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現代の採用課題とその解
飲食店や小売店舗の現場では、様々な雇用形態の方たちが働いています。近年増加する、「ワークライフバランス」や「自由な働き方」といった考え方を前提として、本人が望む形での雇用形態の多様化が進んでいます。
経営者、管理職の人にとって、うつ病から復職してきた従業員への対応は、とても難しく感じるものだ。世間では励ましてはいけないとも聞くし、そうなるとどのように話しかければいいかわからない、という声もある。
ニュース
社員はみんな会社に通勤して自分のデスクで仕事をするというのが、これまでの“当たり前”の働き方。でも、いまはネット環境さえあれば、どこにいても仕事ができる時代だ。
長時間労働の削減が叫ばれて久しいが、企業内の改善はなかなか進んでいないのではないだろうか。内閣府の調査（2014年）によると、長時間労働 や有給取得状況は、それらを上司がどう評価すると感じるか」に影響されるという。
8月1日の大手企業の選考開始から早くも約1ヶ月。リクルートキャリア調査によると、8月15日現在で、少なくとも1社から内定を得ている学生は7割を超えており、8月末現在ではさらに多くの学生が内定を得ていることでしょう。
あるツイッターの書き込みで次のようなものがあった。 『有給休暇申請書の“休暇理由”という欄に“有給休暇”と書いたら総務課から「理由をもう少し具体的に」と言われたので、“年間25日ある有給休暇の1回目”と書いて叩きかえした。』
経営トレンドワード
「ワークライフバランス」（以下、WLB）とは、“仕事と生活の調和”と訳され、仕事における責務を全うしながらも、仕事以外の様々な要素（家庭・地域社会との関わり、趣味、自己啓発etc）にかかる個人の時間を持てており、仕事と生活が両立している状態 …
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著者はロンドン・ビジネス・スクール教授。ロンドン・ビジネス・スクールを中心とした「働き方コンソーシアム」による世界規模の研究によって、2025年に働く人びとの日常を生々しく描き出す。
大学生の就職活動においては、「景気が良くなると大手企業志向の学生が増える」と以前より言われてきた。景気が良くなれば、大手企業の採用人数が膨れ上がり、自分も入れるのではないかと甘く考える学生が多くなるのである。
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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