経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
イベント・講演録
2015年6月からコーポレート・ガバナンス・コードが導入され、上場企業は、社外取締役として2名以上を選任し、経営陣にも企業価値を生みだせる人材を登用することが求められるようになりました。
現代の採用課題とその解
成功する採用を実践する組織には、一つの共通点が見られます。 それは、ドラッカー氏が、著書『マネジメント エッセンシャル版』において紹介するダグラス・マクレガー氏の理論「Y理論」です。
プロフェッショナルを活用する「プロパートナーズ」のススメ
〔Part2〕「プロパートナーは濃密な経験を積みながら成長していくための手段」
企業が必要とする専門性だけを必要な時期だけ提供する、「プロパートナーズ」という仕組みが、プロフェッショナルの人材活用とその働き方を大きく変えようとしている。
デール・カーネギーが贈る成功の秘訣
人材獲得競争において、ポテンシャルの高い従業員は組織に最も貴重なリソースの1つです。ポテンシャルの高い従業員は成功し、困難なプロジェクトに取組み、最終的には組織内のリーダーの役割を果たすのに必要な資質を兼ね備えています。
日本の製造業を代表する企業のひとつ、トヨタ自動車が人事・雇用面で新しい施策を次々と発表している。日本経済新聞などメディア各社の報道によると、工場で働く社員約4万人を対象にした新たな人事制度を2016年1月に導入することで労働組合と合意。
ニュース
こと日本の人材採用の世界では、急速な少子高齢化と生産年齢人口の減少が大きな社会課題となっており、採用難の危機に直面する企業が後をたちません。
経営者のあの一言
ゼネラル・エレクトリック（GE）は、ダウ平均株価（アメリカの代表的な株価指数）の構成銘柄のうち、1896年の開始以来、唯一残っている企業である。
キャップジェミニは、世界40か国に展開するコンサルティング、テクノロジー、アウトソーシングサービス提供における世界有数の企業です。 世界40か国すべてでトレーニングを標準化すること、トレーニングリソースに1箇所からアクセスできるようにするこ …
資料・事例
ファイザー製薬は世界最大級の医療・ヘルスケア製品企業です。新規採用者向けのトレーニングにかかる時間とコストの削減、社内外の開発コンテンツの集約、世界中の従業員にWebベースの学習を提供することを目的として、システムを導入しました。
世界中で反響のあった『LIFE SHIFT』の著者リンダ・グラットン氏の特別会場限定のビデオ講演が決定！「人材・組織」に関する講演多数。9月19日～22日の4日間開催！
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