「経営全般」に関する情報一覧

経営者のあの一言

第393回  「微差、僅差の積み重ねが、やがて大差となる。」イエローハット　創業者　鍵山秀三郎

鍵山氏は、1933年、東京都生まれ。戦時中は岐阜県に疎開。高校卒業後、上京して自動車用品販売のデトロイト商会に入社した。　同社で自動車用品販売のノウハウを身につけ、1961年に独立。同じ自動車用品販売のローヤル（現・イエローハット）を設立し …

【6/20（水）開催】戦略を実行できる組織、実行できない組織ーなぜ、 分かっていても実行できないのか？

なぜ、多くの組織は重要な戦略を「実行」できないのでしょうか。

実行力の欠如は、成功を妨げる最大の障害です。また、実行に重視することは企業文化に確実に意味のある変革を起こします。
この大きな課題とチャレンジに応えるべく、フランクリン・ …

セミナー

【8/9（木）開催】戦略を実行できる組織、実行できない組織ーなぜ、 分かっていても実行できないのか？

なぜ、多くの組織は重要な戦略を「実行」できないのでしょうか。

実行力の欠如は、成功を妨げる最大の障害です。また、実行に重視することは企業文化に確実に意味のある変革を起こします。
この大きな課題とチャレンジに応えるべく、フランクリン・ …

セミナー

自社の活躍人材と「似た人」を検索し、企業からオファー。新卒採用を効率化する「OfferBoxプレミアム検索eF-1G」

応募してきた学生の中から「自社で活躍しそうなハイポテンシャルな学生」を選んでアタックしても、最終的に他社との争奪戦で敗れてしまう、あるいは入社しても早期離職してしまうといったケースは多い。「自社の新卒採用の非効率を改善できないか？」という経 …

ニュース

企業とクロスカルチャー

第2回  カルチャー・マップ

このコラムでは前回、日本企業の異文化接触が増加し深化していることを指摘した。異文化に直面した時にまず必要なのは、複数の文化がどう異なるのかを把握することである。今回はその枠組みとして「カルチャー・マップ」を紹介したい。

経営者のあの一言

第392回  「給料をもらって働く以上、仕事は会社から与えられたものです。組織に身を置いているからには、職種は自分ではそう自由に選べません。辞令は覚悟を決めて受け入れ、やり抜くしかありません。たとえそれが未経験の業務だとしても同じでしょう。」キリンホールディングス　元社長　三宅占二

三宅氏は、1948年、東京生まれ。父親は日本料理研究会の理事長を務めていた三宅辰雄氏。慶應義塾大学経済学部を卒業後、麒麟麦酒に入社。営業畑を歩き、1997年に営業部長に就任した。

経営者は「裁量労働制」をどう活用したいのか？

今国会に提出されている働き方改革関連法案のうち、「裁量労働制の拡大」に関する部分が分離・取り下げられる雲行きである。厚生労働省が虚偽のデータを提出したことで、労働政策審議会の議論まで水泡に帰したという。最近の中央官庁の劣化もひどいものだが、 …

ニュース

経営者のあの一言

第391回  「予期せぬ壁が唐突に立ちはだかったとき、ダメージを受けて『もうダメだ』と力が抜けてしまう人と、逆に『この問題を解決して次につなげよう』と闘志が湧いてくる人がいます。」ディー・エヌ・エー　創業者　南場智子

南場氏は、1962年、新潟県生まれ。幼いころから優秀で小中学校の成績は常に学年トップだったという。高校卒業後は津田塾大学に進学、大学4年生の時に学費免除でアメリカ・プリンマー大学へ留学した。その後、マッキンゼー・アンド・カンパニー・インク・ …

人と組織が活きる経営判断

第15回  “批判を恐れず決定しているか”で判断せよ

「経営判断」とは、どちらが正解かが拮抗している場合に、問われる意志決定を言います。そのため、次のような必然を含んでいます。

イベント・講演録

クオリティフォーラム2017 企画セッション「企業理念・ウェイの浸透、展開」 Panasonic Beautyのブランドマネジメント～思想に裏打ちされたカテゴリブランドがもたらす持続的競争優位～

Panasonic Beautyは「忙しいひとを、美しいひとへ。」をコンセプトに「ながらビューティ（効率美容）」という斬新なカルチャーを作り出した、美容家電のカテゴリ・ブランドだ。緻密なブランディングは女性の共感を呼び、美容家電市場における …