「女性活躍推進」に関する情報一覧

女性が管理職になりたがらないほんとうの理由

第2回  そもそも、なぜ女性が活躍する必要があるのか？

前回は、女性の活躍度を測る指標である女性管理職比率が日本は1割程度であり、過半数の企業においては女性管理職が全くいないこと、一方で女性の就業意欲は出産後に高まっていること、を説明してきました。

女性が管理職になりたがらないほんとうの理由

第1回  「女性は意識が低い」は本当か

私は組織マネジメントを専門とする経営学者で、企業の従業員や行政機関の職員といった実務家を対象に、人材育成の支援をしています。

経営トレンドワード

女性活躍推進

2015年8月25日、職場における女性の活躍を推進する「女性活躍推進法」が成立した。

日本に外国人メイドがやってくる？ 国家戦略特区の規制緩和とシンガポール外国人メイド事情

2015年7月、地域限定で規制を緩和する改正国家戦略特区法が可決・成立し、神奈川県と大阪府では、炊事、掃除、洗濯などの家事サービス分野で外国人労働者を受け入れることができるようになった。

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学生が就職先選びで重視するのは「仕事が面白そうか」

選考スケジュールの繰り下げに伴い、学生の就職活動にも企業の採用活動にも非常に大きな変化があった2016年度新卒採用。そうした中で、学生はどのような基準で企業を選択したのだろうか。

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現代の採用課題とその解

第2回  アルバイト採用とドラッカー Vol.2

飲食店や小売店舗の現場では、様々な雇用形態の方たちが働いています。近年増加する、「ワークライフバランス」や「自由な働き方」といった考え方を前提として、本人が望む形での雇用形態の多様化が進んでいます。

トヨタの人事・雇用戦略から見えてくるもの

日本の製造業を代表する企業のひとつ、トヨタ自動車が人事・雇用面で新しい施策を次々と発表している。日本経済新聞などメディア各社の報道によると、工場で働く社員約4万人を対象にした新たな人事制度を2016年1月に導入することで労働組合と合意。

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平成27年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」が公募開始

平成24年度から経済産業省が実施している「ダイバーシティ経営企業100選」は、ダイバーシティ経営によって企業価値向上を果たした企業を表彰する制度。これまで140社あまりの優良企業が選定されている。

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