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社員がうつ病になったとき企業はどのように対応するべきなのか～企業と社員のWIN-WINを目指して～
これまでうつ病について説明してきましたが、精神疾患というのは様々な診断名が存在し、特性も人それぞれです。今回はうつ病以外の精神疾患について説明していきたいと思います。
うつ病の再発率は厚生労働省によると60％と言われています。なぜ再発を繰り返してしまうのでしょうか。それは本人と職場との間で再発しないための取り組みを行っていないことが大きな要因です。また、再発を防ぐためには主治医としっかり相談して、薬の調整 …
本年から過労死等防止対策推進法を根拠に『過労死等防止対策白書』が厚生労働省において作成されることになった。加えて、このところ過労死認定の判例を目にすることが多い。ご存知かもしれないが“過労死”という言葉は、欧米諸国においても“KAROSHI …
ニュース
うつ病は子どもから高齢者まで世代を問わずに発症する病気です。およそ10～15人に1人は生涯のうちにうつ病を経験すると考えられており、きわめて発病頻度の高い病気といえます。そしてひと言でうつ病と言っても症状は人それぞれです。
今やだれもが発症しうるうつ病ですが、例えば会社の部下や同僚がうつ病になったとき、どのようにサポートすべきなのか、まだまだ理解が進んでいません。風邪であれば、医師の診断を受けさせ、よく栄養をとってしっかりと休養させる、というように対処のイメー …
もし、会社の中で誰かがうつ病を患っていたとしていたら、まずはその方に寄り添ってあげてください。これは我々がお客様とお話する際に最初にするアドバイスです。前回もお伝えしましたが、うつ病を患っている方は2014年には、111.6万人と過去最多を …
現在、現役世代の中でうつ病を患っている人達はどれくらいいるのでしょうか？2014年には、111.6万人と過去最多を更新しています。日本人口の実に1%近い人がうつ病と診断される今、“うつ”はもはや特殊な人が掛かる病気ではなく、誰もが発症しうる …
先日、政府が長時間労働への歯止めをかけるべく、企業への行政指導を強化する旨の報道が発表された。その基準は、1か月の残業時間数が80時間以上（従来は100時間以上）発生している企業とされる。中心組織として機能するのが“かとく”だ。長時間労働が …
経営者“心と体の健康法”あれこれ実践記
前回のコラムからずいぶん時間が空いてしまいました。「もしかしたら健康法の習慣が続いていないのでは？」と思われるかもしれませんが、ご心配なく。ずっと続いています。さて今回から、心と体の健康のバランスについて書いていきたいと思います。体から徐々 …
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著者は20年前、若くしてシリコンバレーで億万長者になった企業家だったが、一つだけ問題を抱えていた。
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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