「社員を優秀な人材に育成したい」課題に関する情報一覧

経営者のあの一言

第221回  「人の助けも借りなければならないが、自分がしっかりしていてこそ、他人の力も借りられるというものだ。」住友化学工業 元社長・元会長 土井正治

土井氏は、1894年、兵庫県武庫郡大庄村浜田（現・尼崎市浜田町）生まれ。旧姓を武内といい、1922年に尼崎の名家・土井家に養子入りしたため、土井姓になった。生家は由緒ある寺で、父親は軍隊布教使として日清戦争に参加した。

経営者のあの一言

第220回  「運に恵まれるには努力が必要である。」三井不動産 元社長・元会長 江戸英雄

江戸氏は、1903年、茨城県筑波郡作岡村（現・つくば市）生まれ。旧制水戸高等学校から東京帝国大学法学部英法科へ進学。1日15～16時間も勉強して、外交官を目指した。ところが、寄宿舎が関東大震災で大きな被害を受ける。幸い江戸氏は帰郷中だったの …

経営者のあの一言

第219回  「自分のしている事が世の中に必要かどうか、自分が組織に必要な人間かどうかを常に反省しなければならない。」宮崎交通グループ 創業者 岩切章太郎

岩切氏は、1893年、宮崎県宮崎市中村町生まれ。1920年に東京帝国大学法学部政治学科を卒業後、住友総本店に入社した。住友総本店といえば一流中の一流企業として学生たちの憧れの的だった。ところが、そこをわずか3年で辞めてしまう。

会議の時間を有効活用する、“人財育成”

第10回  「実行力が高まる」会議

とある企業のマーケティング戦略会議。そろそろ会議は終わろうというところだった。「え～では、新しい小冊子の案が無事まとまりましたので、会議はこれにて終了といたします。小冊子作成の担当は、岸リーダーのチームということですが、他のチームのみなさん …

理念浸透で成果があがる組織と低迷する組織の違い

第5回  「物語」でチームにエネルギーをチャージする

やってもやっても求められ続ける業績。働く以上成果を出さなければならないことはわかっていても、時には「疲れた」と感じることもあるのではないでしょうか。経営者や管理職は、そのような気持ちをなかなか吐露しにくいもの。そのため、メンバーが疲れた様子 …

おススメ書籍

会社に入ったら三年間は「はい」と答えなさい

タイトルの威圧感に一度は面食らうが、本書は至って客観的かつ実践的な「サラリーマンとして幸せに生きるための仕事論」である。まえがきにある通り、年収一億円のトップサラリーマンになる方法や、ベンチャー起業で成功する方法は載っていない。

幹部育成と失敗の効用

「仕事を任せられない幹部社員が多い」というリーダーの声をよく耳にする。このようなとき、リーダーはどのような対応をとればよいのだろうか。

ニュース

社員の強みを活かすタレントマネジメントの本質

第9回  日本企業の人事課題

前回は、タレントマネジメント戦略の本質と言える人財マネジメントを、企業におけるマネジメント構造の仕組みと共に理解してみました。　このマネジメント構造における各目的を達成するために、企業が求める人財の確保から、登用、活用、評価、処遇といった機 …

メンタリングで人や組織の可能性を引き出す

第5回  しなやかで強い社員の輩出法～意識改革ではない。いまこそ“在り方改革”

10年後、あなたはどんな自分であり、どんな会社にいるのでしょう。わたしは高校1年生向けにキャリア授業も行っています。テーマは「25歳の自分創り」。彼らは10年後の自分を今描き始めています。ひとが成長していくその瞬間に立ち会うのはしあわせなこ …

言葉がけの改善で、部下と組織を強くする

第5回  シナリオを共有化し、組織の財産にする

上司が部下のモチベーションをアップするためには、ポジティブな発想で具体的にどうしたら良いのかを明確にして告げることが大切です。なぜなら、部下は成果に向けた行動が頭の中で明確になり、やる気が増すからであることを前回までに解説しました。