員の計2,050名を対象とし、2 …

ニュース

経営者のあの一言

「1人で耐えねばならぬ問題は仕方ないが、何事を決定するにもできるだけ多くの人と接触することを心掛けた。」日本銀行　元総裁　宇佐美洵（うさみ まこと）

宇佐美氏は、1901年、東京生まれ。父・勝夫は、富山県知事、東京府知事などを歴任した内務官僚。慶應義塾大学経済学部を卒業後、三菱銀行に入行すると、上海支店勤務、ニューヨーク支店勤務などを経て、1954年に常務取締役へ就任。1959年に副頭取 …

経営者のあの一言

「頭をさぼらせてはならない。創造は模倣から生まれるともいうが、それ以上に常に無理をしてでも頭を働かせることが大切だ。」セガ・エンタープライゼス（現・セガホールディングス）　元社長　中山隼雄

中山氏は、1932年、東京生まれ。1959年に千葉大学文理学部を卒業すると、貿易会社勤務などを経た後、1968年、ゲーム機器の配給会社エスコ貿易を設立する。

Q12を活かすマネジメント

Q2：「職場環境」と「情報共有」の面から、満足度を向上させるポイントを考える

米国のギャラップ社による、生産的な職場を生み出す指標「Q12（キュー・トゥエルブ）」に関する連載の第3回目は、Q2についての解説だ。
Q2.仕事をうまく行うために必要な材料や道具を与えられている。
I have the material …

経営プロ編集部×最新トレンド

令和時代のリーダーに求められる4つのマネジメントスキルとは

従来の組織では、いかにチームメンバーや担当業務を「管理」するかという点に重きが置かれていたが、多様な価値観や働き方が広がりつつある現在においては、いかに個々人の能力を最大限に発揮し、チームとしてパフォーマンスを上げるかというチームマネジメン …

イベント・講演録

『嫌われる勇気』の岸見一郎が教える、自己・他者との向き合い方とは

採用がますます難しくなる一方で、従業員、特に若手層の離職が増加しています。人材を取り巻く環境が変わる中、従業員のエンゲージメントを高め、最適な育成・マネジメントの実現を目指すのは、各企業の大きな課題と言えるでしょう。

経営者のあの一言

「妨害はかえって私の闘志をかきたてた。社員に対して『社運を賭してこの事業を達成させなければならぬ』と決意を表明した。」大丸百貨店（現・大丸松坂屋百貨店） 元社長・元会長　北沢敬二郎

北沢氏は、1889年、山形県米沢市生まれ。東京帝国大学（現・東京大学）法科大学を卒業後、住友総本店に入社。住友電線支配人、住友倉庫専務、住友生命専務などを経て、1931年、住友本社常務理事になった。しかし、敗戦後の1946年、財閥解体で理事 …

4Dx（実行の4つの規律）導入企業事例紹介 - 株式会社マルハン様

「理念の浸透」の課題を持っていた株式会社マルハン。
業界を変えるような取り組みを継続し拡大していくためには、従業員一人ひとりの意識や目指すべき方向を一つにして皆で共有することが必要だと考え、急成長を始めた1997年に“イズムプロジェクト” …

資料・事例

経営者のあの一言

「人間いうものは、いつ、どういう仕事にぶつかるか知れないものである。」日本鋼管（現・JFEエンジニアリング）　元社長・元会長　河田重

河田氏は、1887年、茨城県生まれ。東京帝国大学（現・東京大学）卒業後、太陽生命に入社したが、社内の封建的社風を嫌い退職、1918年に日本鋼管に転社した。

経営者のあの一言

「失敗した原因をさかのぼって追求し、新しい理論や技術を発見するのが肝要だ。いわば逆算からの出発である。」石川島播磨重工業　元社長・元会長　稲葉興作

稲葉氏は、1924年、シンガポール生まれ。1946年に東京工業大学を卒業し、石川島芝浦タービン（現・石川島播磨重工業）に入社する。